Habilidades duras vs habilidades blandas: ¿Por qué son importantes para su carrera?

Habilidades duras vs habilidades blandas: ¿Por qué son importantes para su carrera?

A lo largo de su carrera, será juzgado por sus habilidades duras. Pero avanzará más rápido y más lejos en función de sus habilidades interpersonales. Tener habilidades técnicas que lo califiquen para hacer el trabajo solo lo llevará hasta cierto punto. Las habilidades blandas refuerzan su carrera al permitirle interactuar de manera efectiva con otros en su entorno de trabajo.

En este artículo, comprenderá más sobre qué son las habilidades duras y blandas, y cómo equiparse con estas habilidades para avanzar en su carrera.

Tabla de contenido

1. Habilidades duras vs habilidades blandas: ¿qué son?
2. Cómo mejorar tus habilidades duras
3. Cómo mejorar tus habilidades interpersonales
   • Mejora de habilidades blandas, sin tomar ninguna clase
4. Esfuércese por lograr un equilibrio entre habilidades blandas y duras
5. Más consejos profesionales

Habilidades duras vs habilidades blandas: ¿qué son?

Primero, comencemos con algunas definiciones.

Las habilidades duras son las habilidades técnicas y el conocimiento que necesita para hacer un trabajo en particular. Dependiendo de su campo, estas habilidades técnicas variarán bastante.

Si es programador, por ejemplo, deberá dominar un idioma (como JavaScript), desarrollar sus habilidades lógicas y aprender a pensar como una computadora.

Si, por otro lado, es un administrador de fondos de cobertura, las habilidades duras que deberá dominar incluirán un conocimiento profundo de los fondos de cobertura y excelentes habilidades analíticas, entre otras.

Las habilidades blandas, por el contrario, son las habilidades que es útil tener en cualquier trabajo. Dado que la mayoría de los trabajos implican interacciones con personas, habilidades como la paciencia, la capacidad de escuchar y el entusiasmo lo llevarán lejos. Otras habilidades blandas, como la dedicación, la organización y tener una buena ética de trabajo, harán que tus habilidades duras brillen más.

Tus habilidades duras definen tu nivel de experiencia; tus habilidades blandas definen tu carácter personal y, a menudo, la posibilidad de promoción.

Cómo mejorar tus habilidades duras

Todas las habilidades, ya sean duras o blandas, mejoran con la práctica. Es posible que deba tomar clases para dominar las habilidades técnicas que necesita para tener éxito en la economía actual que cambia rápidamente, y debido a que los requisitos técnicos de muchos trabajos siguen cambiando, es posible que deba aprender nuevas habilidades continuamente.

Si está oxidado, la buena noticia es que las habilidades duras se pueden enseñar.

Mejora tus habilidades duras tomando cursos de actualización. El aprendizaje continuo ya está integrado en algunas profesiones. En algunos estados, los corredores de bienes raíces deben completar de 22 a 90 horas de cursos cada dos años para ser elegibles para la renovación. Los abogados que se mudan de una parte del país a otra pueden tener que rendir un examen de abogacía en cada nuevo estado.

Eche un vistazo a estas 11 habilidades duras que le brindarán más oportunidades profesionales.

Cómo mejorar tus habilidades interpersonales

A diferencia de las habilidades duras, en las que siempre puedes mostrar tu calificación en una clase, a veces es difícil demostrar que posees una habilidad blanda en particular. Después de todo, decir que eres un jugador de equipo o muy organizado no siempre suena creíble. Sin embargo, si puede hacer que alguien más diga que lo es, por ejemplo, un exjefe o colega, eso hace que el caso sea más creíble.

Echa un vistazo a estas 10 habilidades blandas esenciales que te ayudarán a avanzar en tu carrera

Según LinkedIn, las cinco habilidades blandas más buscadas por los empleadores hoy en día son:[1]

Creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo.

¿Crees que no puedes aprender la creatividad? Piensa otra vez. Existen numerosas clases en línea que le muestran cómo estirar su músculo creativo. Obtendrá una insignia que certifica que es creativo.

El truco, por supuesto, es tomar lo que aprende en línea y recordar aplicarlo a las situaciones de la vida real que encuentre en la oficina.

Mejora de habilidades blandas, sin tomar ninguna clase

¿Y si necesita un descanso del aprendizaje continuo? ¿Hay alguna manera de desarrollar tus habilidades blandas sin tomar otra clase?

Mejorar las habilidades de creatividad

En realidad, sí cuando se trata de impulsar tu creatividad. Y es fácil y divertido. Trate de tomar sus señales de otras industrias. Aprende cuáles dominan y por qué. ¿Hay alguna forma de transferir lo que funcionó en una industria diferente a la que estás?

Digamos que usted está en la publicación. Puedes buscar inspiración en la industria de la moda. Vea qué colores están de moda para el año. Tal vez inspire la sobrecubierta de un libro, o incluso una idea para un libro. Supongamos que dirige una cadena de restaurantes. Puede mirar a la industria de viajes para ver qué destinos son populares este año. Tal vez le dé una idea para un nuevo especial para poner en el menú. En estos días la curiosidad es igual a la creatividad. Empieza a aprender sobre otros negocios además del tuyo y tu creatividad se disparará.

Otro potenciador de la creatividad: caminar. Según un estudio realizado en Stanford,[2] el pensamiento creativo se agudiza mientras una persona camina. Tampoco tienes que caminar al aire libre para ser creativo. Caminar en interiores es igual de impactante. La próxima vez que alguien en su empresa sugiera una sesión de lluvia de ideas, ¿por qué no preguntar si todos pueden caminar mientras arrojan ideas en lugar de quedarse sentados?

Mejorar las habilidades de persuasión

El desarrollo de su arte de la persuasión también puede ocurrir fuera del salón de clases. Tenga en cuenta que la persuasión no solo cae dentro del ámbito del fiscal o del vendedor. Trabajar en su propio poder de persuasión comienza con volverse más consciente de la preferencia o el punto de vista de su colega y abordar sus preocupaciones particulares. Escuche atentamente para comprender su perspectiva y luego trate de encontrar puntos en común en los que ambos puedan estar de acuerdo.

Comience por observar a los compañeros de trabajo que sobresalen en la persuasión. A menudo comienzan construyendo una relación y luego adaptando sus lanzamientos para abordar las necesidades individuales o del equipo. Algunos se moverán por números y datos. Otros colegas pueden preferir un enfoque más emocional. Su tarea es persuadir corazones y mentes, por lo que es posible que desee prepararse con anticipación para presentar ambos tipos de argumentos. En cualquier caso, haz todo lo posible por mostrar tu auténtica pasión por lo que estás lanzando.

Perfeccionamiento de habilidades colaborativas

Para perfeccionar sus habilidades de colaboración, tome nota de las personalidades de su equipo. Piense en el equipo en términos de una manada de lobos.[3] Solo un alfa puede presidir. Los tipos beta seguirán y los omegas harán lo suyo independientemente de la decisión del grupo. Si su equipo necesita un alfa, prepárese para dar un paso al frente. Esto significa entender cómo construir alianzas y confianza, y comunicarse para que otros sepan con precisión dónde encajan en cualquier plan para avanzar.

Cierta autoconciencia de su parte con respecto a si prefiere dar instrucciones, recibir instrucciones o seguir su propia dirección le dará una idea de su estilo colaborativo. Preguntar a miembros de la familia o amigos cercanos si lo perciben como un líder o un seguidor puede brindarle información. Anda con cuidado si te propones derrocar a un alfa. Comprender que un paquete cohesivo es la base de la colaboración funcionará a su favor.

Desarrollando Adaptabilidad

La adaptabilidad como una habilidad blanda se ha convertido en un rasgo más deseable que nunca, ya que las empresas se enfrentan a la disrupción y deben rehacerse continuamente con nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos servicios.

Las habilidades duras por sí solas no lo ayudarán a navegar los cambios de la industria. La adaptabilidad proviene de mantenerse enfocado en el futuro. Sabes que el cambio llegará pronto; por lo tanto, estás preparado para abrazarlo.

Mejorar las habilidades de gestión del tiempo

Finalmente, cuando pueda mostrarle a su gerente que tiene excelentes habilidades para administrar el tiempo, automáticamente se convertirá en una persona a la que él o ella mirará. Esto significa que puede priorizar sus tareas, saber cuándo delegar y siempre cumplir (o superar) sus plazos.

Comience cada día elaborando una lista de todo lo que debe hacerse. Luego, separe las tareas prioritarias de aquellas que pueden esperar. Busque cualquier trabajo que pueda delegar a un asistente. Luego, deje la cola de tareas a un lado mientras se sumerge y preste toda su atención a la asignación prioritaria. Para proyectos complejos a largo plazo, trate de hacer un progreso incremental cada semana para que el proyecto gigante no se acerque a usted.

Si tiende a perder la noción del tiempo, considere asignar un marco de tiempo para abordar cada elemento de su lista y tache cada elemento una vez que lo haya completado. Esto le da una sensación de progreso hacia adelante. Regálese una pequeña celebración de un descanso para tomar café, un paseo por la manzana o una charla rápida con un compañero de trabajo antes de abordar el siguiente tema. Esto despejará tu mente y restablecerá tu enfoque.

Otra clave para la gestión del tiempo: limita la cantidad de llamadas telefónicas, reuniones, mensajes de texto e interrupciones. Hay alguna evidencia que muestra que pocos trabajadores pueden realizar múltiples tareas de manera efectiva. Es mejor completar una tarea antes de revisar sus mensajes de texto y correos electrónicos.

Esfuércese por lograr un equilibrio entre habilidades blandas y duras

Es necesario que aquellos con trabajos técnicos adopten algunas habilidades blandas y aquellos con trabajos de habilidades blandas adopten más habilidades duras. Tanto las habilidades duras como las blandas son importantes para los empleadores.

Por lo tanto, trabaje para cultivar cada conjunto de habilidades. Esfuércese por sobresalir en cualquier trabajo de curso relacionado con sus habilidades duras esenciales para garantizar la experiencia técnica.

Para mejorar sus habilidades blandas, colóquese intencionalmente en proyectos relacionados con el equipo o en roles de liderazgo que brinden oportunidades para el desarrollo personal. (Si parece que no puede hacer eso en la oficina, considere unirse a una organización de voluntarios. El voluntariado es una forma comprobada de pulir sus habilidades blandas).

Como realmente no existe una métrica para saber con precisión qué tan hábil eres en las habilidades interpersonales, solicita retroalimentación. Le ayudará a ver cómo lo perciben los demás, un diagnóstico importante para su propia mejora. Y recuerda, cuanto más practiques, mejor te volverás.

En resumen: domina tus habilidades duras porque son la base de tu carrera. Y luego decida tratar a los jefes, compañeros de trabajo y subordinados con cortesía. Escuche bien y entregue regularmente más de lo esperado. Al hacerlo, se destacará ante sus superiores y su carrera se disparará.

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