¿Qué son las horas extras y puede mi empleador no pagarme las horas extras?
Cómo su empleador puede haberle pagado menos por trabajar horas extras
Desafortunadamente, las horas extras son una práctica común en la mayoría de los trabajos; recibir un pago por ello generalmente no es consistente. Lo primero que hay que tener en cuenta es que las horas extras son voluntarias salvo que se trate de una situación de urgencia o de una atención urgente.
Esa es la teoría, pero en realidad todos sabemos que si te niegas repetidamente a hacer horas extras cuando la situación lo requiere, lo más probable es que te despidan. Si la empresa pide horas extras, lo mejor es hacerlas y si es necesario exigir el cobro de un salario extra en el momento oportuno.
¿Qué tan malas son las horas extras para nosotros?
Las desventajas de las horas extras suelen estar relacionadas con la salud y la falta de productividad. a continuación se presentan algunos inconvenientes de las horas extra que debe conocer.
El agotamiento es una condición en la que te sientes completamente abrumado. A menudo es causado por un trabajo estresante o excesivo, que lo hace sentir enfermo, cansado y débil. Según un estudio reciente del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud, las personas que trabajan más de 40 horas a la semana aumentan seis veces su riesgo de agotamiento en comparación con las personas que trabajan menos de 35 horas a la semana.
Pero la pregunta es, ¿los empleadores están realmente obligados a pagarle las horas extras y sobre qué base se le debe pagar a usted por las horas extras?
¿Cómo se pagan las horas extras?
Se generan horas extras[1] cuando un empleado exceda la jornada normal de trabajo o el tiempo pactado. No obstante, la remuneración de estas horas extraordinarias podrá realizarse con dinero, días libres o con las horas de descanso correspondientes a cargo del empleador.
Si es con dinero, las horas extraordinarias deberán reflejarse en la nómina y en ningún caso podrán abonarse con un importe inferior a la jornada normal de trabajo. De hecho, es normal que el valor de las horas extraordinarias trabajadas sea superior a la retribución de una hora ordinaria y más si dichas horas extraordinarias se generaron en fin de semana o en un día festivo.
¿Cuándo debe una empresa pagar las horas extraordinarias?
Durante las entrevistas,[2] los empleadores no informan a los empleados potenciales de la necesidad de horas extras. Sin embargo, los términos a menudo se establecen en los documentos del acuerdo o en la guía de empleo que la mayoría de los empleados desconocen.
El concepto de incumplimiento de las horas extraordinarias supera con creces las consecuencias de no pagar a los empleados. A veces, las empresas ignoran deliberadamente los derechos de los empleados.
A continuación se presentan algunos conceptos que debe conocer sobre las horas extra:
1. Cuando su empleador está cubierto por la ley FLSA
Si su empleador está cubierto por la FLSA,[3] están obligados a pagarle por horas extras. Sin embargo, si cae en las categorías «exentas», no tiene derecho a ningún pago. Sin embargo, si su empleador no está cubierto por la FLSA, es posible que tenga derecho a horas extra según la ley estatal o de otra manera.
2. Cuando los Ingresos Anuales de la Empresa Cumplen con la Norma Específica
No todas las empresas son elegibles para pagar a los empleados por horas extras. Para determinar si es elegible primero, determine si está cubierto por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y si tiene $500,000 o más en ventas e ingresos anuales. Si no pagar las horas extras queda a discreción de las empresas.
3. Cuando se le pide que informe sus deberes antes
A veces, los empleadores pueden pedirle que reanude sus funciones antes de tiempo. Sin embargo, la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que comenzar antes de la hora señalada podría contar como horas extra. Si esto sucede y trabaja en un sistema de reloj, tiene derecho a un pago adicional.
¿Quién cobra las horas extras?
Para los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana están calificados para pagar extra por las horas extras. Este es el estándar simple como se establece en la Ley federal de estándares laborales justos, que requiere el pago de horas extras de los empleados no exentos.
Básicamente, hay dos tipos de empleados:[4]
Empleados no exentos: 1.5 veces las tarifas regulares
En primer lugar, si está empleado como empleado no exento, entonces tiene derecho a que se le pague un mínimo de una vez y media sus tarifas regulares de pago si sus horas de trabajo exceden las 40 horas en una semana.
Empleados Exentos – Obligados a Cobrar
Si estuvo empleado como personal exento, entonces su empresa tiene derecho a pagarle las horas extras a su discreción por participar en horas extras.[5] Sin embargo, está obligado a recibir un pago por trabajar horas extras.
¿Algo que hacer para hacer frente a las horas extraordinarias?
Hay ocasiones en las que no se recomiendan las horas extraordinarias. Por ejemplo, si su empleador lo obligó a hacer horas extra en una ocasión anterior y nunca lo reconoció. A continuación, debe exigir términos claros sobre el trabajo de horas extras.[6]
Aceptar trabajar horas extras debería depender de muchos factores. Es recomendable analizar todos los pros y los contras de trabajar más horas para una empresa. Si ves que te beneficia, no dudes en aceptarlo.
Aquí hay algunos consejos útiles para aceptar horas extras.
establecer una relación
No hay nada absolutamente sobresaliente que una relación cordial con su superior. Por lo tanto, para ayudarlo a aliviar la carga que conlleva el tiempo extra, desarrolle una excelente relación con su superior, él o ella probablemente podría ser una mano amiga durante el tiempo extra.
Analizar las prácticas de la empresa
Cada empresa tiene su propia filosofía en lo que respecta a los horarios. Cuando se incorpore a una empresa, trate de investigar las políticas en el cronograma para que tenga pleno conocimiento de las prácticas de la empresa.
Trabajar desde casa
Siempre existe la posibilidad de llevar trabajo a casa, así puedes evitar las horas extras. Trate de llegar a un acuerdo con su empresa si esta posibilidad es factible.
Familiarícese con las leyes FLSA y conozca sus derechos
Sobre todo, esté familiarizado con las leyes FLSA con respecto a empleadores y empleados y estará al tanto del cumplimiento de sus empresas con respecto a sus derechos.
