8 reglas que debe romper para obtener el trabajo que desea

8 reglas que debe romper para obtener el trabajo que desea

Si no ha estado buscando trabajo por un tiempo y está golpeando el pavimento, es posible que haya notado que algunas cosas han cambiado desde su última búsqueda de trabajo. El mercado laboral actual es difícil, lo que significa que debe hacer un esfuerzo adicional para destacarse entre la multitud.

Aquí hay diez reglas que debe romper para obtener el trabajo que desea.

1. Regístrese en una agencia de desempleo o en un cazatalentos.

Según Bill Ellermeyer, solo el 10% de los trabajos terminan en las bases de datos de las agencias, por lo que, si bien su estado probablemente requiera que se registre en su centro Workforce local para que pueda recibir beneficios por desempleo, no confíe exclusivamente en estas fuentes para conseguir un empleo.

2. Envíe el mismo currículum genérico a un grupo de empresas y personas a la vez.

En algún momento, enviar spam a 300 empresas diferentes con su currículum puede haber funcionado. ¿Por qué no lo haría? Después de todo, cuantas más empresas vean su currículum, mayores serán las probabilidades de ser contratado, ¿verdad? Bueno, no necesariamente. Si su currículum es tan genérico que puede enviarlo a tantos lugares, lo presentará como un solicitante genérico que se parece a cualquier otro solicitante. Vale la pena tomarse el tiempo para investigar la empresa con la que desea un trabajo y adaptar su currículum en consecuencia.

3. Habla de ti mismo.

En lugar de trabajar con dificultad en una larga lista de su educación, experiencia pasada y calificaciones, investigue la empresa y haga preguntas inteligentes. Ofrezca conocimientos o soluciones «sin cargo», sin esperar una oferta de trabajo a cambio.

4. Solicite puestos de trabajo cuando se sienta más «motivado».

Si bien puede sentirse más motivado para buscar trabajo si acaba de recibir un aviso de ejecución hipotecaria, buscar trabajo cuando se siente desesperado nunca es una buena idea, porque va a llevar consigo esas vibraciones «desesperadas». No importa cuánto necesite el dinero, espere hasta que se sienta mejor antes de tomar medidas.

5. Solicite sólo si califica para el trabajo que desea.

Un error que los empleadores a veces cometen es contratar personas que están sobrecalificadas, que ya saben cómo hacer el trabajo, o al menos creen que sí. Cuando los nuevos empleados inician un trabajo con la actitud de que ya lo saben todo, se pueden generar verdaderos problemas de integración, tanto con el personal como con los procedimientos establecidos de la empresa. Tenga esto en cuenta y no tenga miedo de postularse para un puesto que esté por encima de su cabeza. ¡No tienes malos hábitos que desaprender!

6. Solicite únicamente los puestos vacantes.

Tiene un punto de vista invaluable como forastero de la empresa. Puede ver debilidades que los de adentro no pueden ver. ¿Tienen un blog poco convincente o no tienen ningún blog? ¿Cómo están sus redes sociales? ¿Su sitio web está actualizado? ¿Un administrador de base de datos con exceso de trabajo crea un cuello de botella en su proceso de prueba de software? Tómese el tiempo para averiguar qué hay en la parte inferior de la “bandeja de entrada virtual” de la empresa y ofrézcase a hacer esas cosas por ellos, ya sea que tengan una vacante, ¡o incluso un puesto! – o no.

7. Elimine a una empresa de su lista si lo rechazan.

A veces, los nuevos empleados no funcionan o se abren otros puestos, por lo que si tiene un buen presentimiento sobre una empresa y cree que le gustaría trabajar allí, anótelos en una lista de «contactar más tarde» y si dentro de un mes sigues buscando trabajo, llámalos.

8. Redacte y practique un discurso de ascensor.

En lugar de responder a la pregunta «¿Qué haces?» con «Soy un escritor técnico» o «Estoy desempleado», crea un título de trabajo creativo, como «Adaptador de lenguaje de desarrollador de software», y luego cuenta una historia divertida de 60 segundos sobre cómo tradujiste notas ininteligibles. escrito por un programador chino de ESL en un archivo de ayuda legible en inglés, a pesar de no poder entender sus respuestas a sus preguntas. A la gente le encantan las historias y es más probable que te recuerden si les cuentas una historia, especialmente una divertida.

Conclusión: use su imaginación para conseguir el trabajo que desea.

Ignore las voces de pánico en su cabeza y concéntrese en las formas en que puede servir a su nueva empresa y a sus clientes. Piense en un empleador potencial como un cliente potencial. Haga listas de sus fortalezas, experiencia y habilidades e imagine usarlas en su nuevo trabajo. Y luego haz listas de lo que te gustaría ver y hacer en tu nuevo trabajo e imagina que ya estás trabajando allí. Imagínese entrar por la puerta principal en su primer día. Imagina que estás perfectamente calificado, que estás trabajando con gente increíble, haciendo lo que te encanta hacer, resolviendo problemas y encontrando formas mejores y más creativas de servir.

¿Hay algo mejor que esto?

¡Feliz cacería!