Diez cosas que nadie te dice sobre trabajar para organizaciones sin fines de lucro
Diez cosas que nadie te dice sobre trabajar para organizaciones sin fines de lucro
Ya sea que acabe de terminar la universidad y esté buscando su primer trabajo, o sea un veterano del mundo empresarial que busque una forma de retribuir a su comunidad, puede estar considerando compartir sus talentos con una organización sin fines de lucro. Probablemente haya escuchado que las organizaciones sin fines de lucro son instituciones cálidas y bondadosas que atraen personal idealista y voluntarios que se apoyan mutuamente al servicio de una causa digna. Y, en general, estas cosas son ciertas.
Sin embargo, aquí hay una mezcla de cosas que quizás no sabía sobre las organizaciones sin fines de lucro (NPO):
1. Las OSFL vienen en muchas formas y tamaños.
Las organizaciones sin fines de lucro abarcan desde Girl Scouts hasta Humane Society, desde organizaciones de búsqueda y rescate hasta el International Function Point Users Group. Incluso dentro de una sola gran NPO, como la Iglesia Metodista o el Ejército de Salvación, existen tantas diferencias entre agencias individuales como entre personas individuales.
2. Las OSFL necesitan desesperadamente buenos empresarios.
Las organizaciones sin fines de lucro están decididas a cambiar el mundo, sí, pero también son empresas y pueden beneficiarse enormemente de las buenas mentes comerciales. La mayor parte del apoyo financiero para las organizaciones sin fines de lucro proviene de donantes, por lo que las habilidades para establecer contactos y establecer relaciones profesionales son muy importantes. Además, alguien siempre debe estar atento a los ‘resultados finales’ de la organización y actuar como un control de la realidad cuando surgen ideas demasiado grandiosas, lo cual es algo bastante común.
3. Los trabajadores de NPO no son santos.
Desafortunadamente, las OSFL atraen tanta corrupción, maniobras de poder, grandes egos, puñaladas por la espalda y maniobras políticas como sus contrapartes con fines de lucro. Las organizaciones sin fines de lucro también son el tercer tipo de empresa con más probabilidades de ser víctima de malversación, después de los bancos y las instituciones gubernamentales.
4. Tendrás que hacer algunos sacrificios.
El sacrificio más obvio es un salario alto, aunque no necesariamente seguro de salud, jubilación u otros beneficios. Otros sacrificios incluyen tener puntos de referencia claros de progreso, saber que existen objetivos comerciales claros a largo plazo (además de mantenerse a flote), tener la última y mejor tecnología a su alcance, o saber que tiene un flujo constante de financiación o incluso un trabajo a largo plazo.
5. Hay algunas ventajas muy interesantes.
En los EE. UU., Los empleados pueden obtener la condonación de un préstamo estudiantil si acumulan 10 años de trabajo a tiempo completo para un 501-C3 registrado. Además, con bastante frecuencia puede hacer arreglos para un horario flexible, disfrutar de vacaciones más largas o vestirse de manera más informal de lo que es posible en un trabajo corporativo.
6. Puede ser difícil entrar.
Las organizaciones sin fines de lucro no están en el negocio para proporcionar trabajos fáciles a las personas que los necesitan. Como todas las demás empresas, contratan a los mejores y más brillantes empleados que pueden encontrar, y estos empleados deben trabajar más duro que muchos empleados con fines de lucro. Si a esto le sumamos el hecho de que, en las zonas rurales, a los forasteros se les suele mirar con desconfianza, puede resultar sorprendentemente difícil irrumpir en el mundo sin fines de lucro.
7. Los miembros del personal deben usar varios sombreros.
Debido a que las organizaciones sin fines de lucro deben hacer más con menos recursos, a menudo se requiere que el personal cubra las tareas de más de un trabajo. Por ejemplo, el director de música de una estación de radio sin fines de lucro también podría tener que ser un presentador al aire, programas de ingeniería, capacitar a DJ voluntarios y coordinar el programa de suscripción. La buena noticia es que ser asignado a múltiples proyectos como este es una excelente manera para que aquellos que son nuevos en el mercado laboral adquieran muchas habilidades diferentes rápidamente y puede conducir a un rápido avance profesional.
8. El entorno laboral puede resultar frustrante.
Debido a que las OSFL tienen que arreglárselas con presupuestos más pequeños, y su financiamiento depende de los caprichos de los donantes y las lenguas de plata de sus ejecutivos, las actualizaciones de equipos y la capacitación del personal a menudo deben quedar relegadas a los gastos diarios de simplemente mantener las luces encendidas. Además, los gerentes a menudo son contratados por su visión más que por su perspicacia gerencial. Debido a que las decisiones comerciales se toman de forma democrática, teniendo en cuenta muchas opiniones diferentes, las OSFL suelen tardar más en cambiar que las empresas con fines de lucro.
9. Hay aspectos del trabajo para las OSFL que son muy satisfactorios.
Las personas que trabajan para organizaciones sin fines de lucro tienden a amar su trabajo, aman al personal y a los voluntarios con quienes trabajan, y aman a las personas y la causa a la que sirven.
10. Podría ser más difícil conseguir un trabajo corporativo después de trabajar para una NPO.
Desafortunadamente, las organizaciones sin fines de lucro llevan el estereotipo de atraer idealistas incompetentes. Como dijo Rob Asghar en este artículo, «… si decides pasar del mundo sin fines de lucro al mundo con fines de lucro, es posible que tengas que cargar con la imagen de una persona bien intencionada pero mal equipada de Mayberry».
Un pensamiento final: las OSFL no resuelven en última instancia los problemas de la humanidad.
En esencia, las organizaciones de ayuda se fundaron en el deseo de unir a las personas que desean ayudar con las personas que necesitan ayuda. Y aunque no hay nada intrínsecamente malo en esto, ayudar a las organizaciones puede perpetuar involuntariamente los mismos problemas que están tratando de erradicar. Si bien distribuir alimentos a quienes tienen hambre puede ofrecer un alivio a corto plazo, y a veces esto es apropiado, no les enseña a las personas a alimentarse por sí mismas, no aborda los problemas que llevaron a la escasez de alimentos en primer lugar y, por encima de todo, a largo plazo, crea un sistema de dependencia que socava la autosuficiencia.
Como todos los demás lugares de trabajo, las organizaciones sin fines de lucro tienen sus fortalezas y sus debilidades, pero espero que este pequeño artículo arroje un poco más de luz sobre cómo es trabajar para una de estas organizaciones. ¡Buena suerte en tu mudanza profesional!
