Qué hacer si no te llevas bien con tu jefe

Qué hacer si no te llevas bien con tu jefe

¿Qué debe hacer si realmente no puede llevarse bien con su jefe en el trabajo? Tal vez ha habido una ruptura en la confianza, en la comunicación o en el respeto. En cualquier caso, está arruinando tu tiempo en el trabajo y haciéndote sentir frustrado e infeliz. Llamemos a su gerente «John» y veamos cómo podemos abordar la situación. (Este consejo funciona igual de bien ya sea que su jefe sea hombre o mujer).

1. ¿Cómo lo encuentran otras personas? ¿Todo el mundo tiene dificultades con John o solo tú? Fíjese cómo se llevan otras personas con él haciéndole preguntas sutiles: no se queje de lo horrible que es y vea si los demás están de acuerdo. Si todo el mundo tiene un problema con él, entonces tienes un terreno común sobre el que trabajar. Si solo tiene dificultades con él, entonces necesita examinarse a sí mismo y su relación con él.

2. Pregúntese por qué. Enumere todas las razones por las que cree que las cosas no funcionan entre ustedes. Probablemente haya algunas suposiciones importantes en su lista, por lo que deberá validarlas cuidadosamente.

3. Tener una reunión de corazón a corazón. Programe un horario para reunirse con John cuando no esté bajo presión. Dile que quieres discutir algunos temas importantes. En la reunión explique con mucha calma y racionalidad que no siente que la relación esté funcionando bien y que le gustaría explorar por qué y cómo mejorarla. No entres en una larga lista de quejas y llagas. Tome un ejemplo fáctico si puede y comience desde allí. Deja que él hable la mayor parte del tiempo. Trate de ver la situación desde su punto de vista y comprenda exactamente lo que él ve como problemas. Vea cuántos de los problemas que enumeró en el punto 2 anterior son reales.

4. Acordar un plan de acción. Si puede acordar un plan para los resultados que ambos desean, entonces realmente ayuda. ¿Qué es lo que quiere que consigas? Si lo entregas, ¿estará contento con tu desempeño? Incluso si no está de acuerdo con todo tipo de otras cosas, intente ponerse de acuerdo sobre cuáles son los objetivos clave de su trabajo. Lo ideal es que acuerden las acciones que cada uno de ustedes tomará para mejorar la relación laboral.

5. Trate de entender sus objetivos y motivaciones. Incluso si John es perezoso, deshonesto y rencoroso, aún puedes descubrir qué es lo que desea lograr y trabajar con él para lograr sus objetivos. Si puede encontrar una manera de ayudarlo con sus objetivos, entonces tal vez pueda solucionar sus fallas. Una buena regla en el trabajo es ayudar a su jefe a tener éxito, le guste o no. Otras personas te verán hacer esto y funciona a tu favor, especialmente si saben que tu jefe es difícil.

6. Pasar por encima de su cabeza. Esta es una opción arriesgada, pero a veces es necesaria, especialmente si la mayoría de las personas comparten los mismos problemas con John. Hable tranquilamente con el jefe de su jefe y dígale que siente que el departamento no está logrando todo lo que podría. Haga algunas sugerencias generales sobre cómo se podrían mejorar las cosas sin hacer acusaciones directas contra John. Deje que el gerente senior lea entre líneas; él o ella probablemente ya lo sabe.

7. Muévase hacia los lados en la organización. Si no puede moverse hacia arriba, muévase por un tiempo. Obtenga algo de experiencia en otro departamento. Eventualmente, John seguirá adelante, será despedido o renunciará. Si se le ve como un contribuyente positivo, es posible que tenga la oportunidad de hacer el trabajo de John mejor que él.

8. Salir. La vida es demasiado corta para gastarla en un trabajo que te hace sentir miserable. Si ha intentado todas las rutas anteriores y todavía está bloqueado y frustrado, busque un trabajo en otro lugar. Hay muchos buenos jefes que quieren que trabajen para ellos personas entusiastas y diligentes.

Tarde o temprano, la mayoría de nosotros tendremos un jefe difícil con el que tratar. No se vuelva hosco o agresivo. El truco es encontrar una manera de llevarse bien con el jefe de una manera que los ayude a ambos. Casi siempre se puede hacer.