Comprenda la diferencia entre metas y objetivos para avanzar en su carrera

Última actualización el 17 de noviembre de 2021

Comprenda la diferencia entre metas y objetivos para avanzar en su carrera

Los días de permanecer estancado y complaciente en un trabajo se han ido y tal vez se hayan ido para siempre. La Gran Renuncia ha creado un movimiento de personas que no se conformarán con un trabajo que no los satisfaga, y están encontrando formas alternativas de avanzar en la vida y en una carrera.[1] Estamos experimentando un gran “reinicio”, y eso es algo bueno. Su carrera debería ayudarlo a vivir una vida mejor al brindarle seguridad financiera. Tu trabajo debe desafiarte pero también satisfacerte. Sin embargo, un trabajo desafiante pero gratificante significa que tendrá que hacer su parte para ser un activo.

Gran parte de la razón por la que las personas no avanzan en sus carreras es porque no están demostrando valor. Demostrar por qué mereces más oportunidades es cómo puedes avanzar en tu carrera. La buena noticia es que las metas y objetivos pueden ayudarlo a demostrar un valor claro, pero necesita una mejor comprensión y estrategia para usar metas y objetivos.

Trabajar duro no es suficiente. Puedes trabajar duro sin dirección, lo que no te ayuda a avanzar en tu carrera. Necesitará metas claras para avanzar en una carrera y crear una vida de libertad. Tienes que trabajar duro para lograr tareas específicas que se alineen con el progreso y tu visión de crecimiento. Para lograr un avance profesional, necesitará metas claras y comprender la diferencia entre metas y objetivos y cómo funcionan en conjunto. Tener claro los pasos que das es la forma en que logras más y vives una vida enfocada en el crecimiento.

Tener una comprensión clara de la diferencia entre metas y objetivos es crucial para avanzar en su carrera. Aquí le mostramos cómo entender la diferencia y usar metas y objetivos para construir una carrera y una vida satisfactoria.

Tabla de contenido

1. La diferencia entre metas y objetivos
2. Cómo utilizar los objetivos para crear y lograr metas centradas en el crecimiento
3. Uso de metas y objetivos estratégicamente para avanzar en su carrera
4. Crea metas y objetivos que te desafíen
5. Pensamientos finales
6. Más sobre establecer y alcanzar metas

La diferencia entre metas y objetivos

Los objetivos son el destino por el que deberías trabajar duro. Las metas son logros específicos que te fijas y que te ayudan a vivir una vida mejor y avanzar en tu carrera. Si tuviera que pensar en esto desde un alto nivel, los objetivos son las tareas y métricas específicas que lo ayudan a lograr las metas.

Deberá establecer metas para avanzar en su carrera. Esos objetivos pueden estar relacionados con el tipo de ingresos que le gustaría obtener, la posición de liderazgo en la que le gustaría estar, o incluso tan elevados como ganar capital en la empresa para la que trabaja. Los objetivos claros de avance profesional le brindan un destino para esforzarse por alcanzar.

Con ese destino claro (sus objetivos), necesitará un plan para lograr sus objetivos; ahí es donde los objetivos entran en escena. Deberá establecer objetivos específicos para cada meta. Los objetivos brindan claridad y crean un plan para los pasos particulares que debe tomar (y en qué orden) para lograr las metas.

Los objetivos no son metas, y viceversa. Piense en las metas como la casa y los objetivos como los materiales necesarios para construir la casa. El logro de sus metas comienza con una comprensión de la diferencia entre metas y objetivos. Con esa claridad, puede configurar cada uno en consecuencia para avanzar en su carrera. Necesitas cada uno, pero no puedes alcanzar uno sin el otro.

Demasiados líderes centrados en el crecimiento desperdician tiempo, esfuerzo y oportunidades improvisando. Sin un plan, pasarás mucho tiempo persiguiendo distracciones. Aquellos que avanzan en su carrera lo hacen entendiendo la diferencia entre metas y objetivos y creando un plan estratégico en consecuencia.

Cómo utilizar los objetivos para crear y lograr metas centradas en el crecimiento

Cada día es una nueva oportunidad para crear y trabajar para lograr metas que brinden libertad, seguridad financiera, realización y avance profesional a su vida. Necesitará una hoja de ruta si va a lograr objetivos centrados en el crecimiento.

La mejor manera de lograr sus metas y avanzar en su carrera es establecer objetivos para cada meta. Recuerde, los objetivos son las tareas específicas que lo ayudan a crear un plan para lograr cada meta. Establecer los objetivos adecuados puede ayudarlo a obtener un aumento de sueldo, una promoción y mostrarle a la empresa por qué merece avanzar en su carrera.

Comienza con lo que le gustaría lograr en su carrera: ¿hacia dónde va todo esto? Necesitará claridad sobre sus objetivos a corto y largo plazo. A corto plazo, podría ser un aumento de sueldo lo que está buscando. A más largo plazo, puede que le guste un puesto de liderazgo y más responsabilidad. Luego, debe obtener una hoja de papel, su aplicación favorita para establecer objetivos o sus notas en su teléfono y escribir sus objetivos. Ayudaría si los vieras. Las personas son visuales por naturaleza.

Escribe tus metas profesionales. Con los objetivos principales escritos, es hora de establecer objetivos para cada objetivo. Los objetivos son la designación, pero necesitará marcas de verificación y pasos específicos para lograrlos. Los objetivos son esenciales para mantenerse enfocado y consistente. Tome cada objetivo y divídalos en trozos pequeños. Cuando desglosa un objetivo, le permite ver los pasos específicos que deberá seguir para alcanzar ese objetivo.

Si su objetivo es un aumento de sueldo, ¿qué esfuerzo adicional necesita poner en su trabajo para mostrar valor para su empresa? Traza cuáles son esos pasos específicos y conviértelos en tus objetivos. Si su meta es una promoción u otras oportunidades de avance profesional, planifique los detalles para llegar allí y establezca objetivos.

Escribir las metas y luego los objetivos aclara lo que debe hacer, en qué orden debe hacerlo y establece un cronograma realista para lograr sus metas de vida y carrera. Hay miedo que viene con el establecimiento de grandes metas. Las creencias limitantes intentan convencerte de que te guardes tus objetivos y no los pongas en ningún otro lugar que no sea tu mente. Escribir tus metas ayuda a que se hagan realidad, y es la forma en que te comprometes contigo mismo.

Tienes que tomarte tus objetivos en serio si vas a avanzar en tu carrera. Esto significa hacer que las metas sean reales al establecer objetivos y colocar esas metas en un lugar de responsabilidad. No tome el camino fácil manteniendo sus metas en su interior y sin sentir las consecuencias de no tomar acción.

Uso de metas y objetivos estratégicamente para avanzar en su carrera

Actualmente estamos experimentando un cambio en el mundo del trabajo. Las personas deciden dejar de fumar en lugar de dedicar más de 40 horas cada semana a desarrollar una carrera que no los satisface ni los ayuda a lograr sus objetivos. Esta es una buena noticia porque crea oportunidades de progreso.

Si no está satisfecho con su carrera, entonces tal vez debería pensar si un cambio tiene sentido o no. Si disfruta lo que hace y ve que su carrera le permite avanzar hacia el logro de sus metas, es esencial establecer objetivos estratégicos que lo ayuden a alcanzar sus metas de crecimiento.

Después de que se haya tomado el tiempo para establecer sus metas, y los objetivos que le permiten lograr esas metas, es hora de ponerse a trabajar. No puede avanzar en su carrera y alcanzar sus objetivos sin estar dispuesto a trabajar duro y hacerlo de manera constante.

Lo que hay que entender es que lograr objetivos que lo ayuden a alcanzar sus metas es un proceso que lleva tiempo. Con demasiada frecuencia, queremos una gratificación instantánea. Vivir una vida de logros y avance profesional no es instantáneo y requerirá un trabajo duro constante.

Crea metas y objetivos que te desafíen

Si logras cada objetivo que te propongas, tus objetivos no son lo suficientemente elevados. El camino hacia el crecimiento y el avance en su carrera ocurre cuando establece metas ambiciosas. Debes fijarte en tus objetivos y tener un ligero miedo de lo altos que son.

Los objetivos planeados estratégicamente son poderosos. A pesar de lo ambiciosos que son sus objetivos, los objetivos bien pensados ​​pueden ayudarlo a mantenerse enfocado y lograr cualquier cosa. Además de metas elevadas, debe establecer objetivos de mayor nivel. El crecimiento es la meta, y eso requiere una visión más amplia.

Crea metas y objetivos que te desafíen a ser mejor en tu carrera y agreguen valor a tu empresa. Entra en esto con la comprensión de que estás haciendo todo esto para crear una vida increíble. Ponte a prueba porque te mereces cumplir tus objetivos y alcanzar tus metas.

Demasiados toman el camino fácil y establecen metas alcanzables. Las metas y los objetivos que lo desafían amplían su creencia en lo que es posible y fortalecen su forma de pensar. Una mentalidad fuerte es la forma en que obtendrá la energía que necesita para trabajar en sus objetivos durante un período prolongado.

Pensamientos finales

Es importante comprender la diferencia entre metas y objetivos para avanzar en su carrera. Necesitas a ambos, pero necesitan tener su lugar adecuado para trabajar juntos. La claridad en qué hacer y cómo hacerlo es cómo establece metas y utiliza objetivos para alcanzarlas.

No confunda un objetivo con una meta: los objetivos son los pasos y las metas son el premio. Sea estratégico con los objetivos que cree para ayudarlo a lograr sus metas.

Avanzar en su carrera es la clave para crear seguridad financiera, crear riqueza y trabajar para construir una vida de libertad. Las metas y sus objetivos te ayudan a crecer y convertirte en la mejor versión de ti mismo. Comprenda la diferencia entre metas y objetivos, y utilícelos para avanzar en su carrera.

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