10 cosas que los buenos líderes dicen todos los días
10 cosas que los buenos líderes dicen todos los días
Cuando se trata de liderazgo, hay muchas cualidades que pueden y deben emularse si su objetivo es tener éxito en un rol de liderazgo. Pero el liderazgo genuino requiere un cómodo equilibrio y conocimiento de los límites. Hay ciertas cosas que dicen los buenos líderes que mantienen a su equipo confiando en ellos y avanzando.
A todo el mundo le gustaría ser un buen líder, alguien querido y respetado. Es importante aprender a distinguir entre tener una relación amistosa con sus compañeros de trabajo y ser el tipo de jefe con el que todos disfrutan trabajar. Hay muchas formas de hacer que su equipo siga su ejemplo sin parecer «mandón» o inaccesible. Su actitud siempre determinará el ambiente de trabajo, por lo que es aconsejable aprender a mantener una actitud buena y positiva. Aprender a conectarse profesionalmente con su equipo es siempre un activo importante. Entonces, ¿cuáles son algunas de las cosas que los buenos líderes dicen para demostrar que están escuchando y pensando en el equipo? Esta sencilla lista le indicará la dirección correcta.
1. «¿Cuál es tu opinión sobre esto?»
Para ser un líder eficaz, es importante saber y apreciar lo que piensan los demás. El uso de esta frase le dará una idea de las otras mentalidades con las que tiene que trabajar.
2. «Tengo confianza en ti»
Si hace que los demás confíen en que usted confía en ellos, es más probable que quieran asegurarse de que nada afecte esta confianza. Como resultado, intentarán hacer todo lo posible por usted.
3. «Estoy orgulloso de ti»
Obviamente, esta afirmación no se aplica cuando el trabajo está mal hecho. Pero si su equipo ha hecho todo lo posible y usted lo sabe, entonces simplemente reconocer que está orgulloso de su esfuerzo es un mejor punto de enfoque que insistir en los aspectos negativos.
4. «Gracias» y «Por favor»
Tratar a los demás con respeto por lo general contribuirá en gran medida a convertirse en un líder eficaz. Es difícil guardar rencor o ser desagradable con un líder que practica el simple arte de decir por favor y gracias. Después de todo, es algo que enseñamos a los niños desde el principio.
5. «Eso es maravilloso, vamos a intentarlo»
El estímulo seguido de la libertad para probar una idea es otra cualidad de liderazgo importante que se debe extender. No ver las posibilidades en las ideas que provienen de otros le muestra a su equipo que usted no es un jugador de equipo o un líder alentador.
6. «¿Dónde puedo ayudar?»
Incluso si no es realmente necesario en la ejecución real del proyecto en una etapa en particular, extender la oferta para ayudar calentará los corazones de su equipo y ellos lo respetarán más por ofrecer su apoyo.
7. «Pido disculpas»
No hay nada más humillante que un líder diciendo «Lo siento». Si bien algunos pueden considerar esta admisión como un signo de debilidad, sería prudente practicar este reconocimiento si desea ganarse el respeto de su equipo. Si está equivocado, dígalo y siga adelante.
8. «Estoy aquí si me necesitas»
Mantener una comunicación abierta siempre es una buena idea. No sea el tipo de líder que es alto y poderoso. Si su equipo siente que usted es inaccesible, entonces no acudirán a usted con problemas, retrasando así el flujo fluido de proyectos.
9. «Yo no soy perfecto y tú tampoco»
Sea el primero en reconocer que nadie es perfecto, incluido usted mismo. Una vez que su equipo se sienta cómodo, se esforzará más por aprender de sus errores, en lugar de simplemente tratar de evitar cometer errores todo el tiempo. Hacerles saber que no esperas que sean perfectos los motivará a explorar su curiosidad.
10. «No puedo hacerlo sin ti»
Hacer que todos se sientan valorados es definitivamente la mejor manera de lograr que todos se comprometan y se dediquen al proyecto en cuestión. Cuando le deja en claro a su equipo que valora sus contribuciones, esa apreciación actuará como un motivador.
