Qué hacer y qué no hacer antes de renunciar a su trabajo
Qué hacer y qué no hacer antes de renunciar a su trabajo
¿Renunciar a su trabajo actual lo haría sentir más aliviado que cualquier otra cosa? Si la respuesta es sí, probablemente sea hora de dejar de fumar. Aquí se explica cómo hacer que la transición sea lo más suave posible.
Antes de renunciar, ¿puede resolverlo?
¿Recuerdas por qué tomaste este trabajo por primera vez? Lo necesitabas para obtener ingresos, sí, pero apuesto a que también había otras razones. Tal vez su trabajo esté en un campo que ama, o involucre tareas en las que es muy, muy bueno. Tal vez realmente te gusten tus compañeros de trabajo, tu jefe o tus clientes, o incluso podrías disfrutar de ese lugar para almorzar a la vuelta de la esquina. Si renuncia a su trabajo, dejará atrás todas estas cosas buenas y malas, por lo que vale la pena tomarse un tiempo para averiguar si puede arreglar las cosas que no funcionan para usted antes de tomar el inmersión.
- Si su trabajo interfiere con las responsabilidades familiares, o el viaje al trabajo le quita demasiado tiempo y energía, intente explorar opciones de trabajo alternativas como el horario flexible, el trabajo compartido o el teletrabajo.
- Si no se lleva bien con un compañero de trabajo o con su jefe, vea si puede encontrar una manera de mejorar o evitar estas relaciones, por ejemplo, solicitando una transferencia o estableciendo alguna mediación.
- Si no lo hizo tan bien en su revisión de desempeño, ponga su pie en su embrague emocional por un momento y pregúntese honestamente si la revisión fue precisa o no. Si lo fuera, haz tu mejor esfuerzo para mejorar las áreas que necesitas mejorar. Si no fue así, hable con el revisor y trate de aclarar cualquier malentendido.
- Si no le gustan las nuevas políticas que implementó su empleador, primero determine si es su propia resistencia al cambio la culpable de su infelicidad. Si realmente cree que las nuevas políticas son malas para la empresa, proponga una justificación clara y algunas soluciones, y comuníqueselas a las personas adecuadas.
- Finalmente, si ha intentado todo lo que se le ocurrió y aún no ve la luz al final del túnel, pregúntese nuevamente: ¿Dejar su trabajo actual lo haría sentir más aliviado que cualquier otra cosa? Si la respuesta sigue siendo sí, probablemente sea hora de buscar otro trabajo.
Dar aviso después de tener otro trabajo
no: Simplemente renuncie a su trabajo sin previo aviso, a menos que: esté siendo abusado físicamente o acosado sexualmente; se está enfermando físicamente debido al insomnio, dolores de cabeza, dolores de espalda y similares relacionados con el estrés; no le han pagado; su entorno de trabajo no es seguro; o se le pide que haga algo que claramente no es ético o es ilegal.
Hacer: Avise con la mayor antelación posible si decide renunciar a su trabajo y la situación no es grave. Dos semanas es lo estándar, pero tenga en cuenta la política de su empresa en particular.
no: Dígale a cualquier persona que ha decidido renunciar antes de tener un acuerdo firmado y una fecha de inicio oficial de su nuevo empleador. En el mejor de los casos, te verás bastante estúpido si tu nuevo trabajo fracasa. En el peor de los casos, podría motivar a su jefe para que lo despida antes de que tenga la oportunidad de dejar su trabajo nuevamente.
Hacer: Dígaselo a su supervisor antes de decírselo a sus compañeros de trabajo.
Ser profesional
no: Quema puentes a través de la negatividad. La gente no ve a la empresa actuando; te ven actuando mal. Por muy tentador que sea, insultar a su jefe en las redes sociales o en el comedor, tratar de sabotear la empresa, robar clientes o información de propiedad, escribir una diatriba en su carta de renuncia, eliminar archivos importantes o participar en otro comportamiento poco profesional. se refleja mal en ti. ¿Por qué otra persona querría contratarte si sospecha que podrías hablar mal de ellos en Facebook o robar sus cosas? Tu reputación es lo más preciado que posees; cuídalo mucho.
Hacer: Concéntrese en las experiencias positivas que ha tenido con la empresa. Piense y hable sobre sus compañeros de trabajo y clientes favoritos, y las tareas que amaba. Estas son buenas vibraciones que puedes llevar contigo de camino a tu nuevo trabajo.
no: Causa resentimiento haciendo que tu antiguo empleador o tus compañeros de trabajo limpien lo que ensucias o reemplacen las cosas que robaste.
Hacer: Sea amable con su futuro reemplazo; ¡después de todo, van a tener que aguantar lo que estás dejando atrás! Organice cuidadosamente todos los archivos impresos y electrónicos para que otros puedan encontrar documentos e información importantes fácilmente. Limpia tu computadora y presta atención a detalles como el correo electrónico y los mensajes telefónicos: ¿quién se encargará de ellos después de que te hayas ido? Organice y anote el estado de todos los proyectos y responsabilidades de los que es responsable, incluidos los contactos apropiados en cada uno.
no: Solo marca tiempo. Su jefe y sus compañeros de trabajo recordarán esas llegadas tarde y salidas temprano, los descansos extra largos para el almuerzo y una mala actitud en general.
Hacer: Aproveche al máximo esta oportunidad. Las personas con las que trabajas te observarán como un halcón durante tus últimos días; ¿Con qué frecuencia en tu vida vas a tener una audiencia tan atenta? ¡Haz que tu “actuación” final te haga lucir bien durante años!
La entrevista de salida
Hacer: Explique brevemente el motivo de su salida. Simplemente decir que ha aceptado otro trabajo que está más en línea con sus objetivos profesionales es suficiente.
no: Ofrezca demasiados detalles sobre el nuevo puesto o su decisión de irse. Cuanto menos digas, menos se puede usar como palanca en tu contra.
Hacer: Piensa en lo que harás si recibes una contraoferta, pero sé amable si vas a rechazarla.
no: Olvida por qué has decidido renunciar a tu trabajo. Muchos de los que aceptan una contraoferta terminan con una carta de renuncia en la mano nuevamente un año después.
La transición
no: Ofrezca volver a escribir todo el manual de procedimientos, asumir nuevos proyectos o allanar el camino para convertirse en un recurso ilimitado, gratuito y futuro para su antiguo empleador. Vas a estar en una curva de aprendizaje empinada en tu nuevo trabajo, y necesitarás tu energía para concentrarte en eso. Dos o tres llamadas telefónicas o correos electrónicos deberían ser suficientes para ayudar a su empleador o reemplazo a hacer la transición. Si tiene la sensación de que su antiguo empleador tiene problemas para dejarlo ir, intente ralentizar su tiempo de respuesta a sus consultas, lo que lo obligará a esperarlo o a encontrar sus propias soluciones. Alternativamente, podría ofrecer sus servicios como consultor pagado.
Hacer: Haz tu mejor esfuerzo para asegurarte de que todos tengan éxito después de que te hayas ido. Hágale saber a su empleador o al nuevo empleado que pueden comunicarse con usted, dentro de lo razonable, si hay alguna pregunta pendiente. Revise su manual del empleado; aceptar ayudar a contratar o capacitar a alguien para el puesto en el tiempo restante en el trabajo; dar seguimiento a cualquier acuerdo final; responder preguntas y ofrecer retroalimentación a los subordinados; y recuerde reconocer a aquellos con los que trabajó antes de irse.
¡La mejor de las suertes en su transición y que su nuevo trabajo sea todo lo que siempre ha soñado!
