7 formas de hacerse notar fácilmente durante una búsqueda de empleo
7 formas de hacerse notar fácilmente durante una búsqueda de empleo
Cuando intenta buscar un trabajo, es fácil perderse en la confusión. Muchos grandes candidatos a menudo compiten por el mismo puesto. En el entorno actual de búsqueda de empleo, existe una variedad de calificaciones y algunas personas pueden incluso estar sobrecalificadas.
Es simplemente una cuestión de oferta y demanda. En este momento hay más oferta que demanda. Entonces, ¿qué puede hacer para atraer una atención positiva a sus esfuerzos? A continuación, se muestran siete formas de destacar en la búsqueda de empleo.
1. No menciones que estás respondiendo a un anuncio
Cuando una empresa anuncia un puesto vacante, la autoridad de contratación recibe una avalancha de cartas de presentación que dicen cosas como «Estoy respondiendo a su anuncio de …». Todos los demás están diciendo lo mismo. En su contacto inicial con la empresa no mencione el aviso de apertura.
En lugar de eso, haz algo diferente. Un ejemplo sería averiguar algo sobre la empresa y mencionarlo en su correspondencia inicial. Si el año pasado fueron los primeros en introducir un programa de software, mencione esto. Demuestra que tienes interés en la empresa y en lo que hacen.
2. Preséntese cuando no estén mirando
Si se toma en serio la búsqueda de trabajo, debe realizar una búsqueda de trabajo específica. Esto implica investigar las empresas y organizaciones para las que desea trabajar en un área geográfica. Esto le dará una idea de a quién presentarse para que lo noten fácilmente en una búsqueda de trabajo.
Cuando se dirija a las empresas para las que desea trabajar, envíe una carta de presentación. Esta no es una carta de presentación ni un currículum, pero como su nombre lo indica, es una carta que te presenta a ti mismo y a tus habilidades. Brinda la oportunidad para que un empleador se entere de usted sin la formalidad de presentar una solicitud.
3.Haz una conexión personal
La creación de redes sigue siendo la forma más viable de encontrar nuevas oportunidades laborales. Uno de los mejores servicios para la creación de redes es LinkedIn. El corazón de LinkedIn es la capacidad de conectarse con otros. Busque personas en el sitio en un campo o empresa que le interese. Haga una lista de entre 5 y 10 personas, dependiendo de la cantidad de tiempo que tenga que dedicar a esto. Envíeles un mensaje profesional de que está interesado en el campo y agradecería los comentarios que puedan proporcionar. La mayoría de la gente estará más que dispuesta a ayudar a otros con su experiencia.
4. Busque el consejo de otros
Antes de salir a una entrevista, obtenga el consejo de otras personas. Tenemos la asombrosa habilidad de no ver la imagen completa, o de cuestionarnos a nosotros mismos. Obtenga sabiduría de los demás en cualquier aspecto de la entrevista que crea que le falta. Esto puede variar desde la ropa que debe usar hasta la postura y los gestos de su cuerpo. Las personas con una perspectiva diferente pueden ayudarlo a mejorar en las áreas que lo necesitan.
5. Descubra cómo puede ayudar
Una de las principales razones por las que un empleador está contratando es para ayudar con algún tipo de «dolor». Esta podría ser la necesidad de que un experto en ventas ayude a expandir el territorio. También podría ser un proyecto importante que requiera las habilidades de un gerente de proyectos de primer nivel para llevarlo a cabo. Quizás eres esa persona.
La clave es encontrar el «dolor» de un empleador y mostrar cómo puede aliviarlo. Identifique qué habilidades y logros tiene que pueden beneficiar al empleador potencial. Investigue la empresa observando las principales iniciativas que están llevando a cabo. Preséntese como la persona que puede ayudar a impulsar el cambio.
6. Descubra quién es el gerente de contratación
Probablemente haya visto en cualquier vacante la frase «envíe su currículum a recursos humanos». La verdad es que los recursos humanos son un guardián y un filtro que aprueba inicialmente a quienes serán entrevistados. Evite esto, si es posible, averiguando quién es el gerente de contratación.
Esto es posible con una simple búsqueda en el sitio web de una empresa. También puede averiguarlo en la página de la empresa en LinkedIn. Si todo lo demás falla, intente ir a la vieja escuela y averigüe llamando a la empresa.
7. Utilice medidas defensivas
Un aspecto de la búsqueda de empleo es estar activo. Otro que puede ayudarte a destacar es el uso de medidas pasivas. Esto le permite ser encontrado fácil y rápidamente. Muchos reclutadores miran currículums en bolsas de trabajo en línea o perfiles de LinkedIn para encontrar candidatos. Prepárate para que te encuentren.
Mire los trabajos específicos a los que se dirige. Estudie anuncios para esos trabajos o puestos similares. Observe las palabras clave relevantes y los verbos de acción que sean congruentes en todo momento. Colócalos en correspondencias de marketing online como tu perfil de LinkedIn.
Estas actividades pueden requerir algo de tiempo y esfuerzo extra y exponerse. Pero en un mercado laboral difícil, el verdadero éxito proviene del uso de estos métodos.
