Las 10 mejores empresas para trabajar
Las 10 mejores empresas para trabajar
Ya sea que sea un profesional experimentado o un recién graduado listo para ingresar al mercado laboral, ¡apuesto a que le encantaría conocer las mejores empresas para trabajar en 2015! Clasificadas según las reseñas de los empleados anteriores y actuales, las tasas salariales medias y los beneficios corporativos, estas son las diez principales empresas de ensueño a las que debería considerar enviar su currículum este año.
1. Google
Una vez más, Google obtuvo todos los primeros lugares y recibió el galardón de «mejor empresa para trabajar» según la última encuesta de Glassdoor. Entre los conocidos beneficios de la empresa se encuentran el gimnasio gratuito, los toboganes entre pisos, las duchas, los servicios de lavandería gratuitos y un suministro ilimitado de alimentos, lo que hace que algunos de los empleados se quejen de tener demasiado peso extra. Los excelentes planes de seguro médico, las licencias extendidas de maternidad y paternidad, junto con el asesoramiento legal gratuito en los EE. UU. y los trabajos de estudio pagados son algunas de las pocas razones por las que los empleados de Google aman su trabajo.
Además de todo eso, el salario promedio de un ingeniero de software comienza en $ 127,916 anuales y sube a $ 237,000 por año si es una estrella de rock de la codificación. Citando a uno de los empleados «Si eres ingeniero de software, estás entre los reyes de la colina en Google». Entonces, dime, ¿te parece que trabajar para Google es una perspectiva realmente lucrativa?
2. Baño y empresa
Esta prestigiosa firma global de consultoría de gestión con sede en Boston, Massachusetts, ocupó el segundo lugar entre unos pocos miles de empleados de 51 oficinas en 33 países de todo el mundo. ¿Te imaginas lo que es reunirse con los líderes más famosos del mundo y tener la capacidad de trabajar codo con codo con los mejores solucionadores de problemas del mundo? “Ponen una increíble cantidad de enfoque en el desarrollo profesional de los empleados y aseguran que su tiempo con la empresa sea enriquecedor, agradable y estimulante. La cultura es increíblemente social y colegial”, dice un empleado actual.
Los principales beneficios incluyen: proyectos emocionantes y capacidad para trabajar con los mejores líderes de la industria; excelente formación empresarial; equilibrio saludable entre vida y trabajo; seguro médico completo; jerarquía limitada y la posibilidad de tomarse un año sabático. El salario anual de los consultores comienza desde $ 121,000 y sube a $ 175,000 por año.
3. Cuidado de mascotas Nestlé Purina
Durante los últimos 140 años, Nestlé se ha dedicado absolutamente a su lema que nunca cambia: «Buena comida, buena vida». Con más de 330 000 empleados felices en 86 estados de todo el mundo y más de 2000 marcas de nutrición producidas, Purina es una de las sucursales de la compañía que se enfoca en brindar todo tipo de golosinas para mascotas. La cultura de la empresa se basa en «Five Talls»: integridad, pasión, experiencia, rendimiento e innovación, lo que le otorga a la empresa una posición entre los 3 primeros en la búsqueda de los mejores empleadores de este año.
Purina, que está orientada a la familia y admite mascotas, permite (¡y alienta!) a los empleados que lleven a sus mascotas al trabajo, además de brindar un horario flexible para las madres trabajadoras con niños pequeños. Otros beneficios incluyen un plan de pensión decente, salarios competitivos con $104,000 al año para un puesto de Asistente de Gerente de Marca, espacios de trabajo acogedores y numerosos descuentos para empleados.
4. Redes F5
La empresa especializada en Application Delivery Networking (ADN) desarrolla aplicaciones altamente seguras y un sistema de gestión utilizado en casi todos los países del mundo.
Con sede en Seattle, Washington, F5 Networks también tiene oficinas en el Reino Unido, Tokio, Singapur, Israel y Rusia (en caso de que alguna vez considere mudarse). Como dice uno de los empleados a largo plazo: “Diría que lo primero en la lista es que la cultura de la empresa es de integridad y que valora al empleado como ser humano, no como un engranaje en la máquina. Tengo un seguro de salud familiar completo que es 100% pagado por F5. No tengo dinero descontado de mi cheque para la prima. Las subvenciones de acciones, el ESPP, la igualación de 401(k), la igualación de donaciones y el tiempo de vacaciones están en o por encima de lo que considero estándar para la industria tecnológica. ¿Mencioné Beer Friday?
Los ingenieros de software sénior aquí pueden esperar un salario promedio de $ 146,000 por año, y los salarios más altos ascienden a $ 193,000. ¿Y mencioné que trabajaría para una empresa de seguridad de la que dependen 48 de las empresas Fortune 50 en los EE. UU.?
5. Grupo de consultoría de Boston
BCG fue fundado en 1963 por Bruce D. Henderson con una facturación tan baja como $ 500 en el primer mes. En la actualidad, la empresa se ha convertido en una de las tres grandes consultoras de gestión con 87 oficinas en 45 países y $3950 millones en ingresos. Como dicen los empleados, trabajar aquí es bastante desafiante. Según un empleado, “NO hay equilibrio entre el trabajo y la vida en absoluto. ¿Un encuentro romántico con una buena chica? Tal vez a las 2 am”, pero al mismo tiempo, “tienes increíbles oportunidades de crecer profesionalmente” y aprender a trabajar con los expertos más duros de la industria de todo el mundo.
Un ex BCG reveló en Quora que BCG es excelente para brindar todo el apoyo que pueda necesitar para hacer su trabajo. Datos, información, capacitación, presentaciones: todo está cuidado para que usted pueda ocuparse de la tarea principal de elaborar el panorama general”. Se sabe que la compañía gasta «más de 100 horas y miles de dólares para reclutar a cada consultor», así que puede imaginar lo geniales que son los beneficios: desde un seguro de salud premium para las familias de los empleados hasta lucrativos planes de pensión y un 401 (k) . ¿Vendido?
Ahora, lo mejor es que como Consultor Junior puede ganar alrededor de $145,000 al año y esperar un aumento a $222,000 al año una vez que avance a la posición de Director.
6. Cheurón
Trabajar para el gigante energético multinacional puede ser bastante tentador en términos de salarios altos y numerosos puestos disponibles en 180 países de todo el mundo. Nombrada como la mejor compañía petrolera para trabajar en 2013, Chevron se preocupa mucho por el bienestar de sus empleados con centros de salud y acondicionamiento físico gratuitos en todas las ubicaciones principales, junto con un lucrativo programa de reembolso por adopción, que ofrece hasta $5,000 por gastos relacionados con la adopción. gastos. Hay salas de lactancia especiales para las nuevas madres, así como programas de asesoramiento universitario para los empleados y sus familias para guiarlos a través del proceso de solicitud.
Otros beneficios que los empleados actuales mencionaron son planes de pensión decentes, excelente seguro de vida, iPhones pagados, horario de trabajo flexible, gran espacio para el desarrollo personal y un programa de reembolso de matrícula.
El salario promedio promedio después de cinco años en Chevron es de $102,000 al año según PayScale. Sin embargo, como ingeniero petrolero, puede contar con $ 117,000 por año y los salarios de los científicos investigadores ascienden a $ 124,000 por año.
7. HEB
Comenzó como una pequeña tienda en la planta baja de una casa familiar en 1905, hoy HEB ocupa el puesto 15 en la lista Forbes de 2014 de las empresas privadas más grandes de Estados Unidos con más de 350 tiendas en todo Texas e ingresos anuales de veinte mil millones de dólares. Lo que diferencia a HEB de otras cadenas de supermercados es que la empresa realmente se preocupa por hacer que el personal esté contento y mantenerlos satisfechos y motivados.
Los empleados se enfrentan constantemente al desafío de nuevas tareas y responsabilidades adicionales. No importa cuán nuevo e inexperto sea, no hay posibilidades de que esté apilando estantes todo el día o haciendo cualquier otra tarea una y otra vez.
Entre los beneficios favoritos de los empleados actuales y anteriores se encuentran descuentos especiales (¡enormes!) para socios, obsequios semanales, horarios de trabajo flexibles, perfecto para estudiantes y recién graduados, crecimiento profesional con la capacidad de ascender tan rápido como desee, excelente esquema de rotación de departamentos y vacunas contra la gripe gratis durante la estación fría. Con un salario promedio de $ 51,000 y un montón de críticas positivas en Glassdoor y Indeed, parece que HEB sigue su lema precisamente «(A) aquí (E) todo es (B) mejor porque la gente importa».
8. Hamburguesa de entrada y salida
La cadena de restaurantes con sede en California superó con creces a su principal competidor, McDonald’s, este año en términos de un mejor ambiente de trabajo y tasas de satisfacción de los empleados. ¡La compañía incluso obtuvo una clasificación más alta que Facebook!
In-N-Out Burger ofrece una tarifa por hora por encima de la mediana a todos los empleados (incluidos los de medio tiempo) y un 44% por encima del salario mínimo federal, junto con numerosos beneficios como paquetes de seguros avanzados, que cubren dental, de la vista y accidentes; un programa de jubilación decente con un 401(k) y un plan de participación en las utilidades de contribución definida. Todos los empleados tienen al menos un 15% de descuento en la tienda de la empresa y en todo tipo de eventos patrocinados por la empresa.
Con una política de promoción interna, puede pasar de ser un aprendiz a gerente de la tienda en solo unos años. Con un salario promedio por hora de 14 $, puede esperar ganar 20 $ por hora como subgerente y 11 $ por hora como cajero.
9. McKinsey y compañía
En McKinsey, la cultura de la empresa a menudo se describe como aquella que valora el intelecto sobre la experiencia; influencia sobre la compulsión; la lógica sobre la emoción; los hechos sobre la intuición. No existe un día típico en McKinsey, ya que algunos viernes se pasan en «oficinas en el hogar». Mientras que el lunes puede encontrarse abordando un vuelo temprano para encontrarse con el cliente en el acto y pasar toda la semana intercambiando ideas hasta tarde con su equipo.
El equilibrio entre el trabajo y la vida aquí es difícil, pero los empleados están motivados con numerosos beneficios para evitar el estrés, como una política de «Tómese el tiempo», que permite a los consultores tomar una licencia adicional sin goce de sueldo (de 5 a 10 semanas) entre proyectos y licencias sin goce de sueldo más largas con beneficios adicionales por hasta seis meses. Si ha pulido su currículum, dominado la entrevista y finalmente consiguió un trabajo en la firma, puede esperar ganar $162,000 al año como Asociado de Consultor de Gestión y hasta $259,000 al año como Gerente de Compromiso.
10. Clínica Mayo
Terminando por último, pero no menos importante, la práctica de grupo médico sin fines de lucro más grande del mundo es un lugar de trabajo de ensueño para cualquier médico. La compañía gasta generosamente más de $500 millones al año en nuevas tecnologías y tratamientos innovadores, junto con nuevos equipos y mejores condiciones de trabajo.
“¡Tuve que mudarme recientemente y esta es la única razón por la que dejé Mayo! ¡La decisión más difícil de mi vida! Este es el mejor hospital del mundo para trabajar o ser paciente. Empleados extremadamente profesionales, amables y competentes. El mejor ambiente para que trabajen las enfermeras. Todos se respetan y usted puede confiar en sus compañeros de trabajo. ‘Mayo agradable’ es una cosa. Si no lo tienes… ¡no durarás aquí! Les confiaría mi vida a estas personas”, comenta uno de los ex empleados.
Otros beneficios conocidos incluyen un fuerte estímulo de un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal; excelente apoyo de secretaría, lo que hace que sea más fácil concentrarse en las cosas que realmente importan en lugar del papeleo; trabajo en equipo; administración de primer nivel junto con un apoyo increíble para el avance de los empleados. Y sí, los salarios son más que competitivos con un promedio de $53 000 para un puesto de investigador principal y hasta $440 000 ofrecidos a los médicos.
