Preguntas para hacerle al entrevistador te ayudarán a conseguir un trabajo

Preguntas para hacerle al entrevistador te ayudarán a conseguir un trabajo

Conseguir una entrevista de trabajo es el resultado de tu arduo trabajo buscando trabajo, ¡así que tómate tu tiempo para emocionarte! Crear un currículum y tomarse el tiempo para buscar ofertas de trabajo es como un trabajo en sí mismo, así que tómese un momento para celebrar la victoria.

Puede sentirse un poco ansioso, especialmente si este es el trabajo que desea, pero la entrevista no está completamente fuera de su control. Puedes vestirte, sacar lo mejor de ti y hacerle al entrevistador una serie de preguntas sobre ti mismo.

Es cierto que una entrevista de trabajo es una oportunidad para que la organización aprenda más sobre el candidato final para el puesto, pero también es su oportunidad de brillar y recopilar información valiosa.

La entrevista no es una conversación unilateral, sino un intercambio de información de dos vías. Esto significa que debe aprovechar la oportunidad no solo para responder sus preguntas cuidadosamente, sino también para hacer algunas propias.

¡Hay preguntas específicas que puede hacerle al entrevistador que incluso pueden ayudarlo a conseguir un trabajo! Esta es su oportunidad de impresionar al gerente de contratación con su preparación, mientras reúne su propia inteligencia para que pueda tomar una decisión informada cuando se trata de conseguir un trabajo.

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¿Por qué las preguntas son tan importantes en el proceso de entrevista?

Además de recopilar información, hay varias razones por las que puede ser beneficioso hacer preguntas a un entrevistador o gerente de contratación. Tómese el tiempo para hacer preguntas reflexivas y específicas para demostrar su interés en el trabajo. El simple hecho de hacer una serie de preguntas demuestra que te esfuerzas más, no aquellos que se presentan menos en la entrevista y se van temprano.

Las preguntas de su entrevista deben mostrar que investigó un poco sobre la empresa. Deberá evitar hacer preguntas que puedan responderse con una simple búsqueda en Google y, en su lugar, dedicar un tiempo a profundizar más.

Al hacer esta investigación, asegúrese de hacer preguntas relevantes para el puesto para el que está siendo entrevistado. Puede usar lo que haya aprendido para enmarcar una pregunta o responder a una de sus preguntas más a fondo que alguien que no está preparado.

Además de mostrar interés y capacidad para usar los recursos, hacer las preguntas correctas para la entrevista puede mostrarles a los gerentes de contratación que eres inteligente. La inteligencia es un rasgo bienvenido sin importar el puesto que esté solifrasendo.

Las preguntas que haces le dan al entrevistador una idea de cómo piensas y demuestran que piensas de forma proactiva e independiente. La inteligencia, la capacidad de usar recursos y pensar de forma independiente, brinda a los entrevistadores la oportunidad de aprender a aplicar los objetivos de la organización en un entorno de trabajo real.

Con respecto a la investigación sobre la inteligencia en el lugar de trabajo, el profesor Eugenio Proto, del Departamento de Economía de la Universidad de Bristol, dijo: «Uno podría suponer automáticamente que las personas que son amables, concienzudas y generosas son naturalmente más cooperativas. Sin embargo, a través de nuestra investigación, encontramos que, Existe un apoyo abrumador a la opinión de que la inteligencia es la condición principal para la cohesión social, una sociedad cooperativa.

Un buen corazón y las buenas obras también tienen un efecto, pero es breve y pequeño. En nuestros experimentos, y posiblemente en la vida real, otro beneficio de la inteligencia superior es la capacidad de procesar información más rápidamente, acumulando así y aprendiendo de una gama más amplia de experiencias. Esta situación se puede aplicar al lugar de trabajo, donde las personas inteligentes pueden ver el panorama general y trabajar en colaboración, lo que eventualmente conducirá a promociones y recompensas financieras. «

Hacer preguntas no se trata solo de impresionar a la persona que lo entrevista. Desea hacer preguntas que ayuden a recopilar información para que pueda estar seguro de que esto es realmente lo que cree que es el trabajo. Esta es su oportunidad de tomar una decisión informada sobre cómo encajar en la cultura de su empresa.

Asegurarse de tener una comprensión clara de lo que espera la gerencia, cómo ven su papel en la industria y lo que esperan de usted puede ayudar a garantizar que termine trabajando donde sea adecuado para usted, lo que puede ahorrarle meses (o años). ansiedad por el tiempo y tener que repetir el proceso de búsqueda de empleo nuevamente en un futuro cercano.

«Una clave importante para el éxito es la confianza en uno mismo. Una clave importante para la confianza en uno mismo es la preparación». — Arthur Ceniza

¿Qué preguntas debes hacer?

Las preguntas sobre la empresa en sí lo ayudarán a aprender más sobre la misión de la organización. Estas preguntas le darán una idea de la cultura general y también deben incluir algunas preguntas sobre el equipo.

Las preguntas que haga deben ser específicas para el trabajo que está solifrasendo. También desea mostrar interés en el entrevistador y hacer preguntas que demuestren que está interesado en conocerlo como persona.

Su pregunta también debe referirse a las oportunidades de capafraseción y desarrollo y cómo perciben el desempeño. Finalmente, tómese el tiempo para preguntar sobre los pasos y el proceso posterior a la entrevista.

Las mejores preguntas sobre la empresa:

1. ¿Qué aspectos del futuro de la empresa le interesan más?
2. He leído sobre la empresa (agregue algo específico aquí, como fundador, misión o historia), pero ¿puede contarme más sobre…?
3. ¿La empresa está trabajando en nuevos productos o planes de crecimiento u otros proyectos?

Preguntas específicamente relacionadas con la cultura del equipo:

1. ¿En qué actividades o ejercicios de formación de equipos participó el equipo y con qué frecuencia?
2. ¿Hay tradiciones de oficina o historias interesantes que deba conocer?
3. ¿En qué crees que la cultura de equipo aquí es diferente de la de cualquier otro lugar en el que hayas trabajado?

Estas preguntas te ayudarán a comprender la dinámica de tu equipo:

1. ¿Cuánto tiempo ha estado trabajando el equipo en conjunto?
2. ¿A quién reportaré directamente?
3. ¿Cuál cree que es la mayor fortaleza del equipo y qué oportunidades de crecimiento tiene el equipo?

Preguntas específicas del trabajo:

1. ¿Cómo es un día normal en el carácter?
2. ¿La persona a la que traiga para el puesto se enfrenta al mayor desafío en los primeros seis meses?
3. ¿Cuáles cree que son las cualidades más importantes para que una persona tenga éxito en este puesto?

Conoce mejor a la persona que te entrevista:

1. ¿Qué te hizo decidir trabajar aquí en esta empresa?
2. ¿Cómo se ha desarrollado su posición durante su tiempo aquí?
3. ¿Cuál es su mayor logro o contribución a la empresa?

Preguntas sobre capafraseción y desarrollo:

1. ¿Qué oportunidades de progreso o desarrollo profesional ofrece y fomenta la empresa?
2. ¿Dónde han progresado dentro de la organización los empleados exitosos que anteriormente ocuparon este puesto?
3. ¿Cuánto durará la capafraseción y qué método de capafraseción se utilizará?

Preguntas que muestran cómo ver o medir el rendimiento:

1. ¿Hay un proceso de revisión formal aquí? ¿Con qué frecuencia puedo esperar una revisión formal en lugar de comentarios de mi supervisor?
2. ¿Qué KPI o métricas se utilizarán para medir el rendimiento?
3. ¿Qué cosas específicas quiere lograr en sus primeros 30, 60 y 90 días de trabajo?

Que pasa ahora:

1. ¿Hay algo más que pueda ofrecerte? (Luego hágales saber lo que tiene para ofrecer, como más testimonios o cartas de recomendación).
2. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de entrevista?
3. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

«No tengas miedo de moverte a cuatro patas. Ahí es donde está la fruta». —H.Jackson Brown

Obviamente, no querrá hacer todas estas preguntas porque le llevaría mucho tiempo. Navega por cada categoría y elige la que sea más importante o la que más te interese. Considere cuál podría ser su respuesta y anote cualquier cosa que crea que es una señal de alerta, o algo que desee que amplíen más. Tómese el tiempo para pensar en respuestas de seguimiento basadas en sus posibles respuestas.

Recuerde, esta no es solo su oportunidad de conocerlo, sino también su oportunidad de asegurarse de que este es el lugar donde desea trabajar. La entrevista es un momento en tu ciclo laboral donde tienes mucho poder como el mejor candidato. Tienes opciones y necesitan convencerte de que son el mejor lugar para que vengas a trabajar.

Aprende sobre tus valores, tus habilidades y lo que te hace único. No tenga miedo de brillar y hacer preguntas que le brinden la información que necesita e impresionen a sus futuros empleadores potenciales.

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