15 diferencias entre empleados y empresarios
15 diferencias entre empleados y empresarios
¿Alguna vez se preguntó qué se necesita para dar el salto de empleado a empresario? Se necesitan algunos cambios clave en la mentalidad, los hábitos y los niveles de comodidad, lo que da como resultado algunas diferencias clave entre los tipos de personas que prosperan como empleados y triunfan como empresarios. Algunas personas generalizan a los empleados como seguidores y a los empresarios como líderes. Sin embargo, hay empleados emprendedores y emprendedores que saben cuándo es el momento de seguir el ejemplo de otra persona. La diferencia entre estos dos tipos de personas no siempre está claramente definida.
Entonces, ¿cuáles son algunas diferencias clave entre empleados y empresarios?
1. Los empleados buscan dirección mientras que los empresarios crean un camino.
Los empleados tienden a buscar ayuda cuando surge un problema en el trabajo. Los emprendedores crean las soluciones que hacen que la organización siga avanzando.
2. Los empleados hacen mientras los empresarios escuchan.
Son los empleados quienes realizan la mayor parte del trabajo en cualquier organización. Pero para que lo hagan bien, el empresario al mando tiene que escuchar sus necesidades y asegurarse de que mantengan un ambiente de trabajo productivo y positivo para el personal.
3. Los empleados corren menos riesgos mientras que los empresarios viven para ellos.
Si bien hacer las cosas de la manera más segura puede ser bueno para una organización, se necesita un emprendedor tolerante al riesgo para creer y construir la organización en primer lugar.
4. Los empleados suelen ser especialistas, mientras que los empresarios son generalistas.
Los emprendedores necesitan saber un poco sobre muchas cosas, en parte para poder empoderar a los empleados especialistas que trabajan para ellos. De hecho, un estudio suizo-alemán encontró que los especialistas tienden a ser empleados de por vida y, de hecho, prefieren ese rol.
5. A los empleados se les paga por su función, mientras que a los empresarios se les paga por los resultados.
Los empresarios a veces son los últimos en cobrar en una empresa, porque su compensación está directamente relacionada con el rendimiento y las ganancias.
6. A los empleados les encantan las vacaciones porque tienen el día libre, mientras que a los empresarios les encanta porque pueden trabajar todo el día con pocas interrupciones.
Muchos empresarios se regocijan cuando llegan las vacaciones, no porque se estén tomando un merecido tiempo libre, sino porque pueden ser productivos todo el día sin interrupciones ni distracciones.
7. Los empleados aprecian un empleo estable, mientras que los empresarios se sienten cómodos sin seguridad laboral.
Los empresarios saben que es arriesgado construir un negocio y que deben sacrificar un empleo estable para construir la empresa.
8. Los empleados siguen las reglas mientras que los empresarios las rompen.
Es una extraña paradoja, pero para crear un negocio exitoso, un emprendedor tiene que alterar algo, romper una regla o cambiar el juego. Pero para que la empresa del emprendedor siga funcionando, los empleados deben estar allí para mantener el nuevo statu quo.
9. Los empleados son responsables de algunas decisiones, mientras que los empresarios son responsables de todas.
Ya sea positivo o negativo, el emprendedor finalmente carga con el impacto de la toma de decisiones en todos los niveles de la organización.
10. Los empleados ejecutan tareas mientras los empresarios planifican.
Un empleado puede tomar el trabajo día a día, mientras que un empresario debe considerar qué tan bien se están realizando las tareas en relación con el plan a largo plazo para el negocio.
11. A los empleados les gusta la estructura, mientras que a los empresarios les gusta la infraestructura.
Mientras que los empleados generalmente prefieren tener un rango definido de responsabilidad, los empresarios consideran cómo el rol de cada persona contribuye al negocio, y su crecimiento, como un todo.
12. Los empleados trabajan según un horario mientras que los empresarios crean el suyo propio.
Si no desarrollan sólidas habilidades de gestión del tiempo, los emprendedores pueden agotarse trabajando demasiadas horas a la semana.
13. Los empleados siempre están trabajando mientras que los empresarios siempre están vendiendo.
Y puede ser agotador. Los empresarios tienen que convencer a los inversionistas sobre sus ideas, a los clientes sobre el valor de sus productos, al personal sobre los beneficios de trabajar allí e incluso a sus familias sobre por qué están dirigiendo un negocio.
14. Los empleados pueden disfrutar de una mayor interacción social, mientras que los empresarios a menudo trabajan en un silo.
El espíritu empresarial puede volverse solitario, especialmente al principio. Es útil tener un mentor u otro grupo para compartir ideas en las primeras etapas de iniciar un negocio.
15. A los empleados no les gusta el fracaso, mientras que los empresarios lo aceptan.
Fracaso significa aprendizaje, y los empresarios saben que es más probable que fracase que éxito, y que el fracaso puede conducir al éxito. Los empleados preferirían no fallar en sus trabajos, ya que puede generar temor de perder el empleo estable que valoran.
