7 maneras en que los introvertidos pueden tener éxito en la autopromoción en el trabajo
7 maneras en que los introvertidos pueden tener éxito en la autopromoción en el trabajo
La psicología es un aspecto enorme del lugar de trabajo moderno, especialmente en términos de optimizar los niveles de productividad y motivación. Está ampliamente aceptado que los líderes empresariales pueden tomar medidas pequeñas pero positivas para mejorar la perspectiva psicológica de sus empleados, ya que buscan crear un entorno de empoderamiento para cada equipo y empleado individual. Con la moral de los empleados tan fundamental para la prosperidad en el lugar de trabajo, invertir en un entorno laboral positivo tiene mucho sentido.
Sin embargo, también es mucho más fácil decirlo que hacerlo, especialmente si se tiene en cuenta el hecho de que es probable que cada miembro individual del personal tenga una mentalidad diferente y una forma única de abordar y gestionar su carga de trabajo. Desde empleados ambiciosos y confiados hasta introvertidos trabajadores que valoran las acciones en lugar de las palabras, un líder empresarial típico suele enfrentarse a una serie de personalidades que requieren estilos de gestión de hombres individuales.
¿Cómo pueden los introvertidos promocionarse en el lugar de trabajo?
Teniendo esto en cuenta, es importante que cada empleado asuma la responsabilidad individual de sus niveles de motivación, desempeño en el lugar de trabajo y progresión profesional. Esto es particularmente importante para aquellos que son de naturaleza introvertida, ya que estos individuos generalmente desempeñan roles discretos y, a menudo, pueden frustrarse por su falta de reconocimiento y avance. Considere los siguientes métodos a través de los cuales los introvertidos pueden promocionarse a sí mismos y a sus habilidades sin comprometer su naturaleza: –
1. Ponga la fe en la acción directa y los logros positivos
En un nivel fundamental, hay muy poca diferencia entre introvertidos y extrovertidos. En pocas palabras, estos últimos tienen un talento natural para la autopromoción, lo que en algunos casos les permite avanzar más allá de colegas menos seguros o articulados. Sin embargo, los gerentes capacitados deben conservar un conocimiento integral de sus equipos y empleados, lo que les brinda la oportunidad de reconocer el valor que cada individuo agrega a su negocio. Por lo tanto, los introvertidos deben concentrarse en optimizar su producción y desempeño en el lugar de trabajo, y confiar en la capacidad de su gerente para reconocer estos esfuerzos.
2. Sea dueño del proceso y desarrolle sus habilidades organizativas
En una nota similar, también es posible brillar como introvertido mostrando activamente sus habilidades básicas en lugar de simplemente discutirlas. Dependiendo de su función laboral específica y responsabilidades individuales, por ejemplo, puede tener la oportunidad de adoptar un enfoque organizado del trabajo y desarrollar procesos eficientes para completar las tareas. A través del pensamiento innovador y la capacidad de ser dueño de los procesos que supervisa, puede mostrar su valor como empleado sin la necesidad de dedicarse a la autopromoción verbal.
3. Aceptar responsabilidades adicionales y comprometerse a trabajar duro
Si bien los extrovertidos pueden comunicarse abiertamente y articular con éxito sus habilidades en palabras, esto significará poco a menos que puedan respaldar sus afirmaciones con el tiempo. Sin embargo, para los introvertidos sin habilidades lingüísticas avanzadas o de autopromoción, existe la necesidad de confiar únicamente en el trabajo duro y los resultados finales de sus esfuerzos. Esto brinda a los empleados más tranquilos la oportunidad de obtener una ventaja en el lugar de trabajo, siempre que estén dispuestos a comprometerse con un trabajo adicional y adquieran más responsabilidades a medida que avanzan.
4. Cree un punto de conversación en torno a su trabajo
El arte de la desviación es crucial para que los introvertidos aprendan, ya que les permite desarrollar una reputación profesional basada en su desempeño y ética laboral más que en su personalidad. Para lograr esto, simplemente necesitan crear un tema de conversación que esté centrado en el trabajo, ya sea que se trate de los métodos que utilizan para lograr resultados o de la mera consistencia de su producción. Este enfoque ayuda a los introvertidos a prosperar en el lugar de trabajo, ya que pueden obtener reconocimiento sin tener que cambiar su naturaleza o intentar expresar sus habilidades verbalmente.
5. Cambie su percepción de la autopromoción
Dependiendo de la industria que elija y de la naturaleza de su lugar de trabajo, es posible que le resulte difícil desarrollar su carrera solo a través de los hechos. Sin embargo, si la mera idea de la autopromoción continúa incómodo, esto puede hacer que se enfrente a la perspectiva de estancarse en su rol y perder el entusiasmo por su carrera. Con esto en mente, es posible que deba desafiar su propia percepción de la autopromoción y considerarla más como una oportunidad para articular sus habilidades más valiosas en lugar de un ejercicio de espectáculo falso.
6. Aprenda a compartir sus experiencias profesionales
Una vez que comience a considerar el concepto de discutir sus habilidades como un ejercicio de autoexpresión, es mucho más fácil trazar una trayectoria profesional exitosa y viable. También es importante recordar que puede hablar libremente sobre su valor como empleado sin promover en exceso habilidades y características, especialmente si elige hacer referencia a experiencias personales que han influido en su carrera. Esto le permite concentrarse más en las lecciones que ha aprendido durante su carrera que en usted mismo como individuo, lo que hace que sea mucho más fácil comunicarse abiertamente con colegas y gerentes por igual.
7. Tómese un tiempo para usted mismo durante la jornada laboral típica
Desde la perspectiva de un introvertido, quizás el aspecto más difícil del lugar de trabajo es la necesidad de interactuar con los demás a diario. Esto puede ser desafiante y agotador, por lo que es importante identificar los aspectos de su trabajo que son amigables con los introvertidos y concentrarse en ellos para crear tiempo para usted. Para lograr esto, esfuércese por crear un horario de trabajo que satisfaga sus necesidades, inicialmente espaciando las reuniones con los colegas y trabajando desde casa durante al menos un día a la semana cuando sea posible.
