¡El liderazgo no es una posición, sino una actitud!

¡El liderazgo no es una posición, sino una actitud!

Nota del editor: Actualizado el 18 de octubre de 2016 para mayor relevancia y precisión.

Es hora de que todos demos un paso adelante y desarrollemos una mentalidad de que el liderazgo no es una posición.

«Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, y cuando su trabajo está hecho y sus metas alcanzadas, dicen: lo hicimos nosotros mismos» – Lao Tzu

Jugamos roles de liderazgo en muchas áreas diferentes de nuestras vidas. La mayor parte del tiempo, no somos conscientes de nuestro impacto en los demás.

Considere el papel de las madres en el hogar, enseñando a los niños pequeños a caminar y hablar. O un adolescente, un capitán de un equipo deportivo o alguien que organiza eventos sociales escolares.

Tendemos a pensar en los «líderes» como parte de la fuerza laboral o parte de la esfera política. Sin embargo, hay líderes en todas partes, incrustados en cada fibra que forma el tejido de nuestra sociedad.

El liderazgo no es una posición, es un estado de ánimo.

El liderazgo se define por la forma en que piensas y actúas. Todos tenemos la capacidad de ser líderes. Se manifiesta mejor cuando estamos serenos, enfocados, inspirados e inspiramos a quienes nos rodean con nuestro entusiasmo y entusiasmo.

Tenemos líderes a nuestro alrededor. Esencialmente, el liderazgo es:

• guía
• dirección
• autoridad
• control
• fuerza
• Habilidad
• Influencia y gobernanza.

Piensa en cuántas veces en tu vida has usado estas palabras de alguna manera o forma.

Piensa en cuántas veces te han frase que tomaron diferentes decisiones en la vida por ti o por tus sabias palabras.

Piensa en cuántas veces alguien te ha dado las gracias porque sin ti no estaría donde está hoy.

Realmente no nos damos cuenta de que hemos tenido un impacto o un impacto hasta que alguien nos lo dice. Aun así, no todos tendrán tal coraje. Pero la verdad rotunda es que cada uno de nosotros posee este poder todos los días. Más de lo que la mayoría de nosotros admitimos.

Aristóteles explica cómo cada ser humano es cultivado para tener un conjunto único de potenciales que anhelan ser realizados, tal como la bellota anhela ser su roble. Esto significa que cada bellota es un roble potencial. En las condiciones adecuadas, algo tan pequeño e insignificante como una bellota se convertirá en un poderoso roble. En otras palabras, todos tenemos el potencial para ser líderes.

Un liderazgo sólido comienza con una visión

Los líderes fuertes tienen visiónUna visión es una meta, un destino o algo que desea crear para el futuro.

Pregúntese: si no tiene una visión, ¿cómo sabe adónde ir?

Es como saltar a tu auto y conducir sin dirección, sin propósito, sin propósito. Pero si escribe su destino en Google Maps, ahora sabe adónde va y encontrará muchas maneras de llegar allí.

Tener una visión de adónde quieres ir es tu mayor activo. Este es su plan para crear el suyo. Así es como construyes tu mentalidad de liderazgo. Tener la mentalidad correcta es cómo te vuelves influyente. Helen Keller lo dice perfectamente:

«Lo único peor que ser ciego es tener vista pero no tener vista».

Una visión no es solo una pintura; puede ser un sentimiento o comportamiento que aspiras a ser. Una vez que tenga su visión, ¿en qué se concentrará? ¿En qué acción piensas? ¿De qué eres responsable?

Haz lo que digo, no lo que hago

Después de innumerables estudios sobre el impacto ambiental, sabemos que los niños, hermanos, padres y colegas seguirán nuestro ejemplo, no necesariamente nuestro consejo. Una vez frase esto, Los verdaderos líderes no crean seguidores.ellos crean lideresEl liderazgo no es una posición, ya que se trata más de inspiración y viaje. Esto no tiene nada que ver con los resultados o la reunión de un grupo de subordinados.

Entonces, ¿cómo es un buen líder? Estas son algunas de las características que creo que hacen a un buen líder:

• comunicador claro – Personas que dicen lo que quieren decir y expresan lo que dicen. Las acciones hablan más que las palabras, por lo que un comunicador claro también debe dar un buen ejemplo, de lo contrario, toda la charla será desmotivadora.

• Apasionado – Las personas inspiradoras siempre, siempre, siempre aman lo que hacen. Es su puro disfrute lo que se vuelve contagioso e inspirador porque otras personas también quieren sentirse así.

• de buen ver – Bueno en el desarrollo de relaciones interpersonales. Esto tampoco tiene que ser un extrovertido, es simplemente alguien que realmente disfruta conocer a otras personas.

• oyente abierto – Ser capaz de comprender, no de escuchar las respuestas. Tenga en cuenta que sus opiniones no son las únicas que importan, ¡las grandes ideas vienen de cualquier parte!

• flexible – El plan se puede cambiar según sea necesario. Vuelva a concentrarse y comprometerse incluso cuando las circunstancias cambien.

• querido – Reconocer que cada persona tiene talentos y fortalezas personales, sueños, creencias y motivaciones únicos. Son igualmente válidos aunque sean diferentes a los nuestros.

• abierto a comentarios – Los grandes líderes saben que el crecimiento proviene del cambio. Están abiertos a la retroalimentación de personas y experiencias que utilizan para expandirse y mejorar.

• confianza – Este rasgo abre un camino para que otros se sientan animados a contribuir de manera significativa. Permita que las personas cometan errores, permita que las personas aprendan y tengan experiencia, y bríndeles la oportunidad de ser la mejor versión de sí mismos.

Presta atención a tus señales no verbales

La confianza es una gran palabra. Es la base para construir relaciones auténticas.

¿Sabías que si no confías en alguien y no dices una palabra, lo aceptarán? como 5El 5% de nuestra comunicación es comunicación no verbalEs nuestra fisiología la que habla. Entonces, decides que no confías en alguien, o piensas que no es confiable, lo que significa que estás mostrando este comportamiento inconscientemente.

Aquí es donde su comunicación no verbal (lenguaje corporal) dice mucho. ¿adivina qué? Obtendrá el resultado exacto que ve o piensa. Porque así es como estamos conectados. Lo que sea que esperemos, lo conseguiremos. Así que empieza a pensar de forma más positiva y deja que la gente se beneficie de la duda, incluso si no estás seguro.

Créame, la confianza es clave, tanto en sus relaciones personales y profesionales como en su propio viaje. Cuando comienzas a confiar, ¡no hay límite para lo que puedes lograr! Para los inseguros o los débiles de corazón, hay formas de desarrollar y fortalecer sus habilidades de confianza.

Solo necesitas dar el primer paso.

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