15 señales de que eres un líder valiente
15 señales de que eres un líder valiente
El liderazgo no siempre es lo que parece ser. Hacer a los demás puede ser la «regla de oro», pero los líderes brillan cuando edifican a los demás, inspirando la innovación en lugar de criticar la creatividad. La disciplina es un factor muy importante para ascender como líder, y las primeras siete de estas 15 señales de que eres un líder valiente provienen de lo que aprendí en Entrenamiento Básico de Combate para el Ejército de EE. UU. El resto lo he obtenido de la experiencia y pensando en aquellos que más han alentado mi propio éxito en la vida.
1. Los líderes valientes reconocen y aprecian la lealtad.
Un líder valiente es aquel que no tiene miedo de defender lo que es correcto, y mantenerse leal a aquellos que comparten su visión significa resistir algunos de los tiempos difíciles. La lealtad es fácil cuando todos están de acuerdo, pero los líderes valientes se mantienen leales incluso cuando parece que su equipo puede perder.
2. Deber de hacer el trabajo.
Renunciar suele ser fácil, pero darse por vencido siempre indica debilidad porque los líderes se apegarán a un sentido del deber y harán lo que sea necesario para hacer el trabajo. Puede que no sea perfecto y que ni siquiera tenga éxito, pero el deber significa hacer el trabajo lo mejor que uno pueda. Nadie se convierte en líder sin esta cualidad.
3. Respeta las actitudes de tus enemigos.
Los líderes más valientes respetan a sus enemigos. Más que una dedicación a “tener a tus enemigos más cerca”, quien aprende y respeta a sus enemigos aprende a ver las cosas desde los otros puntos de vista. Si bien aún puede estar en desacuerdo, asume un papel de liderazgo que se basa en el respeto, que es admirable y muestra fortaleza.
4. Servicio desinteresado significa servir más que a ti mismo.
Aquellos que se esfuerzan por ser conocidos como líderes valientes rara vez tienen éxito porque la actitud inherente les quita lo que hace que las personas se eleven. Servir a los demás y poner las necesidades de muchos por encima de las propias es una señal de un líder valiente. El sacrificio personal puede significar correr a una casa en llamas para rescatar a un gatito, pero también puede significar dejar pasar un ascenso para estar más disponible para sus hijos. Actuar desinteresadamente al servicio de los demás es una señal segura de liderazgo.
5. Hónrate a ti mismo y a los que te rodean.
Los soldados aprenden a honrar a su país y a representar su bandera luchando por lo que es «correcto», y si bien eso suena digno de palpitaciones, el honor en esencia significa respeto. Si un líder quiere demostrar su valentía, dar respeto es la mejor manera de recuperarlo. Honre a sus compañeros de trabajo, así como a la comunidad.
6. Actúe con integridad y vaya más allá.
Uno de los aspectos más importantes del liderazgo es la capacidad de actuar con integridad. No solo hacer lo que dices que harás cuando dices que lo harás demuestra que eres una persona confiable y digna de confianza. Incluso cuando nadie está mirando, hacer lo correcto y mantener ese sentido de integridad crea líderes de adentro hacia afuera.
7. El coraje personal muestra a otros cómo enfrentar el miedo.
Los líderes que actúan con valentía personal muestran a los demás cómo enfrentar el miedo porque se tragan su orgullo y encuentran formas de hacer lo que se debe hacer. Algunas de las cosas más difíciles de hacer para algunos pueden parecer fáciles para otros, pero cuando el miedo detiene la acción, un líder ha fallado.
8. Predique con el ejemplo.
Decirle a otras personas qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo palidece en comparación con los valientes líderes que se hacen cargo y silenciosamente hacen lo que se debe hacer. Predicar con el ejemplo vence la hipocresía y, aunque a veces toma más tiempo ser reconocido, aquellos que perseveran se elevan como líderes simplemente porque todo el tiempo han hecho lo que era necesario hacer.
9. Asume la responsabilidad de tus acciones.
Las personas verdaderamente valientes, así como los líderes, entienden que asumir la responsabilidad de sus acciones, tanto en situaciones buenas como malas, demuestra fortaleza. Culpar a los demás y arrojar a los compañeros de trabajo bajo el autobús metafórico no es forma de actuar como líder. Los cobardes culpan a los demás.
10. Fomentar la creatividad.
La creatividad no se puede forzar. Para fomentar la creatividad de los demás, los líderes se relajan y permiten que las cosas sucedan. No de una manera caótica, pero una atmósfera que soporta el proceso de incubación anima a que surjan ideas.
11. Busca la compasión más que la perfección.
La perfección y la lucha por ella hacen que algunos se ahoguen. Los líderes valientes se darán cuenta de que parte del proceso es prueba y error. La perfección es prácticamente inalcanzable, mientras que la compasión anima a los demás a seguir intentándolo. A través de la práctica y el perfeccionamiento de las habilidades, nos volvemos más perfectos en nuestro oficio.
12. Escuche a las personas que trabajan para usted tanto como a las personas para las que trabaja.
Las ideas de quienes están al frente de cualquier negocio pueden crear una oleada que lleve a su empresa hacia el futuro. Incluso las grandes corporaciones han tomado ideas para nuevos productos y recetas de los cajeros. El hecho de que no suceda con más frecuencia significa que se deben instalar mejores sistemas para recopilar las ideas porque quienes trabajan en diferentes aspectos del negocio tienen conocimientos que pueden conducir a la innovación. Los líderes valientes aprovecharán eso al escuchar cuando otros ejecutivos puedan criticar.
13. Inspira la grandeza sin actuar nunca en pequeño.
Ninguna grandeza viene sin fracaso. Rara vez surge algo grandioso de las acciones de una persona, así que recuerda tratar a los demás de una manera que muestre que sus fallas son pasos en el camino hacia el éxito.
14. Premia la confianza en los demás.
Cuando note que otros siguen su ejemplo y actúan con confianza, asegúrese de tomarse el tiempo para recompensarlos. Animar a otros los inspira y los líderes son recordados por cómo edificaron a otros.
15. Proporcione reconocimiento en lugar de buscarlo.
De manera similar a recompensar la confianza de los demás, trabaje para reconocer sus logros, tanto pequeños como grandes. Los líderes a menudo pasan desapercibidos, pero los maestros y mentores que más significan para aquellos que disfrutan del éxito lo recuerdan. Parte de ser un líder valiente significa que usted es el que reconoce a los demás incluso cuando no disfruta personalmente de los premios.