7 preguntas ilegales que le pueden hacer durante una entrevista

7 preguntas ilegales que le pueden hacer durante una entrevista

Durante una entrevista de trabajo, es posible que sienta que su posible empleador está en el asiento del conductor y debe ir a donde lo lleve. Sin embargo, esto simplemente no es cierto. Existen muchas leyes para proteger a los solicitantes de la discriminación indebida y para garantizar que cada candidato para un trabajo sea visto de la manera más objetiva posible. Si se encuentra en una situación en la que siente que lo juzgarán injustamente, hay muchas formas en las que puede «cambiar el guión» y llevar la entrevista en una dirección en la que se sienta más cómodo.

1. ¿Qué edad tienes?

Esto puede parecer bastante inocuo para los solicitantes de empleo de 30 años, pero hay muchas agendas ocultas detrás de la cuestión de la edad de un solicitante. Los empleadores pueden preguntar si un solicitante es mayor de 18 años si la política de la empresa es no contratar menores, pero eso es todo lo que pueden preguntar en lo que respecta a la edad. De acuerdo con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, es ilegal preguntar sobre la edad de un solicitante, ya que los mayores de 40 están específicamente protegidos por la ley. Esta pregunta es claramente un intento de discernir cuánto tiempo una persona puede permanecer en una empresa y si podrá o no realizar las tareas del trabajo dentro de 10 o 20 años. No es necesario responder a esta pregunta; en su lugar, vuelva a centrar su respuesta en sus años de experiencia.

2. ¿Estás casado?

Nuevamente, esta pregunta puede parecer una pequeña charla, pero la respuesta puede revelar más información de la que cree. Si, por ejemplo, se acaba de casar el año pasado, el entrevistador podría decidir que no estará lo suficientemente dedicado al trabajo, ya que recién comenzará una familia, podría tener que tomar una licencia por maternidad / paternidad, etc. También , su respuesta podría revelar su sexualidad, que, por supuesto, está protegida por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Es mejor evitar entrar en su vida personal, sobre la cual no tiene que dar voluntariamente ninguna información. Sin embargo, cualquier información que decida dar podría usarse para descalificarlo del empleo.

3. ¿De qué país eres?

Si bien puede parecer un buen momento para hablar sobre su mundanalidad, hablar sobre su origen nacional puede llevar a un juicio subjetivo por parte de su entrevistador. Por supuesto, debe poder trabajar legalmente en los Estados Unidos y debe poseer documentación que lo exprese. Sin embargo, no tiene la obligación de divulgar en qué parte del mundo nació. Junto con esto, no se le puede obligar a hablar sobre otros idiomas que se hablan en casa, a menos que sea para su beneficio. Si se siente cómodo hablando de estos aspectos de su vida personal, modifique su respuesta para mostrar que su bilingüismo es una ventaja para el lugar de trabajo.

4. ¿Qué religión sigues?

Esto va de la mano de la mencionada Ley de Derechos Civiles. Aunque, obviamente, existe la posibilidad de que el entrevistador tenga un sesgo hacia una religión determinada, también hay otras implicaciones en la forma en que responde a esta pregunta. Los empleadores pueden estar buscando información sobre su disponibilidad para trabajar los fines de semana o feriados. Por supuesto, solo pueden preguntar sobre su disponibilidad, pero muchos entrevistadores no desean ser tan sinceros. Nuevamente, reutilice su respuesta para expresar su disponibilidad e infórmeles que la compañía sabrá con mucha anticipación si se tomará unas vacaciones.

5. ¿Bebes socialmente?

Esta pregunta puede surgir en entrevistas para trabajos relacionados con la seguridad pública, pero no tiene la obligación de responder. De hecho, la ADA protege a los alcohólicos siempre que la discapacidad no interfiera con sus deberes. Y, como el alcohol es una entidad legal en los EE. UU., Los posibles empleadores no tienen derecho a saber lo que hace en su tiempo libre. Si surge esta pregunta, simplemente responda no. Como consejo, no bebería en eventos o fiestas relacionados con el trabajo en el futuro, independientemente de cómo haya respondido a la pregunta.

6. ¿Consume o ha consumido drogas?

Quien no tenga pecado que lance la primera piedra, ¿verdad? Es broma, por supuesto. Esta pregunta puede parecer cortada y seca, pero en realidad depende de la interpretación. ¿Bebes café o refrescos? La cafeína es una droga. ¿Qué tal Motrin? ¿Y si eres un paciente de marihuana medicinal? Hay muchas facetas en esta pregunta, por lo que para que los entrevistadores tengan razón, deben preguntar: «¿Está usando actualmente alguna droga ilegal?» Preguntar de esa manera especifica que no es un hábito pasado y que una respuesta afirmativa es la confirmación de que participa en actividades ilegales. Los empleadores también tienen derecho a realizar pruebas de detección de drogas a los posibles empleados, así como a preguntar sobre condenas anteriores relacionadas con la posesión de drogas. Y ya que estamos en el tema …

7. ¿Ha sido arrestado alguna vez?

Los entrevistadores no pueden hacer esta pregunta, porque una respuesta de «sí, pero no fui condenado» no lo pondrá exactamente en una luz positiva. Algunos estados permiten esta pregunta, pero los empleadores no pueden discriminar en función de la respuesta dada. Sin embargo, pueden preguntar «¿Alguna vez ha sido condenado por un delito?» y pedir detalles, y pueden realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes. Si ha sido condenado por un delito y sabe que una verificación de antecedentes es inminente, pero es posible que no lo descalifique para el empleo, lo mejor que puede hacer es ser sincero al respecto. Exprese arrepentimiento por las circunstancias y demuestre que ha aprendido de su error y ha crecido como un adulto responsable.

Para obtener más información sobre las cuestiones legales relacionadas con el empleo, visite el sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.