15 objetivos de rendimiento para lograr resultados extraordinarios en el trabajo

Para cada trabajo, hay expectativas que deben cumplirse, y también hay indicadores clave de desempeño que se utilizan para calificar y calificar a un empleado. Los empleadores establecen objetivos de rendimiento para sus empleados para especificar objetivos de trabajo, así como entregas de proyectos o trabajos.

Ya sea que trabaje para alguien o para usted mismo, es necesario establecer sus propios objetivos de desempeño para maximizar su potencial, aumentar su productividad personal y superar las expectativas de su empleador o clientes.

En este artículo, encontrará consejos sobre por qué necesita establecer objetivos de rendimiento, así como 15 ejemplos de objetivos de rendimiento que puede establecer para lograr la excelencia profesional y laboral.

¿Qué son los objetivos de rendimiento?

Los objetivos de rendimiento son objetivos a corto plazo que se establecen para tareas específicas en su puesto de trabajo actual. También se describen como expectativas de desempeño relacionadas con el trabajo a realizar y/o competencias básicas.

Los objetivos de desempeño pueden establecerse en términos de mejoras a realizar, acciones a realizar, atributos a desarrollar y cosas a reducir en el proceso de trabajo para aumentar la productividad y lograr los resultados deseados.

Los objetivos de rendimiento pueden ser un acuerdo entre un empleador y un empleado, o pueden ser la iniciativa personal del empleado para cumplir o superar sus propios objetivos de trabajo y aumentar sus posibilidades de promoción o aumento de sueldo.

El enfoque aquí es tomar sus propias iniciativas, establecer sus propios objetivos y ayudar a lograr resultados poco comunes diariamente en su carrera.

Si quieres saber cómo conseguir tus objetivos, te recomiendo que te hagas con el Haz que suceda Manual. Obtendrá un plan de acción semana a semana para ayudarlo a lograr su objetivo paso a paso.

Por qué necesita establecer objetivos de rendimiento

Estas son algunas buenas razones por las que debería establecer sus propios objetivos de rendimiento:

Para cumplir con los requisitos de la organización

Los requisitos de su trabajo pueden ser abrumadores e incluso estar fuera de su alcance. Sin embargo, cuando planifique cuidadosamente y establezca metas para cumplir con estos requisitos, encontrará energía, recursos e incluso más oportunidades sin explotar para lograr sus metas.

Ser tanto eficientes como efectivos

El renombrado consultor de gestión estadounidense Peter Drucker dijo:

Es posible que su jefe tenga que decirle cómo hacer bien el trabajo, pero debe tomar la iniciativa para averiguar por sí mismo cuál es el trabajo correcto.

Esto significa buscar formas poco comunes de lograr los objetivos comerciales generales de la organización y hacer un esfuerzo adicional para hacer lo que la organización nunca pensó que fuera posible.

Para posicionarse para una promoción

Establecer y alcanzar sus metas de desempeño le otorgará una reputación favorable en su organización. También lo abrirá a muchos incentivos, incluidos aumentos de sueldo, promociones y ascensos a una oficina más alta.

El trabajador ordinario es recompensado por su eficiencia, mientras que el trabajador extraordinario es promovido por su efectividad.

Para impulsar su empleabilidad

Su desempeño en su posición actual es la clave para su futuro empleo. Esto también se aplica a las personas en los negocios: la satisfacción de su cliente actual podría conducir a obtener una referencia para otro cliente.

Cuando logra resultados poco comunes al establecer metas de desempeño, indirectamente también está abriendo futuras oportunidades para usted.

15 ejemplos de objetivos de rendimiento

Los siguientes ejemplos pueden ayudarlo a establecer objetivos de rendimiento que aumentarán su productividad, impresionarán a su jefe y compañeros de trabajo y lo prepararán para el éxito.

1. Sea puntual en el trabajo, reuniones y eventos

La puntualidad es esencial para el desempeño. Al llegar temprano al trabajo, las reuniones y los eventos, su mente estará tranquila, concentrada y organizada mientras piensa en el trabajo del día y comienza temprano.

Además, la puntualidad también envía algunas señales positivas sobre usted a colegas, personas mayores e incluso a sus clientes. Llegar a tiempo siempre demuestra previsión, competencia y confiabilidad. Muestra a todos a tu alrededor que eres el dueño de tu vida; puede anticipar posibles complejos y tener la capacidad de cambiar sus planes y adaptarse a esos complejos.

Establece el objetivo de llegar a tiempo y mejorará tanto tu rendimiento como tu reputación.

2. Mantenga una dieta saludable y haga ejercicio regularmente

El trabajo requiere energía positiva, alerta mental y concentración. Por lo tanto, debe poner continuamente su cuerpo en un estado en el que pueda funcionar de manera óptima. La dieta y el ejercicio afectan el estado de tu salud, lo que tiene un impacto directo en el rendimiento.

Usted es lo que come, así que planee comer alimentos para una salud óptima. Además, planifique un programa regular de ejercicios para poner su cuerpo en buena forma.

3. Toma la iniciativa

Fíjese el objetivo de tomar siempre su propia iniciativa. Es más fácil sumergirse en los requisitos de trabajo cuando se olvida de hacer esto. A veces, necesita mirar más allá de los requisitos de su organización, conocer las tendencias en la industria más grande y aplicar técnicas poco comunes para lograr sus objetivos organizacionales generales.

Es posible que no se le ocurra tomar la iniciativa de forma natural hasta que haya establecido un objetivo específico para hacerlo.

4. Mejore la calidad de su trabajo

¿Cuál es la calidad de sus entregables? No es bueno para la reputación personal o de la empresa que sus entregas sean rechazadas con frecuencia. Si hay demasiadas quejas sobre tu trabajo, probablemente significa que estás haciendo algo mal.

Su supervisor estará feliz de gastar menos energía tratando de corregir su trabajo, y sus clientes estarán felices de no ver fallas en sus entregas. Establece objetivos para asegurarte de hacer siempre lo mejor posible para enviar solo el trabajo con un toque de delicadeza.

5. Solicite (y utilice) comentarios

Una de las maneras de mejorar su desempeño en el trabajo es recibir retroalimentación regular. La retroalimentación positiva lo alentará a identificar y, si es posible, repetir las acciones que trajeron los resultados anteriores, mientras que la retroalimentación negativa lo ayudará a saber en qué debe mejorar.

6. Desarrollar conocimientos y habilidades laborales

Es posible que tenga buenas intenciones, pero no tener el conocimiento y las habilidades de trabajo necesarios afectará su desempeño. Establezca una meta para adquirir los conocimientos y habilidades emergentes que se requieren en su industria. Es posible que deba inscribirse en cursos cortos o simplemente realizar una investigación para conocer las tendencias y desarrollos recientes.

7. Apoye y avance la visión, la misión y los valores de su organización

Necesita ver su trabajo como una ayuda para lograr los objetivos más amplios de su organización. Luego puede establecer objetivos de rendimiento para que esto suceda.

Me viene a la mente la popular historia del presidente estadounidense John F. Kennedy y un conserje. El presidente había visitado el centro espacial de la NASA y vio a un conserje que llevaba una escoba. El presidente le preguntó al conserje qué estaba haciendo y el hombre respondió: “¡Estoy ayudando a poner a un hombre en la luna!”.

Un trabajador común habría respondido de otra manera. Cuando veamos la importancia de nuestros “pequeños” esfuerzos para hacer crecer nuestra organización, nos apasionaremos más por nuestras responsabilidades.

8. Mejorar la colaboración con colegas

Debe tener en cuenta que no está en competencia con nadie en su organización. Necesita la cooperación de todos para lograr sus objetivos de trabajo y los objetivos de la organización.

La colaboración en el trabajo crea un ambiente de trabajo saludable donde las ideas se comparten libremente. Se sorprenderá al ver que su desempeño mejora a medida que comparte ideas libremente y colabora dentro de su organización.

9. Conoce cómo funcionan los sistemas internos

Si se encuentra en una posición gerencial, es posible que deba observar los departamentos de su organización y desarrollar una comprensión más amplia de lo que sucede en las prácticas diarias de cada departamento. Esto lo ayudará a comprender los desafíos y obstáculos que están experimentando los miembros de su equipo, y podrá manejar la situación mucho mejor que cuando falta ese conocimiento.[3]

10. Adherirse estrictamente a la ética y las normas internas

Una de las formas de mejorar su desempeño en el trabajo es trabajar de conformidad con los estándares éticos y operativos relacionados con su trabajo. Es bueno pensar fuera de la caja, pero las políticas también deben cumplirse. Esto asegura que su trabajo sea apreciado y que no se meta en problemas evitables.

11. Gestione la comunicación de forma eficaz

La comunicación efectiva es fundamental para el desempeño laboral. Esto incluye tanto la comunicación verbal como la no verbal. Comunicarse claramente en informes, presentaciones, notificaciones, reuniones, etc.

Además, responda a los correos electrónicos importantes y otras formas de consultas con prontitud. Pida y busque aclaraciones cuando sea necesario, y no haga suposiciones sobre asuntos que no hayan sido claramente establecidos.

12. Mejore su visibilidad dentro de la organización

Decida asistir y participar activamente en reuniones formales e informales dentro de su organización, y expresar sus puntos de vista cuando se discutan temas importantes. Esto le dará acceso a los principales desarrollos dentro de la organización, que pueden no estar disponibles para el personal ordinario. Con dicha información, es posible que pueda planificar sus acciones y trabajar en consecuencia.

13. Muestre la creatividad

La creatividad se puede describir como una exhibición poco común de habilidades que genera soluciones e innovaciones poco comunes. El valor de la creatividad se mide en términos de los resultados empresariales que superan la mediocridad. Sea intencional acerca de ser creativo en el trabajo.

14. Gestión del tiempo maestro

Fíjese el objetivo de hacerse cargo siempre de su tiempo. Prioriza y concéntrate en las tareas más importantes, organiza tu tiempo para no exceder los plazos y crea también algo de tiempo para el aprendizaje y el ocio.

15. Establecer estándares personales

Hágase un nicho y establezca estándares para el crecimiento. Su meta será llevar a cabo sus responsabilidades dentro del marco de sus propios estándares personales.

Estos estándares se basan en sus ideales de trabajo y en cómo desea construir su reputación en el trabajo para brindarle a usted y a su trabajo la vanguardia.

La línea de fondo

No importa cómo te estés desempeñando actualmente en el trabajo, siempre hay espacio para mejorar. Establecer objetivos de rendimiento lo ayudará a analizar las áreas que necesitan mejorar y encontrar múltiples formas de llevar a cabo sus responsabilidades, mejores formas que lo ayudarán a lograr resultados poco comunes.

Más sobre metas y éxito

En conclusión, para lograr resultados extraordinarios en el trabajo, es fundamental establecer y perseguir objetivos de rendimiento claros y efectivos. Estos objetivos actúan como guías que nos impulsan a superar nuestras propias expectativas y a destacar en nuestro campo laboral. Al implementar estrategias como ser puntual, mantener una dieta saludable y hacer ejercicio regularmente, tomar la iniciativa, mejorar la calidad del trabajo, buscar retroalimentación, desarrollar conocimientos y habilidades, promover la colaboración y adherirse a estándares éticos, podemos maximizar nuestra productividad y potencial.

Además, al apoyar la visión y los valores de nuestra organización, mejorar nuestra comunicación, gestionar el tiempo de manera efectiva, mostrar creatividad y establecer estándares personales, estaremos construyendo una reputación sólida y abriendo nuevas oportunidades de crecimiento y éxito profesional. Estos enfoques nos permitirán sobresalir en nuestro trabajo, superar las expectativas y alcanzar resultados poco comunes.

Recuerda que el crecimiento y el éxito no son estáticos, siempre hay espacio para mejorar y expandir nuestros horizontes. Al adoptar un enfoque proactivo y comprometernos con nuestro crecimiento personal y profesional, podemos convertirnos en profesionales excepcionales y alcanzar resultados extraordinarios en el trabajo. ¡El potencial está en nuestras manos, así que no tengamos miedo de perseguir la excelencia y superar los límites!

Objetivos de Rendimiento	Acciones para cumplirlos
Ser puntual	– Establecer una rutina matutina eficiente para llegar a tiempo. – Utilizar recordatorios y alarmas.
Mantener una dieta saludable	– Planificar comidas y meriendas saludables. – Beber suficiente agua. – Evitar alimentos procesados.
Tomar la iniciativa	– Investigar tendencias y mejores prácticas en tu industria. – Proponer nuevas ideas y soluciones.
Mejorar la calidad del trabajo	– Revisar y editar tus tareas antes de entregarlas – Solicitar retroalimentación y aprender de ella.
Buscar retroalimentación	– Pedir comentarios a tus superiores y colegas. – Estar abierto a críticas constructivas.
Desarrollar conocimientos y habilidades	– Tomar cursos o talleres relacionados con tu campo. – Leer libros y artículos especializados.
Promover la colaboración	– Participar activamente en proyectos de equipo. – Compartir ideas y conocimientos con colegas.
Adherirse a estándares éticos	– Familiarizarse con las políticas y códigos de conducta de la empresa. – Actuar con integridad y honestidad.
Gestionar el tiempo de manera efectiva	– Establecer prioridades y hacer una lista de tareas. – Utilizar técnicas de gestión del tiempo como la técnica Pomodoro.
Mostrar creatividad	– Participar en actividades o proyectos fuera de tu zona de confort. – Explorar nuevas perspectivas y enfoques.
Establecer estándares personales	– Definir tus valores y principios laborales.<br>- Trabajar en el desarrollo de tus fortalezas y habilidades.

Recuerda que esta tabla es solo una guía, y puedes adaptar estas acciones a tu situación y necesidades específicas. Lo importante es tomar medidas concretas y consistentes para cumplir tus objetivos de rendimiento y alcanzar resultados extraordinarios en tu trabajo.