Meditación del día del trabajo

Meditación del día del trabajo

Hoy es el Día del Trabajo en los Estados Unidos. Un producto del movimiento sindical, el Día del Trabajo se estableció en 1882 (se convirtió en un feriado federal en 1894) como un día para celebrar y reconocer los logros de los trabajadores estadounidenses, aunque difícilmente lo sabría por las barbacoas borrachas y (no- borrachos) ventas blancas que son nuestro medio preferido para celebrar el día de hoy. Logros como la jornada laboral de 8 horas, leyes de trabajo infantil, vacaciones pagadas, beneficios de salud, leyes de seguridad en el lugar de trabajo y el derecho a negociar colectivamente con los empleadores (que siempre han gestionado colectivamente).

En las últimas décadas, muchos de los logros laborales estadounidenses se han visto erosionados, algunos como resultado de la desregulación del gobierno, pero posiblemente más como consecuencia de los cambios en las relaciones de mercado, la exportación de la mayor parte de la producción al extranjero y un cambio de actitud de los estadounidenses hacia el propio trabajo organizado. Hoy sería difícil encontrar un estadounidense que trabaje 40 horas; la mayoría de los estudios fijan la semana laboral estadounidense promedio en alrededor de 55 horas. En la parte inferior de la escala económica, muchos estadounidenses tienen dos trabajos para llegar a fin de mes; en la parte superior, una nueva generación de “trabajadores del conocimiento” dedica cada vez más horas para satisfacer las demandas de sus trabajos. Los trabajadores de las empresas más atractivas se jactan de las comodidades (gimnasios, cafeterías gourmet, videojuegos, tintorerías, etc.) que hacen que sea casi posible que no abandonen el trabajo en absoluto.

Con las horas de trabajo cada vez más largas y la productividad disparándose (la productividad estadounidense se ha más que duplicado en las últimas dos décadas), uno pensaría que estaríamos viviendo bastante alto en el cerdo metafórico, pero la realidad es que los salarios estadounidenses se han mantenido más o menos sin cambios. durante décadas, y se sitúan en niveles muy por debajo de los de otras naciones «desarrolladas». Debido al aumento de los costos de la vivienda, los precios de la gasolina y otros gastos, incluso los profesionales de seis cifras están viviendo de cheque a cheque (si no están financiando su estilo de vida con tarjetas de crédito y segundas hipotecas de alto interés).

El resultado es que muchos estadounidenses (y otras personas, aunque el resto de ustedes ha decidido sabiamente celebrar sus días laborales en la primavera) están cambiando en todas direcciones, a veces todos a la vez, tratando de mantener la cabeza recta. El aumento en los últimos años de blogs y otros sitios web dedicados a la productividad personal, la gestión del tiempo y la organización atestigua directamente la brecha cada vez menor entre la cantidad de trabajo que tenemos y la cantidad de horas que tenemos para hacerlo, si no estamos ya en cifras negativas. Cada vez más, nuestra literatura empresarial se lee como autoayuda; en realidad, gran parte es de autoayuda, porque el mayor desafío al que se enfrentan los trabajadores en estos días es principalmente psicológico: demasiado trabajo, muy poco espacio personal, demasiada presión, muy poca seguridad, demasiadas salidas, poca entrada.

Entonces, este Día del Trabajo, quería dar un paso atrás y echar un vistazo a algunos de los principios más importantes que informan la mayor parte del trabajo que hacemos aquí en lifehack.org, acompañado por las docenas, si no cientos, de otros escritores que componen el “ web orientada a lifehack ”. Una especie de vista de las cosas de “50.000 pies”, para tomar prestado de Getting Things Done de David Allen. Estos no son trucos en sí mismos, sino los fines que los consejos, los consejos y los trucos simples que presentamos aquí están destinados a lograr.

• Equilibrio trabajo-vida: Los trabajadores de hoy luchan por encontrar tiempo para la familia, la salud personal y el estado físico, la educación, los pasatiempos y otros intereses, y los empleadores, en general, no se conmueven ante tales preocupaciones. Preocuparse demasiado por cuestiones no relacionadas con el trabajo ha llegado a ser visto como frívolo, poco dedicado e incluso desleal, un hecho ilustrado por los resultados de un estudio reciente que encontró que solo un pequeño porcentaje de norteamericanos (estadounidenses y canadienses) acepta incluso los dos escasos semanas de vacaciones pagadas que permiten la mayoría de los empleadores. Incluso el tiempo de enfermedad no se utiliza en la mayoría de los casos, ya que los empleados temen parecer egoístas o no estar comprometidos con su trabajo. La falta de tiempo para recuperarnos física y mentalmente nos deja infelices, agotados y sujetos a enfermedades posteriores (y probablemente mayores). Encontrar un equilibrio saludable entre nuestro yo laboral y nuestro yo personal se ha convertido en una preocupación crucial para los trabajadores, sea cual sea su campo.
• Objetivos: Estrechamente relacionada con la conciliación de la vida personal y laboral está la necesidad de establecer metas para nosotros mismos, tanto como trabajadores como como individuos. Desafortunadamente, el trabajo en sí se ha convertido en el único objetivo de muchas personas, sin tener en cuenta lo que esperamos hacer posible para nosotros. Dado que muchos cheques de pago dejan muy poco después de que se hacen cargo de las facturas, los comestibles, la ropa, la gasolina y los gastos imprevistos, puede parecer muy fácil que parezca que trabajamos para ganar lo suficiente para seguir con vida y poder seguir trabajando. Sin metas claras, no nos quedamos con un criterio con el que medir nuestro trabajo o cualquier otra actividad. No es de extrañar que la cinta se haya convertido en la metáfora preferida para describir nuestras vidas.
• Espacio personal: Nuestros antepasados ​​en el movimiento sindical trabajaron duro para dejar claras separaciones entre nuestra vida laboral y nuestra vida personal. Hoy en día, trabajar en casa o desde casa es una de las tendencias de más rápido crecimiento, y tecnologías como los teléfonos móviles, las plataformas de correo electrónico móvil como Blackberry, el correo electrónico y la banda ancha económica han hecho posible, y a menudo necesario, que los trabajadores estén siempre disponibles. ”. No es raro que los hogares de las personas no se conviertan en un refugio del trabajo, sino en una extensión del mismo. Cómo erigimos límites y delimitamos espacios que son “solo para mí”, y qué hacemos con esos espacios cuando (¿si?) Los construimos, es una preocupación central para muchos de nosotros.
• Desarrollo personal: A la mayoría de nosotros le gustaría ser mejores personas. Para algunos eso significa seguir una educación, para otros eso significa participar en una comunidad religiosa, para otros significa ser padres y cuidadores más confiables. Para muchos de nosotros, sin embargo, encontrar el tiempo, el dinero y los recursos para comprometernos con nuestro crecimiento personal es un desafío abrumador. El auge de las soluciones de «solución rápida»: antidepresivos, cirugía estética, pastillas para adelgazar, programas educativos de vía rápida, libros de autoayuda, planes para hacerse rico rápidamente, talleres de un día y DVD de 1 hora que prometen para contar todos los secretos de la vida: nos ofrece algo que se siente como un desarrollo personal sin forzar nuestro presupuesto o nuestros horarios.
• La cura para la «consumritis»: Bajo la presión del aumento de las horas de trabajo, los lazos familiares debilitados y las oportunidades limitadas de crecimiento, nos encontramos invirtiendo cada vez más nuestras identidades en las cosas que podemos comprar. Karl Marx, que sabía un par de cosas sobre la vida laboral, independientemente de lo que piense de su política, escribió que los trabajadores que invierten una parte cada vez mayor de sus identidades en las cosas que producen para el beneficio de otra persona se vuelven hacia el consumismo en un vano intento. para recuperar las piezas de sí mismos que han perdido. No es sorprendente que el self-storage sea uno de los negocios de más rápido crecimiento en Estados Unidos. Muchos de nosotros hemos descubierto que las recompensas del consumo y la acumulación son vacías e insatisfactorias, y buscamos formas de divorciarnos del ciclo interminable de comprar, exhibir y, en última instancia, almacenar o descartar objetos de valor cuestionable, y hemos comenzado a buscar formas de minimizar el papel del consumo en nuestras vidas. Sin embargo, encontrar alternativas no siempre es fácil.
• Significado: Queremos estar más comprometidos con nuestras comunidades y los problemas sociales que enfrentan, queremos desarrollar nuestros talentos y queremos llegar a quienes nos rodean de formas más significativas. Sin embargo, nos damos cuenta de que estamos cada vez más aislados de nuestros vecinos y tememos de las comunidades en las que nuestros hijos van a la escuela. Desconfiamos tanto de las empresas que patrocinamos como del gobierno que se supone debe protegernos. Aunque algunos afortunados logran construir una carrera en torno a sus vocaciones, para la mayoría de nosotros, especialmente aquellos con familias que apoyar, esto simplemente no es posible. Entonces, ¿de qué otra manera podemos cultivar el significado en nuestras vidas y cómo podemos compartirlo con los demás?

Estos son algunos de los pensamientos y preguntas que se me han ocurrido en este Día del Trabajo. No todos compartirán estas preocupaciones, por supuesto; hay muchos que han encontrado sus propias respuestas a estas preocupaciones y están persiguiendo activamente vidas que encuentran ricas y satisfactorias. Otros tendrán preocupaciones propias que triunfarán sobre estas: simplemente poner comida en la mesa es, por desgracia, una lucha diaria en millones de hogares estadounidenses, y el no hacerlo se siente mucho más profundamente que la falta de espacio personal u oportunidades educativas. . Pero me gusta pensar que, en esta época de abundancia casi obscena, con la riqueza total en los EE. UU. (Y el resto del mundo occidental) creciendo a un ritmo inaudito en la historia de la humanidad, estos problemas pueden superarse y las personas pueden liberarse para crecer. hasta los límites de sus talentos y deseos. Para mí, de eso se trata el Día del Trabajo, y de eso se tratan lifehack.org y sus otros sitios de productividad personal.