10 cosas que no debería tener miedo de pedir en su trabajo
10 cosas que no debería tener miedo de pedir en su trabajo
En esta época, los nuevos puestos de trabajo son escasos y el desempleo sigue siendo una posibilidad muy real. Debido a la incertidumbre a la que todos nos hemos acostumbrado, es posible que se sienta nervioso cuando se trata de hacer ciertas solicitudes en el lugar de trabajo. Por supuesto, un almuerzo de martini de dos horas y un nuevo conjunto de hardware de Apple pueden estar fuera de lugar, pero hay ciertas cosas que nunca debe tener miedo de pedir en su trabajo. Siga leyendo para saber cuáles son y cómo algunos de ellos pueden mejorar su carrera.
1. Una pausa aceptable para el almuerzo
¿Le molestan constantemente durante la pausa del almuerzo? Si no hay parámetros establecidos sobre cuándo tomar su almuerzo o cuánto tiempo tiene, no hay nada de malo en pedir un poco de claridad. El Departamento de Trabajo de EE. UU. No requiere que un empleador ofrezca un descanso para almorzar, sin embargo, las leyes de su estado en particular pueden diferir. Consulte su manual del empleado y el departamento de trabajo de su estado antes de acercarse a su jefe. Si señala que prefiere una hora específica cada día para alejarse y recargar las baterías, es posible que obtenga la respuesta que está buscando.
2. Capacidad para aportar información
Si nunca se le pide su opinión sobre proyectos y cree que tiene algo valioso que ofrecer, solicite permiso para hablar; esto también se aplica a proyectos en los que no está involucrado directamente. Las aportaciones de los empleados pueden contribuir en gran medida a mejorar el éxito general de un proyecto y, una vez que haya comentado con éxito algunas iniciativas, seguramente se animará aún más.
3. Evaluación del desempeño
Pídale a su supervisor evaluaciones de desempeño oportunas si aún no las ha recibido. Afirme su compromiso de cumplir y superar las expectativas de la empresa, y mencione que le resultará más fácil lograr sus objetivos si recibe comentarios periódicos sobre cómo está a la altura.
4. Carta de recomendación
No hay nada de malo en pedir una carta de recomendación si deja su trabajo. Solo asegúrese de saber a quién preguntar. Elija un supervisor que valore su trabajo y tenga una alta opinión de usted, luego sea cortés y deje que todas las personas con las que se comunique sepan que usted comprende si se niegan. Ofrecer un borrador de la carta de recomendación es otra estrategia sólida para el éxito.
5. Horario viable
Si no puede cumplir con su horario de trabajo actual, pregunte si se puede hacer un ajuste. Los empleadores son mucho más comprensivos hoy en día en lo que respecta a los compromisos familiares y las responsabilidades externas, incluidos los segundos trabajos. Solo asegúrese de proporcionar una lista sólida de las razones por las que su horario actual es difícil y cómo puede desempeñarse mejor con uno modificado.
6. Asistencia con una gran carga de trabajo
No le hace ningún bien a usted ni a su organización tratando de cumplir con las expectativas de una carga de trabajo irrazonable, así que si su jefe simplemente está poniendo demasiado en su plato, dígalo. Si necesita ayuda de otros, pídala. Alternativamente, pregunte en quién puede delegar ciertas tareas para enfocarse mejor en las prioridades que tiene a su cargo.
7. Más responsabilidad
Si está haciendo un trabajo estelar con su carga de trabajo actual, continúe y solicite más responsabilidades. Es exactamente lo que sus jefes y supervisores quieren que haga, y es una excelente manera de avanzar de manera proactiva en su carrera.
8. Herramientas adecuadas para completar su trabajo
Si no tiene todo lo que necesita para hacer su trabajo de manera competente, diga algo. Las empresas y los supervisores tienen presupuestos de suministros que cumplir, pero la escasez en la oficina afecta la productividad. Mencione cortésmente eso, solo sea sensible con respecto a las finanzas de la empresa. Es posible que su gerente no sepa que no tiene lo que necesita.
9. Ser tratado con respeto
Si no lo tratan con respeto, ya sea por parte de un compañero de trabajo o un supervisor, dígalo. Una vez más, es posible que su jefe no lo sepa, por lo que le conviene mencionarlo. Nadie más lo hará.
10. Mejor comunicación
¿Su supervisor se comunica claramente con usted? Si no es así, exprese sus preocupaciones. La mayoría de los gerentes están ocupados y es posible que ni siquiera sepan que su estilo de comunicación obstaculiza su capacidad de desempeño. Por supuesto, el tacto es clave aquí. Vuelva a decirle a su gerente las instrucciones que le den solo para dejar claro que está en la misma página.
Este artículo de Money Crasher le brinda algunos detalles sobre el desarrollo de habilidades de comunicación efectivas en el lugar de trabajo.
Lo que no se debe hacer
Ahora que hemos hablado sobre algunas de las cosas que debe pedir en su trabajo actual, hablemos de algunas de las cosas que no debe solicitar. No pida un aumento, especialmente si su empresa tiene problemas, a menos que esté retrasado mucho tiempo o tenga logros muy sólidos que respalden su solicitud. No pida a otros empleados que se hagan cargo de su holgura a menos que haya hecho lo mismo por ellos en el pasado. No pidas un ascenso si sabes que no eres apto para el puesto y evita pedir un trato especial. Los trabajos son políticos. Es importante saber cuándo hablar y cuándo no hacerlo. Encontrar el equilibrio adecuado puede beneficiarlo a usted personal y profesionalmente, y también puede beneficiar a su empleador.
¿Qué crees que deberías pedir en tu trabajo actual?
