7 razones comunes pero malas para elegir una carrera
7 razones comunes pero malas para elegir una carrera
Acabas de terminar la escuela y te encuentras en la encrucijada de la vida. Las opciones de empleo que tiene ante usted parecen infinitas.
Has estado luchando con la pregunta de quién quieres ser cuando crezcas durante años, pero respuestas como «bombero» o «astronauta» parecen insuficientes o poco realistas.
¿O son?
La diferencia entre sus aspiraciones profesionales entre cuando tenía 10 años y la actualidad se debe en gran parte a una capa de condicionamiento social que ha comenzado a nublar su pensamiento.
Si bien parte de esto puede ser útil, gran parte también lo pondrá en un camino hacia la insatisfacción profesional. Aquí están las 7 principales motivaciones a tener en cuenta.
1. Estado y dinero.
Cierra los ojos e imagina que eres un abogado o un banquero. ¿Te ves vistiendo un traje a rayas, rodando en tu nuevo BMW a una torre de oficinas donde tu nombre está en la puerta?
¿Quieres que la gente diga «¡guau!» cuando les dices lo que haces? Se honesto contigo mismo. El dinero, por grande que sea, no es suficiente para mantenerte interesado y sentirte realizado en tu trabajo.
2. Beneficios y validación.
Estrechamente relacionado con el estatus y el dinero, el deseo de sentirse importante y aprobado puede fácilmente nublar su juicio al elegir una carrera.
Es cierto, el CEO puede recibir un trato diferente al de un pasante de marketing de nivel de entrada, aunque es un error pensar que un puesto senior es un escudo permanente contra la desaprobación.
Para alguien que acaba de empezar, puede parecer que los directores ejecutivos pasan sus días teniendo en cuenta sus caprichos, asistiendo a almuerzos de trabajo, viajando y haciendo tratos interesantes. En realidad, cuanto más alto es el puesto, más requiere enfrentar la desaprobación y la crítica.
Las empresas que se adaptan rápidamente, crecen rápidamente y resuelven problemas reales en el mundo a menudo tienen personas al mando que pasan muy poco tiempo disfrutando de las ventajas de su trabajo y mucho tiempo tomando decisiones difíciles y lidiando con el daño que resulta en hacer su trabajo. .
3. «¡Pero eres tan bueno en eso!»
El hecho de que seas bueno en algo no significa que sea una sabia elección de carrera.
Cuando estás en el punto de partida de tu carrera, los empleadores no esperan que seas demasiado hábil; son muy conscientes de que tu experiencia profesional no es muy extensa.
Los gerentes de contratación buscan primero la cultura y las habilidades en segundo lugar. Durante las entrevistas, lo pondrán a prueba para ver qué tan consciente está de sus valores fundamentales y qué lo motiva a unirse a su equipo.
Supondrán que tendrán que enseñarte las habilidades más necesarias durante los primeros años. De hecho, lo pasará mejor en el trabajo si siente que está superando sus propios límites al estar en una curva de aprendizaje empinada.
4. Seguir a tus amigos.
Así que tus amigos ya terminaron la universidad y se dedicaron a bienes raíces. Dicen que pueden mover algunos hilos para conseguirle una entrevista con la empresa.
¿Qué podría ser mejor que ir a trabajar con tu círculo de amigos? Sería casi como College 2.0, excepto que ahora te pagarán por ello, ¿verdad?
Incorrecto. Si el trabajo no es intrínsecamente significativo para ti, tus amigos se convertirán rápidamente en las personas con las que chismes sobre lo malo que es el trabajo. Algunos de ellos podrían estar en posiciones de liderazgo en esa etapa, lo que significará que si sigues actuando, también los perderás como amigos.
5. Hacer felices a tus padres.
Esto también suele ser una búsqueda de estatus y validación, excepto una que es impulsada por tus padres. Algunos padres quieren que empieces una carrera, solo para poder presumir en el club de golf.
“Mi angelito ahora es neurocirujano… estamos muy orgullosos”.
‘Nuff dijo.
6. Seguridad laboral.
Algunas carreras (medicina, derecho, administración) tradicionalmente se han considerado más seguras que, por ejemplo, fotografía y diseño gráfico.
Eso podría ser cierto hasta cierto punto, aunque la noción de seguridad laboral ya no es un concepto válido para que usted pueda basar su carrera.
La seguridad laboral ya no es un derecho, es algo que debe ganarse y mantenerse, en cualquier campo. Solo contribuyendo más allá de lo que requiere su función, podrá garantizar no solo la seguridad laboral, sino también la demanda para usted.
7. Porque te interesa.
Estoy interesado en el café. Me encanta el buen café y me encanta hacer preguntas a los baristas sobre el origen de los granos, los procesos de tostado y tratar de averiguar si mi espresso de una mañana en particular tiene más toques de especias o de cuero.
A veces me dejo llevar por esta pequeña obsesión y empiezo a pensar que algún día me gustaría abrir un café.
Ese pensamiento dura solo mientras me hago presente a las realidades de tal trabajo. ¿Me gustaría despertarme a las 4 a. m. todos los días para abrir la tienda a las 6 a. m.? ¿Querría lidiar con refrigeradores rotos, tuberías con fugas, regulaciones de control de plagas, permisos, clientes malhumorados y la lista de un pequeño equipo de empleados eventuales?
No gracias. Admiro a la gente que lo hace y sé que no es para mí.
Del mismo modo, cuando se dispone a elegir una carrera, le sugiero que considere las realidades cotidianas de su futuro trabajo, independientemente de lo interesante que pueda parecerle en la superficie.
