4 cosas que todo verdadero líder quiere que sepas

Última actualización el 29 de marzo de 2021

4 cosas que todo verdadero líder quiere que sepas

Hay un montón de seminarios de liderazgo y talleres y conferencias por ahí. Todos ellos tienen como objetivo ayudar a las personas a mejorar su negocio y pasar de ser una persona más con una buena idea a un emprendedor de pleno derecho que está listo para comerse el mundo. Suena muy bien en los llamativos sitios web y folletos coloridos de los eventos, pero aun así, hay muchas personas que creen que los líderes, los verdaderos líderes, nacen en lugar de hacerlo.

Todos nos hemos encontrado con estas personas en nuestras vidas: los verdaderos líderes que entienden cómo establecer una relación con todos y cada uno, que tienen una visión, que pueden abrirse camino a través de cualquier terreno difícil e inspirar a otros a seguir. O, tal vez usted mismo posea estas características; tal vez sepa cómo hacer que las personas se sientan bien cuando trabajan con usted, y tal vez comprenda que si bien hay muchos caminos hacia el éxito, todos requieren trabajo duro, determinación e iniciativa en el camino.

Ya sea que sea un verdadero líder o trabaje con uno, sabe que los verdaderos líderes parecen poseer un conjunto diferente y especial de conocimientos que les permite tener éxito en todas y cada una de las empresas. Además, comprender cómo piensa un verdadero líder no solo puede ayudarlo en su carrera, sino que también puede sacar a relucir cualidades de liderazgo que ni siquiera sabía que tenía. Aquí hay cuatro cosas que todo verdadero líder quiere que sepas.

Quieren confiar en ti y quieren que tú confíes en ellos.

Los verdaderos líderes saben que, en última instancia, las relaciones sólidas determinan el éxito mucho más que cualquier otro factor. Y, para que las relaciones sean buenas, tiene que haber un alto nivel de confianza. Los verdaderos líderes están dispuestos a extender su confianza a las personas con las que trabajan y, a cambio, esperan que los miembros de su equipo confíen en sus habilidades de liderazgo y buen juicio. Los verdaderos líderes quieren que las personas con las que trabajan hagan un gran trabajo, cumplan con los plazos y tengan pasión por la misión en cuestión. De manera similar, los verdaderos líderes exhibirán estas mismas características: mantendrán los compromisos y las promesas, y siempre harán bien el trabajo. Serán 100% responsables y esperarán que las personas que los rodean también sean responsables.

No están aquí para hacerlo mañana.

Los verdaderos líderes adoptan un verdadero enfoque jeffersoniano: “Nunca dejes para mañana lo que puedes hacer hoy”. Simplemente no hay tiempo para la dilación, para holgazanear o para posponer las cosas hasta una fecha posterior. Un verdadero líder[1] sabe que nunca hay un momento como el presente para trabajar hacia el éxito. Es cierto que algunos líderes llevan esta característica al extremo (Elon Musk, por ejemplo, es conocido por ser un adicto al trabajo obsesivo, a menudo a expensas de casi todos los demás aspectos de su vida), por lo que es necesario tener alguna perspectiva sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida. siempre importante Aún así, los verdaderos líderes saben que si se puede hacer, es mejor hacerlo ahora.

Te van a desafiar.

Si un verdadero líder le pide que aborde una tarea particularmente desafiante, ¡comprenda que no es un castigo! Más bien, un verdadero líder entiende que los miembros de su equipo no crecerán en sus habilidades y conocimientos sin que los presionen un poco. Saben que si sus empleados hacen el mismo tipo de tareas una y otra vez, se quedarán atrapados en una rutina y que el aburrimiento nunca conducirá a la progresión. Con eso en mente, un verdadero líder evaluará sus habilidades y le pedirá continuamente que las desarrolle, esencialmente probando la resistencia a la tracción de su conjunto de habilidades. ¿Estarás a la altura de las circunstancias o te romperás bajo presión? Los verdaderos líderes saben que, en la mayoría de los casos, podrá aceptar los desafíos que le presenten.

No son nada sin los miembros de su equipo.

“Si nadie te sigue, ¿eres realmente un líder?” es una pregunta planteada por muchos, incluido el Dr. Maurice Roussety, consultor estratega y experto en liderazgo. Los verdaderos líderes entienden que la respuesta es no; saben que su trabajo principal es motivar e inspirar a otros. Sin un buen equipo de personas apasionadas que trabajen con ellos, realmente no pueden lograr el nivel de éxito que buscan. Finalmente, los verdaderos líderes siempre están más interesados ​​en hacer que los miembros de su equipo se vean bien que en tomar todo el crédito ellos mismos. Saben que el éxito rara vez es un esfuerzo individual, y si son genuinos acerca de su liderazgo, siempre están agradecidos con todos los que colaboran.