7 razones por las que los introvertidos pueden ser grandes líderes
7 razones por las que los introvertidos pueden ser grandes líderes
La mayoría de los introvertidos no tienen la intención de liderar. Pero si se les asigna el rol de liderar, pueden dar un paso adelante y ser grandes líderes también. Los líderes exitosos como Bill Gates, Warren Buffett, Barack Obama, Larry Page, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, JK Rowling y Marissa Mayer son todos introvertidos.
Demuestran que los grandes líderes no tienen que ser francos ni extrovertidos. También pueden ser tranquilos y reservados.
Como introvertida, solía no querer ser el centro de atención y solía pensar que no podía liderar bien a los demás. Pero después de darme la oportunidad de liderar a otros en el trabajo y en la universidad, me di cuenta de que yo también puedo ser un gran líder. Solo que tengo que liderar de manera diferente a mis compañeros extrovertidos y usar mi personalidad tranquila a mi favor.
Aquí hay siete razones por las que los introvertidos también pueden ser grandes líderes.
1. Escuchan más de lo que hablan.
Los grandes líderes escuchan. Escuchan lo que tienen que decir su equipo y sus clientes. Descubren los problemas que enfrentan su equipo y sus clientes y crean soluciones para ayudarlos. Los introvertidos pueden ser grandes líderes porque escuchan más de lo que hablan. Tienen paciencia para escuchar y recopilar información valiosa de otros oradores mientras esperan su turno para hablar.
Los introvertidos también me encantan las conversaciones significativas. Es más probable que descubran problemas subyacentes y comentarios importantes de su equipo y clientes cuando se comuniquen con ellos.
2. Son grandes seguidores.
Los grandes líderes también son grandes seguidores. Sienten empatía hacia sus seguidores y entienden por lo que están pasando sus seguidores. Saben lo que es importante para sus seguidores y entienden cómo servirles. Los introvertidos pueden ser grandes líderes porque no les importa dar un paso atrás y deja que sus seguidores dirijan. En lugar de decirles a sus seguidores qué hacer y controlar lo que hacen, dejan que sus seguidores sugieran ideas y participen en el proceso de toma de decisiones. Esto es crucial porque alguien que trabaja en el nivel del suelo puede tener un conocimiento más detallado que alguien que mira desde el nivel superior al panorama general.
Además, la mayoría de los introvertidos tienen mucha experiencia en seguir. Saben qué hace a un buen líder o no. Cuando llega el momento de liderar, saben qué hacer y qué no hacer para ser líderes eficaces.
3. Influyen en las personas a través de la acción.
Los grandes líderes son buenos para influir y persuadir a los demás. Para obtener apoyo, tienen que vender su visión y hacer que otros crean que su visión es posible. Algunos introvertidos piensan que no pueden ser grandes líderes porque no son buenos para obtener apoyo y persuadir a otros con palabras. La verdad es que los introvertidos no tienen que persuadir a los demás con palabras. Pueden influir en otros a través de sus acciones.
Los introvertidos pueden no hablar mucho, pero cuando hablan, sus palabras cuentan. Los introvertidos no piensan en voz alta. Piensan detenidamente antes de hablar. Cuando dicen que quieren hacer algo, ya lo han pensado bien y están comprometidos a actuar. Ser coherentes en sus palabras y acciones les ayuda a ganarse el respeto y la confianza de sus compañeros y seguidores. Por lo tanto, es más probable que tengan influencia sobre otras personas.
4. Hacen tiempo para pensar.
Los grandes líderes toman buenas decisiones y delegan bien. Piensan a largo plazo y trazan un camino claro para que lo siga su gente.
Los introvertidos pueden ser grandes líderes porque hacen tiempo para pensar. En su mayoría son independientes y sin miedo a la soledad. Estar solo les da a los introvertidos mucho tiempo para reflexionar profundamente, formular planes y generar ideas creativas. Proporcionan una dirección clara y estratégica a sus seguidores y delegan el trabajo de acuerdo con sus fortalezas.
5. Hacen que los seguidores se sientan seguros.
Los grandes líderes hacen que sus seguidores se sientan seguros y protegidos. Eliminan cualquier duda que tengan sus seguidores y alinean a todos con un propósito compartido. Los seguidores creen y confían en su visión.
Los introvertidos pueden ser grandes líderes porque sus planes están bien pensados. Están bien preparados y procesan bien la información. Profundizan en el meollo del problema y miran diferentes ángulos de un problema. Es más probable que los seguidores se sientan seguros al actuar de acuerdo con sus planes.
6. Son menos reactivos.
Los grandes líderes exudan confianza. No son impulsivos a la hora de actuar. Se centran en sus objetivos generales y en sus personas.
Los introvertidos pueden ser grandes líderes porque no responda inmediatamente. Reflexionan sobre lo que dicen otras personas antes de reaccionar. Mantienen la calma durante los momentos de mucho estrés. Por lo tanto, es menos probable que realicen acciones impulsivas y arriesgadas que perjudiquen a su gente u organización.
7. Son fuertes y resistentes.
Los grandes líderes tienen resiliencia. Cuando surgen desafíos, pueden recuperarse rápidamente y resolver las crisis.
Los introvertidos pueden ser grandes líderes porque son acostumbrado a ser incomprendido. Debido a su naturaleza tranquila y su necesidad de pasar tiempo a solas, la mayoría de los introvertidos crecieron siendo incomprendidos como antisociales o no les agrada la gente. Ser incomprendido desde una edad temprana les ayuda a desarrollar resiliencia. Por lo tanto, los detractores no los desaniman ni los influyen fácilmente. Y son capaces de manejar situaciones desafiantes con perseverancia.
Una nota para todos los introvertidos que dudan de que puedan ser grandes líderes
Ser uno mismo. Siéntete orgulloso de tu personalidad. Ser introvertido es uno de los mejores dones que puedes tener. ¡Úselo bien y sea el gran líder en el que puede convertirse!
