Cómo medir una meta (con ejemplos de metas medibles) Objetivos SMART
Cuando estableces objetivos, ya sean objetivos medibles como completar un proyecto, aspiraciones personales como viajar por el mundo o incluso objetivos en el lugar de trabajo. Existe un tramo en el cual puedes llegar a tener dudas sobre si estas avanzando o no en tu objetivo.
En metas a largo plazo, se puede decir que solo el ocho por ciento de las personas logran sus objetivos
Pero, ¿Cómo lo hacen? ¿Qué los diferencia del otro 92%?
Todo se resume en medirlo todo. Medir tu progreso en cualquier ámbito o objetivo puede ayudarte a llegar con mas facilidad a cumplir tus metas y sobre todo a resolver o mejorar los puntos en los que estas fallando.
Para ayudarte, he elaborado una guía sencilla sobre la medición de objetivos. Le mostraré un marco SMART que puede usar para crear objetivos medibles y cómo puede realizar un seguimiento del progreso de sus objetivos.
¿Qué son los objetivos SMART?
Para medir fácilmente una meta, debe comenzar con la configuración de metas SMART. INTELIGENTE significa Específico, medible, alcanzable, relevante y de duración determinada. Ayudan a establecer intenciones claras, para que pueda continuar manteniendo el rumbo con objetivos a largo plazo.
Cuando este escribiendo objetivos medibles, necesita trabajar con cada uno de los términos en el acrónimo para asegurarse de que sea realista y alcanzable.
Le ayudará a establecer metas específicas y desafiantes que eliminan la vaguedad y las conjeturas. También tendrá una fecha límite clara para que sepa cuándo debe completarlo antes de[2].
Esto es lo que significa SMART:
1. Específico
Tus objetivos deben ser específicos. Sin especificidad, su objetivo se sentirá mucho más difícil de completar y cumplir.
También debe tener un resultado específico. Sin el resultado, será difícil concentrarse y mantenerse concentrado en sus objetivos.
Dos investigadores, Edwin Locke y Gary Latham, descubrieron que cuando las personas establecen objetivos específicos pero desafiantes, conducen a un mayor rendimiento el 90 por ciento del tiempo.
Este es un ejemplo de un objetivo específico: aumentar las ventas en un 10 % en 90 días.
2. Mensurable
Tienes que ser capaz de medir estos objetivos.
Examinar una métrica clave y cuantificar sus objetivos lo ayudará a realizar un seguimiento de su progreso. También identificará la marca en la que ha completado su tarea.
Mensurable puede significar muchas cosas diferentes, pero en términos generales, desea poder medir objetivamente el éxito con una meta.
Ya sea a través de datos analíticos, medidas de rendimiento o ingresos directos, asegúrese de que su objetivo sea cuantificable.
3. Realizable
Dado el tiempo y los recursos a su disposición, ¿es realmente posible lograr el objetivo general que ha establecido?
Por ejemplo, si tu objetivo es aumentar los seguidores de Facebook de tu empresa de 10.000 a 20.000, poner un límite de un mes hará que este objetivo sea difícil de alcanzar. Sin embargo, con un plazo de seis meses, la meta se vuelve mucho más realista.
También deberá investigar si tiene miembros del personal que puedan dedicar tiempo a la administración de las redes sociales. Si no, esto podría ser un factor limitante que hace que la meta sea menos alcanzable.
4. Pertinente
¿Por qué quieres alcanzar esta meta? ¿Es importante para usted o su organización?
Una vez que identifique el beneficio clave, agréguelo a su objetivo para que ayude a los miembros de su equipo a comprender la importancia del objetivo y cómo contribuye al panorama general.
5. Oportuno
Los objetivos deben incluir una fecha límite para que se comprenda cuándo y cómo deben progresar las cosas. Sin una fecha objetivo, la meta puede verse afectada por una mala gestión del tiempo y nunca llegar a buen término.
El marco de tiempo también creará un sentido de urgencia. Funciona como una tensión saludable que te impulsará a ti y a tu equipo a la acción.
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Ejemplos de objetivos medibles
Ahora que sabemos qué es una meta SMART, es hora de ayudarlo a crear sus propias metas y objetivos medibles.
Ejemplo Objetivo Específico
Un objetivo específico debe identificar:
- ¿Cuál es el proyecto o tarea en cuestión?
- ¿Quién es el responsable de la tarea? Si está dividiendo la tarea, ¿Quién es responsable de cada sección?
- ¿Qué pasos necesitas completar para alcanzar tu meta?
Aquí hay un mal ejemplo:
Quiero tener un mejor trabajo.
Este ejemplo es pobre porque no es lo suficientemente específico. Claro, es específico para tu trabajo, pero no explica si quieres un ascenso, un aumento de sueldo, un cambio de carrera, etc.
¿Qué quieres mejorar de tu trabajo actual? ¿Quieres cambiar de empresa o te esfuerzas por lograr un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal?
Transformemos esto en un buen ejemplo.
Quiero encontrar un nuevo puesto en una empresa Fortune 500 que mejore mi salario actual y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Si no está muy seguro de cuál debería ser el resultado específico, puede usar mapas mentales para pensar en todas las opciones posibles.
Ejemplo Objetivo Mensurable
Los objetivos deben ser medibles de una manera en la que pueda presentar evidencia tangible y concreta. Debe poder identificar lo que experimentará cuando alcance esa meta.
Lo ideal es optar por una métrica o una cantidad, ya que la cuantificación de objetivos facilita el seguimiento.
Aquí hay un mal ejemplo:
Mejoraré la calidad de mi trabajo.
Aquí hay un buen ejemplo:
Mejoraré la cantidad de proyectos que completo mensualmente por un factor de 2.
Este objetivo ahora se mide fácilmente. Si ha completado 2 proyectos más este mes que el mes pasado, ha mejorado oficialmente la calidad de su trabajo, así como su productividad.
Si tiene dificultades para medir sus objetivos, puede usar una aplicación de seguimiento de objetivos. Son una excelente manera de medir su progreso, especialmente si se basan en el tiempo.
Aquí hay cinco métodos que puede usar para medir su progreso hacia la meta:
- Mantener un registro: ¿Ha registrado todas sus acciones en un diario o en una hoja de Excel?
- Evalúe sus números/evidencia: ¿Estás rompiendo tus compromisos?
- Crear una lista de verificación: ¿Puedes simplificar tus tareas?
- mantente en curso: ¿Estás avanzando con tu plan sin problemas?
- Califica tu progreso: ¿Dónde puedes mejorar?
Ejemplo Objetivo Realizable
Cuando se trata de ser capaz de alcanzar sus objetivos medibles, debe ceñirse al principio de Pareto. Esta es la famosa regla del 80/20.
Usar toda tu energía en cada pieza del rompecabezas puede no ser la mejor táctica. Elija las cosas que le den los mejores resultados. Luego, trabaja en el siguiente objetivo o meta una vez que hayas completado los primeros.
Aquí hay un mal ejemplo:
Para mejorar el equilibrio entre mi vida laboral y personal, reduciré el tiempo que paso en el trabajo.
Esto puede ser posible, pero dado que no ha especificado en qué partes de su trabajo dedicará menos tiempo, es posible que esto no se pueda lograr en última instancia.
Aquí hay un buen ejemplo:
Para mejorar el equilibrio entre mi vida laboral y personal, delegaré partes de los proyectos a otros miembros del equipo.
Si sabe que tiene miembros del equipo dispuestos a intervenir y ayudar, esto definitivamente se puede lograr y debería ganar más tiempo en casa.
Ejemplo de Objetivo Pertinente
Siempre es importante examinar su objetivo para asegurarse de que sea relevante y realista para lo que está haciendo en su vida o negocio.
Aquí hay un mal ejemplo:
Quiero ser ascendido a CMO porque necesito más responsabilidad.
En este caso, es poco probable que reciba un ascenso si el propósito y la razón detrás de sus objetivos no son sólidos.
Aquí hay un buen ejemplo:
Quiero ser ascendido a CMO porque disfruto del marketing digital. Actualmente estoy sobresaliendo en las prácticas de marketing digital X, Y y Z, y creo que a través de una promoción puedo hacer crecer aún más el negocio a través de X, Y y Z.
El por qué te ayudará a salir adelante en los momentos en los que solo quieras tirar la toalla y también te proporcionará más motivación para alcanzar tus objetivos.
Ejemplo de Objetivo Oportuno
Tener una fecha de vencimiento ayuda a su equipo a establecer microobjetivos e hitos hacia objetivos medibles. De esa manera, puede planificar la carga de trabajo a lo largo de sus días, semanas y meses para asegurarse de que su equipo no corra contra el reloj.
Comencemos con un mal ejemplo:
Aumentaré nuestro equipo de marketing para expandir nuestra presencia digital.
Esta es una gran idea, pero ¿Cuándo sucederá todo esto?
Convirtámoslo en un gran ejemplo, en su lugar:
En el próximo mes aumentaré los ingresos de marketing en un XX%. Luego, dentro de tres meses ampliaré el equipo digital, contrataré a dos nuevos empleados y lo escalaré.
La línea de fondo
Si desea crear metas medibles, sea INTELIGENTE al respecto. Comience con un resultado específico en mente; asegúrese de que sea medible, alcanzable, relevante y oportuno para su cronograma existente.
Si bien el 92 por ciento de las personas no logra alcanzar sus objetivos, usted puede ser la excepción. Alcance sus metas estableciendo metas y objetivos junto con su equipo y descubra cuán exitoso puede ser.
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Más sobre objetivos medibles
En la alquimia de la autorrealización, el arte de medir nuestras metas se encuentra a menudo envuelto en el misterio. Muchos se sienten abrumados por el concepto, pero a la luz de ciertos hallazgos y reflexiones, podemos descubrir que es más accesible de lo que pensamos.
Quizás lo más fascinante de todo es que nuestra capacidad para medir una meta, para definirla con exactitud y precisión, puede incrementar nuestras posibilidades de alcanzarla hasta en un 20%. Así lo sugiere un estudio realizado por la Universidad de California en 2011, demostrando la importancia de este acto aparentemente modesto, pero fundamental.
Por ejemplo, un objetivo como “quiero ser más saludable” puede parecer noble en su intención, pero carece de los elementos necesarios para convertirse en un faro claro en nuestra travesía. ¿Qué significa “ser más saludable”? ¿Cómo sabremos cuando hemos llegado allí? Al transformarlo en “Quiero correr 5 kilómetros en menos de 30 minutos dentro de los próximos 6 meses”, el horizonte se despeja, y nuestro camino hacia él se vuelve más fácil de trazar.
A medida que nos adentramos en la dimensión de las metas medibles, nos encontramos con los Objetivos SMART, una herramienta que, aunque conocida por muchos, es subestimada por su poder de convertir visiones en realidad. A través de su lente, nuestra meta se vuelve un ente vivo, con un pulso, una forma y una temporalidad.
Como reflexión final, medir nuestras metas no es un acto de restricción, sino de liberación. Nos permite mover la nebulosa de nuestros sueños desde el reino de lo etéreo a la tierra firme de la realidad, y nos brinda la posibilidad de transformar la vida que vivimos en la vida que soñamos. A partir de ahora, al definir nuestras metas, recordemos el poder que reside en la medición. No es solo una cifra o un plazo, es la chispa que puede encender el camino hacia nuestro potencial más grande.
