Por qué la autoevaluación es el primer elemento de su crecimiento y éxito
Por qué la autoevaluación es el primer elemento de su crecimiento y éxito
Muchos de nosotros queremos que otros nos proporcionen una verificación. Todos buscamos elogios para afirmarnos y hacernos sentir bien. No hay nada de malo en esto, siempre y cuando no dependamos demasiado de ello, siempre y cuando en el fondo sepamos dónde están nuestras oportunidades.
Esto significa ser honesto contigo mismo: en qué somos buenos, en qué no somos buenos, qué representamos, qué no nos gusta, qué nos motiva. Cuáles son nuestros malos hábitos, y también nuestros buenos hábitos …
Porque tener un conocimiento profundo de nosotros mismos nos ayuda a pasar la vida con éxito. Es por eso que la autoevaluación es necesaria para su crecimiento y éxito.
Por qué la autoevaluación es el primer elemento de su crecimiento y éxito
Retroalimentación organizacional
Muchas organizaciones utilizan la retroalimentación de 360 grados para medir a los empleados, porque proporciona una evaluación integral del desempeño de los empleados, al tiempo que tiene en cuenta las sugerencias de los propios candidatos, subordinados, compañeros y superiores.
Estas poderosas evaluaciones nos permiten recibir comentarios realmente valiosos, pero también existen desventajas.
Ahora hay más información sobre estas evaluaciones y preguntas sobre si proporcionan imágenes válidas. Luego está la cuestión de cómo las organizaciones se ocupan realmente de la enorme cantidad de investigación que compilan de todos modos.
Búscate a ti mismo … y sé esa persona
Creo que la mejor capafraseción en liderazgo que puede brindar es enseñarle a alguien cómo comprenderse a sí mismo, a comprender verdaderamente los profundos mecanismos internos que resuenan con ellos.
Comprender sus propias fortalezas y debilidades personales, de modo que los líderes puedan delegar de manera efectiva (es decir, asignarlos a lo que son buenos), y construir un equipo con habilidades complementarias contratando personas con calificaciones, experiencia y estilo de trabajo. y equipo capaz.
Como líder, cuando se comprende a sí mismo, puede apoyar de todo corazón a las personas que lo rodean y convertirlas en empleados con habilidades, entusiasmo, motivación y compromiso para beneficiar a todo el equipo.
Hay muchas buenas pruebas de autoevaluación en línea. A menudo es útil encontrar un mentor o un entrenador de vida que le ayude a ver los resultados. Aunque es útil comprender estas pequeñas debilidades (tal vez tengas dilación o necesites un control absoluto, o tiendes a ser un «pensador del cielo azul» que no se inspira en los detalles), no importa lo que sea, una vez que lo reconoces, entonces Puedes resolverlo mejor y expandir tu ventaja.
Esto también le permite hacer su mejor esfuerzo, trabajando con las personas que lo rodean, no solo «administrando proyectos, presupuestos y recursos».
Líder influyente
La autoevaluación puede desbloquear su forma de comunicación, que es esencial para establecer una relación y conexiones para convertirse en un líder influyente.
Otra cosa para recordar es que todos estamos creciendo y cambiando. Es posible que la autoevaluación de hoy no le dé los mismos resultados que 12 meses después. Hágalo con regularidad. Sea honesto consigo mismo y trate los malos hábitos y comportamientos inconscientes en el proceso.
Solo cuando realmente sepas quién eres y con qué estás trabajando (me refiero a algo dentro de ti) podrás crecer y prosperar, y al hacerlo, elevar a las personas que te rodean.
0 comentarios
