Cómo establecer metas profesionales ambiciosas (con ejemplos)

Cómo establecer metas profesionales ambiciosas (con ejemplos)

Cómo establecer metas profesionales ambiciosas (con ejemplos)

Llevar su trabajo al siguiente nivel significa establecer y mantener metas profesionales. Una meta profesional es un objetivo específico que explica cuál quiere que sea su profesión definitiva.

Definir objetivos profesionales es un paso fundamental para lograr el éxito. Necesitas saber a dónde vas para llegar allí. Saber cuáles son sus objetivos profesionales no solo es importante para usted, sino también para los empleadores potenciales. La relación entre un empleador y un empleado funciona mejor cuando sus objetivos para el futuro y sus objetivos se alinean. Diciendo, “Oh, no sé. Haré cualquier cosa”, lo hace parecer indeciso y lo abre a asumir tareas inadecuadas que no lo llevarán a la vida de sus sueños.

El enfoque único de las plantillas de objetivos profesionales no tendrá en cuenta sus objetivos y experiencias únicos. No te ayudarán a sobresalir y es posible que no reflejen todo tu potencial.

En este artículo, lo ayudaré a definir sus objetivos profesionales con el marco de objetivos SMART y le proporcionaré una lista de ejemplos de objetivos laborales y profesionales.

Tabla de contenido

  1. Cómo definir su objetivo profesional con SMART
  2. Por qué necesita un plan de desarrollo individual
  3. 40 ejemplos de metas para el trabajo y la carrera
    • Por cambiar de trabajo
    • Para cambiar de trayectoria profesional
    • Por obtener una promoción
    • Por sobresalir en una entrevista de trabajo
  4. Preguntas frecuentes sobre el establecimiento de metas profesionales
  5. Resumen
  6. Más sobre el establecimiento de objetivos de trabajo

Cómo definir su objetivo profesional con SMART

En lugar de confiar en un marco generalizado para explicar su visión, utilice un modelo de establecimiento de objetivos probado y verdadero. SMART es un acrónimo de «Específico, Medible, Orientado a la Acción, Realista con Líneas de Tiempo».[1] El marco SMART desmitifica los objetivos dividiéndolos en pasos más pequeños.

Consejos útiles al establecer objetivos profesionales SMART:

  • Comience con metas a corto plazo primero. Trabaje en sus objetivos a corto plazo y luego progrese en los intereses a largo plazo.[2] Los objetivos a corto plazo son aquellas cosas que tardan de 1 a 3 años en completarse. Los objetivos a largo plazo tardan de 3 a 5 años en cumplirse. A medida que tenga éxito en sus objetivos a corto plazo, ese éxito debería alimentar el logro de sus objetivos a largo plazo.
  • Sea específico, pero no exagere. Debes definir tus objetivos profesionales, pero si los haces demasiado específicos, se vuelven inalcanzables. En lugar de decir: «Quiero ser el próximo director ejecutivo de Apple, donde crearé un producto de mil millones de dólares», intenta algo como «Mi objetivo es ser el director ejecutivo de una empresa exitosa».
  • Ten claro cómo vas a alcanzar tus objetivos. Debe poder explicar las acciones que tomará para avanzar en su carrera. Si no puede explicar los pasos, debe dividir su objetivo en partes más manejables.
  • No seas egocéntrico. Su trabajo no solo debe ayudarlo a avanzar, sino que también debe respaldar los objetivos de su empleador. Si sus objetivos difieren demasiado, entonces podría ser una señal de que el trabajo que ha tomado no es adecuado.

Si desea obtener más información sobre cómo establecer metas SMART, mire el video a continuación para aprender cómo puede establecer metas profesionales SMART.

Una vez que tenga claro cómo establecer objetivos SMART, puede usar este marco para abordar otros aspectos de su trabajo. Por ejemplo, puede establecer objetivos SMART para mejorar su revisión de desempeño, buscar un nuevo trabajo o cambiar su enfoque a una carrera diferente.

Cubriremos ejemplos de formas de usar objetivos SMART para cumplir objetivos profesionales a corto plazo en la siguiente sección.

Por qué necesita un plan de desarrollo individual

Establecer metas es una parte de la fórmula más amplia para el éxito. Puede que sepas lo que quieres hacer, pero también tienes que averiguar qué habilidades tienes, cuáles te faltan y dónde están tus mayores fortalezas y debilidades.

Una de las mejores maneras de planificar sus metas y hacerlas realidad es hacer uso de nuestro Haz que suceda Manual. Obtendrá una mejor comprensión de sus talentos y conjuntos de habilidades únicos, y lo que puede hacer para planificar su objetivo tomando medidas consistentes. Obtenga su manual ahora.

Otra opción es hacer uso de nuestra guía gratuita La guía de los soñadores para tomar acción y hacer realidad las metas. Sigue esta guía paso a paso y aprende cómo empezar a tomar acción para alcanzar tu meta gradualmente.

40 ejemplos de metas para el trabajo y la carrera

Toda esta charla sobre el establecimiento de objetivos y la autoevaluación puede sonar muy bien en teoría, pero tal vez necesite algo de inspiración para descubrir cuáles deberían ser sus objetivos.

Por cambiar de trabajo

  1. Asiste a más eventos de networking y haz nuevos contactos.
  2. Lograr un ascenso al puesto de __________.
  3. Obtener un aumento.
  4. Planifica y tómate unas vacaciones este año.
  5. Aceptar asumir nuevas responsabilidades.
  6. Desarrollar relaciones significativas con sus compañeros de trabajo y clientes.
  7. Pida retroalimentación sobre una base regular.
  8. Aprenda a decir «No» cuando se le pide que asuma demasiado.
  9. Delegue tareas de las que ya no necesita ser responsable.
  10. Esforzarse por estar en un rol de liderazgo en __ número de años.

Para cambiar de trayectoria profesional

  1. Recoger y aprender una nueva habilidad.
  2. Encuentra un mentor.
  3. Conviértete en voluntario en el campo que te interese.
  4. Comprométete a capacitarte o volver a la escuela.
  5. Lea los libros más recientes relacionados con su campo.
  6. Decida si está satisfecho con su equilibrio entre el trabajo y la vida y haga cambios si es necesario. [3]
  7. Planifique los pasos que necesita tomar para cambiar de carrera.[4]
  8. Compile una lista de personas que podrían ser referencias de personajes o enviar recomendaciones.
  9. Comprométase a hacer __ número de nuevos contactos en el campo este año.
  10. Crear un plan financiero.

Por obtener una promoción

  1. Reducir los gastos comerciales en un cierto porcentaje.
  2. Deje de microgestionar a los miembros de su equipo.
  3. Conviértete en un mentor.
  4. Haga una lluvia de ideas sobre cómo podría mejorar su productividad y eficiencia en el trabajo
  5. Busque una nueva oportunidad de capacitación para abordar una debilidad.[5]
  6. Encuentre una manera de organizar su espacio de trabajo.[6]
  7. Busque comentarios de un jefe o compañero de trabajo de confianza cada semana, mes o trimestre.
  8. Conviértete en un mejor comunicador.
  9. Encuentra nuevas formas de ser un jugador de equipo.
  10. Aprenda a reducir las horas de trabajo sin comprometer la productividad.

Por sobresalir en una entrevista de trabajo

  1. Identifique los límites personales en el trabajo y sepa qué debe hacer para que su día sea más productivo y manejable.
  2. Identifique los pasos para crear una imagen profesional para usted.
  3. Vaya tras la carrera de sus sueños para encontrar un trabajo que no se sienta como un trabajo.
  4. Busque un lugar para perseguir su interés y aplicar sus conocimientos y habilidades.
  5. Encuentre una nueva forma de colaborar con expertos en su campo.
  6. Identifique oportunidades para observar a otros trabajando en la carrera que desea.
  7. Sea más creativo y salga de su zona de confort.
  8. Pide que te capaciten en las habilidades más relevantes para tu trabajo.
  9. Solicite oportunidades para explorar el campo y ampliar su horizonte
  10. Fíjate en un premio específico en el trabajo y ve por él.

Preguntas frecuentes sobre el establecimiento de metas profesionales

Estoy seguro de que todavía tiene algunas preguntas sobre cómo establecer sus propios objetivos profesionales, por lo que aquí enumero las preguntas más frecuentes sobre los objetivos profesionales.

1. ¿Qué sucede si no estoy seguro de cuál quiero que sea mi carrera?

Si no está seguro, sea honesto al respecto. Hágale saber al empleador tanto como usted sepa sobre lo que quiere hacer. Exprese su voluntad de utilizar sus puntos fuertes para contribuir a la empresa. Cuando adopte este enfoque, respalde su afirmación con algunos ejemplos.

Si ni siquiera está seguro de por dónde empezar con su carrera, consulte esta guía:

Cómo encontrar su carrera profesional ideal sin perder tiempo en trabajos que no son adecuados para usted

2. ¿Está bien mentir sobre mis objetivos profesionales?

Mentir a los empleadores potenciales está destinado a terminar en un desastre. En la entrevista, una mentira puede hacerte quedar como un tonto porque no sabrás cómo responder a las preguntas de seguimiento.

Incluso si cree que su objetivo profesional puede no alinearse con precisión con las expectativas del empleador para una contratación a largo plazo, sea abierto y honesto. Probablemente haya más puntos en común de lo que ellos creen, y depende de usted cerrar las brechas en las expectativas.

Ser honesto y explicar estas conexiones le muestra a su empleador que ha pensado mucho en esta aplicación. No solo les estás diciendo lo que quieren escuchar.

3. ¿Es mejor tener una meta ambiciosa o debo ir a lo seguro?

Debes tener una meta que te desafíe, pero las metas SMART siempre son razonables. Si te propones una meta que está mucho más allá de tus capacidades, parecerás ingenuo. Hacer que tus objetivos sean demasiado fáciles muestra una falta de motivación.

Los empleadores quieren nuevos empleados que puedan reflexionar y estén dispuestos a asumir desafíos.

4. ¿Puedo tener varios objetivos profesionales?

Lo mejor es tener un objetivo profesional claramente definido y ceñirse a él. (Por supuesto, aún puedes tener metas en otras áreas de tu vida). Tener una sola meta profesional demuestra que eres capaz de concentrarte y demuestra que te gusta lograr lo que te propongas.

Por otro lado, es posible que tenga múltiples objetivos profesionales relacionados. Esto podría significar que tiene objetivos a corto plazo que encajan con su objetivo profesional final a largo plazo. También es posible que tenga varios objetivos más pequeños que se integren en un solo propósito.

Por ejemplo, si desea convertirse en abogado, puede convertirse en asistente legal y asistir a la facultad de derecho al mismo tiempo. Si desea ser administrador de una escuela, es posible que tenga objetivos iniciales de ser maestro de aula y estudiar política educativa. En ambos casos, estos trabajos temporales y la educación adicional lo ayudan a alcanzar su objetivo final.

Resumen

Tendrá que dedicar algo de tiempo a establecer metas profesionales, pero tendrá mucho más éxito con alguna dirección. Recuerda:

  • Establezca objetivos INTELIGENTES. Los objetivos SMART son específicos, medibles, orientados a la acción y realistas con plazos. Cuando establece objetivos con estas cosas en mente, es probable que logre los resultados que desea.
  • Tener objetivos a corto y largo plazo. Los objetivos profesionales a corto plazo se pueden completar en 1 a 3 años, mientras que los objetivos a largo plazo tardarán de 3 a 5 años en completarse. Sus objetivos a corto plazo deben prepararlo para lograr sus objetivos a largo plazo.
  • Evalúe sus capacidades elaborando un Plan de Desarrollo Individual. Saber cómo establecer metas no te ayudará si no te conoces a ti mismo. Comprenda cuáles son sus fortalezas y debilidades realizando algunas autoevaluaciones.
  • Elija objetivos que sean apropiados para sus objetivos finales. Los objetivos de su carrera deben ser relevantes entre sí. Si no lo son, es posible que deba reducir su enfoque. Sus objetivos deben coincidir con el tipo de trabajo que desea y la calidad de vida que desea llevar.
  • Sea claro acerca de sus objetivos con los empleadores potenciales. Sea siempre honesto con los empleadores potenciales acerca de lo que quiere hacer con su vida. Si sus metas difieren de los objetivos de la empresa, encuentre una manera de cerrar la brecha entre lo que quiere para usted y lo que espera su empleador.

Al hacer el trabajo de establecimiento de objetivos ahora, podrá tomar decisiones conscientes en su trayectoria profesional. Siempre puede ajustar su plan si las cosas cambian para usted, pero la clave es darse una hoja de ruta para el éxito.

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