Cómo triunfar en una entrevista: resolver las 10 preguntas más difíciles
Cómo triunfar en una entrevista: resolver las 10 preguntas más difíciles
Como alguien que ha estado reclutando por más de 10 años, puedo decirle que la entrevista es de vital importancia para conseguir ese nuevo trabajo que realmente desea. Durante el proceso de la entrevista, lo más probable es que haya al menos 2 entrevistas, una entrevista telefónica y una entrevista en persona. Ambos son importantes.
Por supuesto, las empresas pueden tener diferentes procesos de entrevista, pero en general, hay al menos una entrevista telefónica, también conocida como pantalla de teléfono, y una entrevista en vivo en persona. La entrevista en persona puede ser con una persona o con una variedad de personas. Si bien ambos son importantes, la entrevista en vivo suele ser la que lo hará o lo arruinará como candidato para el puesto para el que está entrevistando.
Es más probable que muchas de las preguntas de la entrevista que revisaremos aquí surjan durante la entrevista en vivo. Pero también es una buena idea estar preparado para ellos en la entrevista telefónica.
Para ilustrar cuán importante es la entrevista en vivo, les contaré sobre mi búsqueda que ocurrió hace un año. Decidí que era hora de dejar el papel en el que había estado durante poco más de 6 años. Cuando comencé a investigar y buscar una nueva oportunidad, comencé a recorrer el camino con 2 empresas. Con el que aterricé, tenía 3 pantallas de teléfono separadas, cada una de una hora de duración. Deben haber pensado que les fue bien porque me pidieron volar a la ciudad donde está la oficina corporativa y hacer una entrevista en persona. — con 8 personas.
Sí, fue un día largo. La buena noticia es que sacudí las entrevistas en todos los ámbitos. Volé a casa esa noche y al día siguiente recibí una llamada con la oferta de trabajo. Eso fue menos de 24 horas después de haber tenido la entrevista en persona. Así de importante es la entrevista en vivo.
Entonces, ¿cómo sobresalir en una entrevista? Podemos sumergirnos directamente para ayudarlo a resolver las 10 preguntas más difíciles de la entrevista:
1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Este es uno de mis favoritos personales. La razón principal de esta pregunta no es averiguar cuál es tu mayor debilidad. A menos, por supuesto, que digas algo como «aparecer en el trabajo de forma regular», entonces probablemente te sacarán de la consideración para el puesto.
La razón principal por la que alguien te hace esta pregunta es para ver si eres consciente de ti mismo. Eso es si conoce sus debilidades y es lo suficientemente inteligente como para tenerlas en cuenta.
El juego inteligente aquí es responder de manera modesta. Desea poder demostrar que su mayor debilidad en realidad tiene un lado positivo. Por ejemplo, suelo decir que lo mío es impaciencia. Lo cual es cierto, me gusta hacer las cosas. Pero lo que aseguro lo que señalo es que aunque soy impaciente, es porque me gusta dar vueltas y hacer mucho trabajo.
2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Curiosamente, mucha gente no tiene una respuesta a esta pregunta. Está diseñado para averiguar si realmente ha investigado sobre la empresa y si está entusiasmado con este puesto.
Cuando hago esta pregunta, muchas personas me han dicho algo como “porque parece una buena oportunidad”. Quiero decir, ¿puedes ser más genérico?
La clave para responder esto es demostrar que ha investigado sobre la empresa y que está entusiasmado con el puesto real. Las empresas quieren personas que estén emocionadas de trabajar allí, no solo alguien que se presente para recibir un cheque de pago.
3. ¿Dónde te ves en 5 años?
Los empleadores le hacen esta pregunta para ver si tiene algún plan para su carrera. No es necesario trazarlo completamente paso a paso, pero es bueno ver un plan general general. Significa que está orientado a objetivos y está trabajando para lograr algo.
No se preocupe por responder de una manera que indique que planea quedarse en la empresa hasta que se jubile. Más bien, concéntrese más en cómo es importante para usted continuar aprendiendo y mejorar cada vez más en lo que hace. A las empresas les gusta contratar personas motivadas.
4. Háblame de una ocasión en la que te equivocaste
O háblame de alguna vez que algo no salió como lo planeaste. Similar en concepto. La clave aquí es demostrar que usted asume la responsabilidad de sus acciones y cómo reacciona cuando las cosas salen mal.
A las empresas les gusta ver que usted está dispuesto a aceptar la responsabilidad de las cosas que supervisa y reconoce cuando se equivoca. Las personas que siempre encuentran la manera de culpar a otras personas o circunstancias por sus errores, por lo general no son buenos compañeros de equipo.
El otro componente aquí es que las cosas no siempre salen según lo planeado, qué tan bueno eres para adaptarte y pensar en tus pies.
5. ¿Por qué está buscando dejar su trabajo actual?
Este puede parecer un lugar para lanzarse a todas las cosas que no le gustan de su trabajo actual. O para hablar de la terrible persona que es tu jefe. no lo hagas Ese es el camino que no quieres seguir. Y eso es realmente lo que esta pregunta tiende a provocar en muchas personas.
Si te estoy entrevistando y te hago esta pregunta y me dices todas las formas en que tu jefe no te aprecia y tu empresa tiene un liderazgo terrible, estoy pensando en lo que dirás sobre mí en un año cuando estés entrevistando en otro lugar.
Asegúrese de enmarcar su respuesta de una manera que no arroje mala luz sobre su empleador actual o más reciente. Desea concentrarse en cosas como que disfrutó trabajar para la empresa, pero sus opciones de crecimiento son limitadas allí, por lo que está explorando oportunidades externas.
6. ¿Cómo lo describiría su gerente actual?
Esta pregunta le brinda la oportunidad de mostrar sus fortalezas y lo que su jefe aprecia sobre lo que trae a la mesa. Debes concentrarte en los rasgos positivos que le gustan a tu jefe y cómo te ayudan en tu función.
Lo que no quieres hacer es agregar las cosas que a tu jefe no le agradan. No digas algo como que mi jefe me describiría como un trabajador concentrado, al menos los días que llego a la oficina.
7. Háblame de una ocasión en la que superaste un obstáculo
Otra de mis preguntas favoritas. Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si eres capaz de lidiar con los obstáculos.
Las cosas no siempre salen bien, por lo que tener personas en el equipo que sean capaces de resolver problemas tiene una gran ventaja.
Ser capaz de superar obstáculos es un gran rasgo a tener. Asegúrese de tener algunas historias sobre cómo algo no salió según lo planeado que causó un desafío y cómo participó en la solución del problema. Es una forma de convertir una mala situación en una buena.
8. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Si está a punto de una entrevista en vivo, debería estar muy interesado en el puesto.
En este punto, debe tener una idea bastante clara de cuál es el rol y cómo sus habilidades y experiencia lo ayudarán a tener éxito. La razón por la que se hace esta pregunta es para ver si usted es el candidato adecuado para este puesto.
Esto le brinda una gran oportunidad para decirle a su entrevistador cómo su experiencia tendrá un impacto positivo en el puesto. En este momento, usted está en el centro de atención para mostrar claramente que su experiencia es perfecta para el puesto y por qué. ¡Brillar!
9. ¿Cuál es tu mayor logro?
Los empleadores tienden a hacer esta pregunta para comprender cuáles fueron sus grandes ganancias. ¿Cuáles son las cosas realmente impactantes que han sucedido durante su carrera y cómo usted fue la razón por la que sucedieron?
Esta es otra gran oportunidad para que toques tu propia bocina. De lo que quieres ser consciente es de cómo cuentas la historia de tu mayor logro. Debes asegurarte de decir por qué fue un logro tan grande.
Si es posible, siempre es bueno incluir a su equipo como parte de la gran victoria. A los empleadores les encanta contratar personas que puedan hacer que las cosas sucedan, pero también es importante que entiendan la importancia del trabajo en equipo.
10. ¿Tiene alguna pregunta para mí?
Es posible que se pregunte por qué esta es una pregunta difícil. Honestamente, no es una pregunta difícil si estás preparado para ello.
Lo que el entrevistador está buscando aquí es qué tan interesado y emocionado estás por el puesto. Te sorprendería saber cuántas personas responden a esta pregunta con la mirada perdida o sin preguntas preparadas.
Nuevamente, si está en una entrevista en vivo, debe estar muy interesado en un puesto y en la empresa. Transmitirá qué tan interesado está en la oportunidad con algunas preguntas bien pensadas para hacer.
¿No quiere simplemente hacer una pregunta como «¿Con qué frecuencia es el día de pago»? Tenga preparadas al menos 4 o 5 preguntas, pero no abrume a su entrevistador con docenas y docenas de preguntas. Muestre que ha pensado seriamente en esta posición viniendo preparado con preguntas sólidas para hacer.
La línea de fondo
Ahí lo tiene, información para resolver las 10 preguntas más difíciles durante el proceso de la entrevista. Hay, por supuesto, muchas otras preguntas que le pueden hacer durante el proceso de la entrevista, pero estas tienden a ser las que hacen tropezar a la mayoría de las personas.
Recuerde tomarse su tiempo y prepararse minuciosamente para la entrevista. No tienes que memorizar tus respuestas ni nada, pero tener una buena idea de cómo responderías estas preguntas te ayudará a tener éxito en la próxima entrevista.
¡Aquí está para estar listo para el avance profesional!
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