20 cualidades esenciales de liderazgo de un gran líder
Publicado el 6 de abril de 2021
20 cualidades esenciales de liderazgo de un gran líder
“El liderazgo es influencia, nada más y nada menos.”—John Maxwell
Ya sea que se trate de liderar una organización, un equipo o una familia, el liderazgo comienza con poder liderarse a uno mismo con éxito primero. Cuando podemos liderarnos a nosotros mismos con éxito, entonces podemos tener la influencia que nos permite verdaderamente liderar a otros. Siempre es un «trabajo interno» primero.
Después de trabajar con miles de directores ejecutivos, ejecutivos, atletas, empresarios y equipos de negocios, compilé aquí una lista de las cualidades esenciales de liderazgo que he visto que conducen a un éxito constante.
1. Conozca su “por qué”
Lo primero en esta lista de cualidades clave de liderazgo es saber su «por qué». Simon Sinek, autor de Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, define el «por qué» de un líder como «el propósito o la causa, la única motivación impulsora para la acción». Los líderes fuertes conocen el “por qué” que inspira su desempeño personal y las acciones de su equipo. Cuanto más fuerte sea el «por qué», mejor será la motivación y el rendimiento.
2. Ve el tiempo como tu aliado
Los líderes eficaces ven el tiempo como un aliado y un amigo, en lugar de como un enemigo contra el que luchan constantemente. En mi libro, The Time Cleanse, presento el concepto de “Timefulness”: estar completamente presente en el momento mejorando la calidad, la experiencia y el rendimiento con tu tiempo.
El uso de técnicas de atención plena como Timefulness ayudará a los líderes a descubrir más formas de entrar en el estado de flujo y usar su tiempo de la manera más efectiva posible. El tiempo es el activo más valioso de todo líder.
3. Ten determinación
Cuando las cosas se ponen difíciles, lo duro es ponerse en marcha. Los grandes líderes pueden mantener el enfoque, la energía y el esfuerzo para alcanzar metas difíciles frente a fracasos y reveses, todo mientras se mantienen optimistas.
Angela Duckworth, destacada investigadora y autora de Grit: The Power of Passion and Perseverance, revela que si bien el talento y el coeficiente intelectual son sin duda factores de éxito, lo que es más importante es la aplicación sostenida del esfuerzo (perseverancia y pasión) a lo largo del tiempo. Eso requiere Grit.
4. Tener una visión
“Los buenos líderes empresariales crean una visión, la articulan, se adueñan apasionadamente de la visión y la llevan a cabo sin descanso.”—Jack Welch
Los grandes líderes siempre tienen que tener una visión clara como el cristal. Pueden visualizar el futuro en detalle y comunicar esa visión a su equipo. Cuando un equipo puede ver claramente la visión de un líder, puede acelerar el éxito en cada métrica.
5. Sea consciente de sí mismo
Los líderes poderosos pueden reflexionar sobre sí mismos. Su reflexión personal les permite ser conscientes de su impacto en los demás y en la organización. Esta reflexión constante los mantiene en la cima de su juego y evita que repitan los errores.
“El liderazgo es el arte y la ciencia de dirigir, motivar e inspirar a individuos o grupos para lograr un objetivo común.”—Steven Griffith
6. No te tomes las cosas como algo personal
Día a día y en el fragor de la batalla, los grandes líderes no se toman las cosas como algo personal. Tienen la capacidad de mantener las cosas en perspectiva y vigilar lo que es más importante en las decisiones y sus acciones. En lugar de distraerse o emocionarse, se concentran más en la tarea en cuestión.
7. Sea responsable
Los líderes efectivos son 100% responsables de sus acciones. También hacen que los miembros de su equipo rindan cuentas por sus acciones. Hacen lo que dicen y dicen lo que hacen. Si quieres respeto, sé 100% responsable de todo lo que esté bajo tu mando.
8. Comunicarse efectivamente
Una gran comunicación es la clave para un gran liderazgo. Toda comunicación es un intercambio de energía e información. Los líderes efectivos son precisos y alineados con el propósito en sus palabras, voz, tono y lenguaje corporal. Saben qué decir y cómo decirlo sin importar la situación.
9. Sea emocional y mentalmente fuerte
Los líderes de calidad tienen la capacidad de regular constantemente los pensamientos y las emociones para que trabajen a su favor y no en su contra. La estabilidad emocional y mental es un componente clave del liderazgo. Las malas noticias no los deprimen demasiado, y las buenas noticias no los distraen demasiado.
10. Tener una mentalidad de crecimiento
Los verdaderos líderes buscan constantemente aumentar las fortalezas y la experiencia de ellos mismos y de su equipo. Tienen mentes abiertas y una curiosidad natural por mejorar. Quieren conocer las últimas innovaciones e ideas que les ayuden a mejorar.
Continuamente hacen esta pregunta clave: «¿Cómo podemos mejorar hoy?»
11. Admite errores
Los mejores líderes saben que cuando se está empujando al siguiente nivel de desempeño, ocurrirán errores y, de hecho, son parte del proceso. Cuando las personas en una organización saben que cuentan con apoyo si ocurre un error, se comprometerán por completo para ser lo mejor que puedan ser. La capacidad de un líder para admitir errores demuestra su responsabilidad personal y humanidad.
12. Ten empatía
Los grandes líderes tienen la capacidad y la flexibilidad para ponerse en el lugar de otras personas y sentir lo que sienten los demás. Comprender a su equipo y los problemas que enfrentan es clave para liderarlos con fuerza. La empatía dice: “Te veo y siento lo que estás sintiendo”.
“El liderazgo se trata de empatía. Se trata de tener la capacidad de relacionarse y conectarse con las personas con el propósito de inspirar y empoderar sus vidas”.—Oprah Winfrey
13. Ten compasión por los demás
La empatía puede ser la clave para un gran liderazgo, pero sin compasión, no está completa. La compasión reconoce el sufrimiento de los demás y luego actúa para ayudar. Los líderes que constantemente intervienen para ayudar pueden convertirse en uno de los grandes. Esto genera una verdadera lealtad. La compasión es un superpoder para los líderes en el lugar de trabajo de hoy.
14. Liderar con confianza
Una de las claves más importantes para el éxito en todas las áreas de la vida es tener la confianza para hacerlo, la creencia de que puedes hacerlo. Se necesita confianza para atravesar tanto los altibajos que los negocios y la vida nos depararán. No es diferente cuando se trata de un gran liderazgo.
El liderazgo seguro no se trata de no tener miedo, se trata de ir directamente a por lo que deseas frente al miedo y la incertidumbre. Un gran liderazgo se trata de saber que puedes manejarte en cualquier situación, incluso si no lo sabes todo.
15. Muestre gratitud y aprecio
Los líderes que pueden reconocer las cosas grandes y pequeñas que hacen sus equipos suelen ser los más exitosos. La investigación muestra que mostrar gratitud por los compañeros de trabajo aumenta el compromiso, crea integraciones más positivas en el trabajo y conduce a un mejor desempeño.[1]
16. Delegar tareas
La delegación es crucial para maximizar la productividad y el rendimiento general del equipo. Los líderes efectivos saben qué actividades proporcionan su ROT (retorno a tiempo) más alto y pueden delegar en otros las cosas para las que son más adecuados. Saben quién es mejor para hacer cosas específicas y están motivados para delegar en ellos de manera rápida y decisiva.
17. Liderar con atención plena
Cuanto más presente estés, mayor será tu rendimiento. Estar presente en todo momento permite a los líderes conectarse con sus dones y talentos y entrar en el flujo del trabajo productivo. Les permite tomar decisiones conscientes con sus pensamientos y acciones, lo que le da a su organización confianza en su liderazgo. Cuando estás 100 % presente, puedes tener 100 % de confianza en lo que estás haciendo.
18. Sea auto-motivado
“Los grandes líderes de los negocios, la industria y las finanzas, y los grandes artistas, poetas, músicos y escritores se hicieron grandes porque desarrollaron el poder de la automotivación.”—Napoleon Hill
Los líderes poderosos saben cómo motivarse a sí mismos y son emprendedores. Su motivación viene de adentro. Saben lo que se necesita para generar impulso para ellos y sus equipos. Nada puede detenerlos porque nada puede quitarles su fuego interno.
19. Tener integridad
Los líderes auténticos saben cuáles son sus valores personales y se adhieren a ellos en situaciones grandes y pequeñas. No se dejan dominar por las emociones o la presión del trabajo. Esa actitud luego establece el tono para toda la organización. Sus compañeros saben que siempre cumplen su palabra y actúan con total integridad.
La definición de integridad de John Wooden como “Pureza de Intención” lo dice perfectamente:
“La integridad en su forma más simple es pureza de intención. Es mantener la conciencia limpia”.
20. Sé un buen esquinero
Lo último en esta lista de cualidades esenciales de liderazgo es ser un buen esquinero. Una de las mayores cualidades de los principales líderes es la más simple: están a tu lado pase lo que pase. Gane o pierda, ellos están a su lado. Saber que su líder está de su lado le brinda la confianza suprema para darlo todo a su equipo u organización.
Los mejores líderes hacen que cada persona que lideran confíe en que sus líderes los respaldan. Cuando su líder lo respalda, puede exponerse para hacer cosas que nunca esperó y desempeñarse a un nivel que no sabía que era posible.
Línea de fondo
Ahora que leyó esta lista de cualidades esenciales de liderazgo, ¡es hora de ponerlas en práctica! No se preocupe si no lo hace todo bien cada vez. Sé consciente de ti mismo y llévate a ti mismo para ser lo mejor que puedas ser primero.
Liderarse a sí mismo le permitirá liderar conscientemente a otras personas, equipos y organizaciones para maximizar su desempeño y resultados. Recuerde, ¡todo el liderazgo comienza con usted!
Más cualidades de liderazgo
- 14 poderosos rasgos de liderazgo que todos los grandes líderes tienen
- 7 cualidades de liderazgo que debe adoptar en el trabajo
- Lo que hace a un buen líder: 9 cualidades críticas de liderazgo
