13 razones por las que necesita un entrenador de vida para mejorar su carrera y su vida

13 razones por las que necesita un entrenador de vida para mejorar su carrera y su vida

Demasiadas personas dejan sus vidas, especialmente sus carreras, al azar. La gran mayoría de los empleados se sienten atrapados e indefensos en un trabajo que no los motiva.

Como coach de vida que se especializa en transiciones de carrera, veo esto mucho. Los niños inteligentes y los profesionales de mitad de carrera se me acercan con ganas de cambiar de trabajo, modificar los currículos, impresionar en las entrevistas y más. Muchas personas anhelan el cambio pero no saben por dónde empezar. La mayoría de ellos nunca antes había trabajado con un entrenador y solo quería sacar buenas notas.

Los buenos entrenadores trabajan en tácticasLas grandes personas comienzan por indagar en la psique del cliente para ayudar a esa persona a reconectarse con él o ella misma nuevamente.

Cavar

Antes de que un entrenador de vida pueda ayudar a un cliente con una búsqueda de trabajo o un problema de vida, se debe diagnosticar la profundidad y amplitud de los problemas mixtos. Los problemas que parecen fáciles de solucionar para los clientes, como volver a cometer errores o el miedo al fracaso, a menudo son síntomas de un gran bagaje de la infancia, el trabajo y las experiencias de la vida.

Entonces, el coaching es más que solo escuchar y dar consejos. La transformación requiere mucho trabajo y está guiada por trampas. Con demasiada frecuencia, los clientes que llegan no se dan cuenta de que gran parte del éxito de su carrera depende del trabajo que hacen en sus mentes, no solo de su trabajo diario, su jefe, su educación o su experiencia.

Los idealistas creen que solo el buen desempeño merece un aumento, un mejor título, etc. Los cínicos dicen que la política lo es todo, o que cosas superficiales como la ropa y el maquillaje prevalecerán. Los hechos son más complicados, pero han surgido ciertas tendencias.

Percepción y realidad en el mundo del trabajo

Por un lado, el mundo del trabajo a doble cara parece otorgar el mayor valor al simple buen desempeño. Sin embargo, todos sabemos que existen reglas táfrases, convenciones, áreas grises, líneas rojas, días malos, comportamiento irracional y ciclos económicos.

Conseguir el trabajo de sus sueños no se trata solo de vestirse bien, investigar o llegar temprano. La única forma de saber qué sucede detrás de escena del mago es preguntarle al mago.

Por lo tanto, un entrenador de vida que contrata y trabaja en recursos humanos puede ayudar a los clientes a comprender lo que deben decir y hacer con los diferentes participantes a lo largo del proceso. La psicología y el lenguaje a menudo triunfan sobre la experiencia y la educación adecuadas.

Un mundo de PC hambriento de atención significa que estamos vendiendo imágenes y percepciones todos los días, todo el día, y cuatro segundos a la vez. Para tener una oportunidad, debe entregar información precisa a la audiencia adecuada.

Descargar todo el equipaje requiere mucha paciencia, junto con un sistema fuerte y trabajo duro. Antes de que la estrategia pueda ayudar, es importante determinar dónde se encuentra una persona en la vida, qué tan cerca o lejos está de hacer el mejor trabajo de su vida para él.

Los milagros comienzan a suceder cuando la misión, los valores y los resultados están alineados entre el cliente y la lista de su empresa.

Esto es lo que los mejores entrenadores de carrera y/o vida pueden hacer para ayudarlo:

1) Vuelva a conectarse con su misión y valores de vida, identifique su rol natural en cualquier organización o situación, y los resultados que le encanta entregar a sus clientes.

Antes de que pueda contar una historia profesional convincente, debe convencerse del valor intrínseco de sus rasgos de personalidad, intereses, talentos y experiencias específicos.

2) Diagnosticar guiones negativos, malos hábitos de trabajo y otros bagajes psicológicos.

Estos le impiden alcanzar su potencial. Un entrenador de vida experimentado puede ayudarlo a deshacerse finalmente de ellos. El amor duro, la retroalimentación sincera, la perspectiva y el sentido del equilibrio son importantes para lograr el progreso.

3) Diagnosticar cuidadosamente su lenguaje corporal durante la conversación.

De esta manera, puedes mejorar la forma en que los demás te perciben. Un gran entrenador de vida que realmente se preocupa por ti puede brindarte ejercicios de actuación y preparación para superar cualquier problema de autoestima, imagen corporal y estereotipos. El lenguaje corporal y los estereotipos preestablecidos son quizás las razones más ignoradas por las que las personas talentosas a menudo pierden frente a candidatos de trabajo menos que ideales.

4) Desarrolla y presenta tu propuesta de valor clara y concisa (tu marca profesional).

Estos incluyen problemas específicos que puede resolver, métricas específicas que muestran sus logros y un registro de la creación de resultados tangibles (mejor salud, mayor riqueza, brindar felicidad, hacer que los procesos sean más baratos/mejores/más rápidos, etc.). El valor que aportas siempre debe superar con creces el costo de contratarte.

5) Cuenta tu historia profesional y personal de forma auténtica y relevante.

Esto debe adaptarse a la audiencia específica con la que interactúa para su trabajo, negocio o asociación. Cada audiencia es diferente y debe ajustarse en consecuencia para ser efectivo.

6) Habla siempre el lenguaje de la oportunidad.

Cada vez que tenga una conversación con alguien, ya sea durante una entrevista, una negociación o un evento de networking, o incluso cuando hable con un extraño, siempre considere una situación en la que todos salgan ganando. La actitud es lo primero que la gente nota. La percepción inevitablemente se convierte en realidad.

7) Identifique industrias, listas de empresas de ensueño y títulos específicos que coincidan con sus roles, resultados, misión de vida y valores preferidos.

8) Identifique los puntos débiles de cada empresa (y/o equipo) de la lista.

Según su experiencia y entusiasmo por la resolución de problemas, los puntos débiles deberían ser algo en lo que pueda ayudar de inmediato.

9) Escriba cartas de dolor efectivas a los tomadores de decisiones en las empresas ideales.

Se trata de mostrar tu verdadera pasión por su producto o servicio, ayudarlos con sus mayores puntos débiles y presentar tu propuesta de valor de manera sucinta. “Dime por qué amas mis ideas locas y cómo puedes ayudarme a tener éxito en mi misión como emprendedor o líder de equipo”.

10) Prepárese bien realizando entrevistas simuladas y brindándole comentarios sinceros e inmediatos.

Puede ser un consejo sobre la preparación para preguntas sobre el lenguaje corporal, la apariencia, el comportamiento y las normas. Además, un buen entrenador de vida trabajará con usted para evaluar la calidad de las respuestas y preguntas reales que haga durante el proceso de la entrevista, para que pueda mejorar a tiempo para comprender las preguntas reales.

11) Lo ayuda a negociar salarios, títulos y/o beneficios más altos con un gráfico de cascada detallado, y si su opción n. ° 1 no es factible, está listo para pedir la siguiente cosa más importante para usted.

está Es sobre todo una ciencia, y un poco de un arte. Recuerde, no negociar un aumento de $10,000 en su primer trabajo podría significar que perderá hasta $500,000 en el transcurso de su carrera.

12) Ayudarlo a elegir entre ofertas.

Estos pueden basarse en la dinámica y el ajuste del equipo, el éxito anterior, la calidad de la entrevista, las finanzas de la empresa, la participación de mercado, el crecimiento y la dinámica, la alineación con su rol/resultados/misión/valores naturales, su instinto y otros factores importantes. Todas las ofertas no son iguales.

13) Hacer un seguimiento con usted después de asumir un nuevo rol.

Esto es para garantizar una transición sin problemas, ya sea a través de la capafraseción de nuevos gerentes, asistencia en redes, conocimientos específicos de la industria, etc. Conseguir el trabajo de sus sueños es genial, pero sin un comienzo sólido, puede convertirse rápidamente en una pesadilla.

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Según el progreso de mis clientes a través de esta lista de verificación, veo grandes diferencias en la forma en que se ven a sí mismos, las historias que cuentan en las entrevistas, su confianza y preparación, enfoque y éxito.

Incluso aquellos que acudieron a mí cuando estaban desempleados y desesperados dejaron sus maletas en la puerta y me comunicaron su mensaje de manera adecuada. Este es el resultado más valioso del coaching de vida.

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