8 formas de saber si su trabajo está en riesgo

8 formas de saber si su trabajo está en riesgo

¡Es viernes! Y si bien eso puede significar fiestas TGIF para muchos de ustedes, el viernes también es un día que comúnmente se considera el «mejor» día para despedir empleados. Algunas empresas son muy buenas para mantener en secreto la reestructuración interna. Sin embargo, a menudo hay algunas señales de advertencia que indican que su trabajo (o incluso toda su división) puede estar en riesgo. ¿Terminará tu noche de viernes con guiños y cervezas o tragos y lágrimas? Siga leyendo para averiguar si su trabajo podría estar en riesgo.

1. Observe los mercados

Si trabaja para una empresa que cotiza en bolsa, es importante realizar un seguimiento del precio de las acciones de su empresa. El alza y la caída de una acción no es un barómetro perfecto para predecir despidos, pero a menudo puede ser un indicador temprano.

También debe hacer un esfuerzo por realizar un seguimiento de los márgenes de beneficio de su empresa, ya sea que posea o no acciones de la empresa. Si ve caídas bruscas en cualquier sector, prepárese para el impacto.

2. Controle otras ubicaciones

Si su empresa opera desde múltiples ubicaciones, manténgase atento y esté al tanto de las contrataciones y despidos en otras sucursales. Su mercado puede ser diferente al de las otras sucursales, pero lo que sucede en una sucursal es probable que suceda en otra sucursal.

3. Busque caras nuevas

En la película Office Space, sabes que las cosas están a punto de ir hacia el sur para Initech cuando aparecen dos consultores y comienzan a separar el trigo de la paja. Si su empresa comienza a contratar consultores o crea un nuevo puesto de dirección que parece que también podría utilizarse para eliminar puestos de trabajo de su organización, esto puede ser una señal de advertencia de que hay recortes en el futuro de su empresa.

Otro tipo de rostro fresco a tener en cuenta son los guardias de seguridad en su edificio. Cuanto más grande sea la empresa para la que trabaja, es más probable que su empleador contrate guardias de seguridad adicionales en caso de que un empleado despedido se asuste y deba ser escoltado fuera de las instalaciones.

4. Busque ADVERTENCIAS

Según la experta en búsqueda de empleo en línea Susan Joyce, es posible que pueda recibir hasta dos meses de anticipación si hay un despido masivo en el futuro de su empresa.

“En los EE. UU., Las empresas que cumplen con ciertas especificaciones deben notificar con 60 días de antelación a los trabajadores afectados y a los gobiernos locales antes del cierre de las plantas y los“ despidos masivos ”. Este es un requisito de la Ley WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador). Se requiere una notificación de WARN si se despide a más de 500 personas (o el 33% de la «fuerza laboral activa»). Consulte el Departamento de Trabajo de su estado (o como se llame en su estado) para ver los avisos que han presentado los empleados en su estado «.

5. Las reuniones ejecutivas se vuelven más frecuentes

Si escuchas decir que los ejecutivos de 5 sucursales diferentes de todo el país se están reuniendo con mayor frecuencia, definitivamente es una señal de que hay algo importante de lo que vale la pena hablar. No siempre es algo malo … pero si hay un aumento repentino en la frecuencia de estas reuniones, eso podría indicar que lo que se está hablando tiene ramificaciones financieras urgentes.

6. Se reducen sus horas o paga

Antes de despedir a personas, algunas empresas prefieren ofrecer recortes salariales o reducción de horas a sus empleados como medida preliminar para reducir costos. Si esto le sucede a usted, o le sucede a otras personas en la empresa que están en su nivel de pago, esto debería activar algunas campanas de advertencia. En el lado positivo, puede ser elegible para beneficios de desempleo a tiempo parcial, según las leyes de su estado, que pueden amortiguar el golpe mientras busca un nuevo puesto de tiempo completo.

7. Han pasado siglos desde que adquirió nuevos suministros de oficina o actualizaciones tecnológicas

Una empresa en problemas financieros probablemente reducirá los suministros de oficina, que pueden ir desde bolígrafos y papel hasta computadoras de escritorio y teléfonos proporcionados por la empresa. Si la oficina en sí está empezando a verse deteriorada y necesita una actualización, es indicativo de medidas excesivas para apretarse el cinturón.

8. Su correo electrónico de repente se vuelve manejable

Según Brian Satterfield de HRWorld, un cambio repentino en el volumen de su correo electrónico nunca es una buena señal.

“Una caída repentina, pronunciada y prolongada en el volumen de correo electrónico que recibe puede ser un respiro de la sobrecarga de comunicación, pero también puede significar que los proyectos clave que normalmente le habrían sido asignados están siendo manejados por empleados que la empresa considera clave para su futuro. Es decir, no tú «.

Conclusión

El viernes es en realidad un día terrible para despedir gente, según Karen Lucas, entrenadora ejecutiva de Chicago. Ella dice que despedir a los empleados un miércoles es mejor porque no tienen que esperar dos días completos para comenzar su búsqueda de trabajo o solicitar el desempleo.

Esperamos que estas señales de advertencia hayan sido útiles y esperamos que todos los que lean esto tengan una carrera larga y feliz en su empresa actual.

¿Ha sido despedido o despedido recientemente? ¿Qué señales de advertencia notó antes de recibir el hacha? ¡Cuéntanos en los comentarios a continuación!