Conozca sus derechos: ¿Me pueden pagar por trabajar horas extras?

Conozca sus derechos: ¿Me pueden pagar por trabajar horas extras?

Está llegando al final del día, el momento que ha estado esperando todo el día para salir del trabajo. Entonces, sucede algo inesperado: una emergencia, una fecha límite que no se cumplió o un cliente molesto. Antes de que te des cuenta, te habrás quedado más tiempo del que deberías. Y para algunas personas, esto es algo cotidiano. Pero, ¿qué significa esto si eres un trabajador no exento?

Casi la mitad de los estadounidenses trabajan más de 50 horas a la semana.[1] Si considera que el promedio de horas de trabajo es inferior a 30 horas a la semana en países como Francia, Dinamarca, los Países Bajos y Alemania,[2] te das cuenta de lo sobrecargado de trabajo que debe ser el estadounidense promedio. Por lo tanto, es aún más importante saber si se le debe pagar por esas horas extra o no.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que los empleados deben clasificarse como exentos o no exentos. La diferencia más significativa es la cuestión de tener derecho al pago de horas extras.

A los trabajadores no exentos se les debe pagar horas extras.

Un empleado no exento, como sugiere su nombre, no está exento de las reglas de la FLSA. Se les debe pagar al menos la tarifa mínima por hora.

Si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar horas extras a razón de no menos de 1,5 veces su tarifa por hora por cada hora. El salario mínimo federal actual es de $7.25 por hora, pero algunos estados ofrecen una tarifa por hora mínima más alta.[3]

Ventajas:

  • Tiene derecho a las tarifas de horas extras.
  • Tienes la opción de ganar más dinero (si lo deseas) optando por trabajar horas extras.

Contras:

  • Puede perder dinero si sus horas alguna vez se reducen.
  • Dependiendo de la empresa, es posible que no tenga los mismos beneficios y ventajas que un trabajador exento.

Los trabajadores exentos no tienen derecho al pago de horas extras.

A un empleado exento se le debe pagar un salario (a diferencia de una tarifa por hora), lo que significa que no tendrá derecho al pago de horas extras. Estos trabajadores reciben salarios superiores al mínimo y deben ganar al menos $455 a la semana para alcanzar el umbral establecido por la FLSA.

Tienden a trabajar en la capacidad de un ejecutivo, administrativo, profesional o, a veces, de ventas.

En noviembre de 2016, un juez federal emitió una orden judicial para detener una nueva regla que habría aumentado el umbral de salario exento de $23,600 al año a $47,476 al año. Pero según la Society for Human Resource Management,

Ventajas:

  • Tienes un ingreso mensual confiable y fijo.
  • A menudo gana más en función de un salario que aquellos a quienes se les paga una tarifa por hora.
  • A menudo tiene más acceso a mejores beneficios y ventajas.

Contras:

  • No tiene derecho a las tarifas de horas extras.
  • Es posible que tenga que trabajar muchas más horas para cumplir con su carga de trabajo.

Conozca sus derechos y sea un empleado inteligente.

Ahora que comprende la diferencia entre empleados no exentos y exentos, es hora de evaluar su trabajo y saber cuándo tiene derecho a recibir el pago.

1. Tenga en cuenta el sistema de «reloj de entrada y salida».

Si trabaja con un sistema de “ficha de entrada y salida”, asegúrese de que se le pague por todas las horas que trabaje. Por ejemplo, algunos empleadores pueden obligar a los trabajadores a fichar para el almuerzo, incluso si trabajan durante el almuerzo, o fichar cuando terminan quedándose más tarde.

2. Comenzar temprano podría significar trabajar horas extras también.

Algunos empleadores pueden pedirle que comience temprano para que haya tiempo para ponerse el uniforme o para asistir a reuniones o capacitaciones, etc. Si esto sucede y usted trabaja en un sistema de reloj, tiene derecho a que le paguen por ese tiempo.

3. Manténgase actualizado con las políticas salariales.

El Departamento del Trabajo, con el apoyo de muchos congresistas, está tratando de apelar la medida cautelar para cambiar la ley del umbral de salario exento. Consulte su sitio web para mantenerse actualizado con cualquier desarrollo.

Si tiene alguna duda sobre sus derechos exentos o no exentos, o siente que no está siendo tratado de manera justa, comuníquese con el Departamento de Trabajo.