14 poderosos rasgos de liderazgo que todos los grandes líderes tienen
14 poderosos rasgos de liderazgo que todos los grandes líderes tienen
Ser líder de una empresa u organización es sin duda una posición difícil y, a menudo, frustrante, pero también puede ser tremendamente gratificante.
Ya sea que esté comenzando como líder o haya estado liderando por un tiempo, seguramente se beneficiará al conocer los rasgos esenciales que poseen todos los grandes líderes.
Los líderes efectivos y exitosos trascienden el título de ‘gerente’ o ‘jefe’. Han encontrado una manera de lograr la combinación perfecta de carisma, entusiasmo y seguridad en sí mismos (probablemente con una buena dosis de suerte y oportunidad añadida a la mezcla).
Puede parecer que algunas personas están dotadas de habilidades de liderazgo, pero la verdad es que la mayoría de los rasgos de liderazgo se pueden aprender, adoptar y fortalecer con el tiempo y la práctica.
A medida que profundicemos en los 14 rasgos de liderazgo de los grandes líderes, aprenderá los comportamientos y actitudes de un liderazgo efectivo.
1. Visión y Misión
Tener una imagen clara de lo que se necesita lograr es una cualidad crucial de un buen liderazgo.
Esta visión a menudo se comunica en una declaración de misión, como esta de Starbucks:
¿Cómo desarrollar la visión? Dedique tiempo a identificar lo que necesita lograr y luego planifique los pasos para llegar allí. Aquí hay una guía completa sobre cómo crear su propia visión.
2. Auto-motivado
No es coincidencia que los líderes exitosos tengan una gran cantidad de automotivación.
Sin un nivel decente de automotivación, tendrá dificultades para convertirse en un líder fuerte y respetado. Sin embargo, si no tienes mucha automotivación en este momento, no te desesperes.
Uno de los secretos es tener metas definidas para mantenerte motivado en todo momento. Algunas personas también eligen recompensarse cada vez que logran una meta, y esta es sin duda una buena manera de mantenerse entusiasmado y motivado. Aprenda cómo establecer una meta ambiciosa pero alcanzable aquí.
3. Optimismo y Positividad
La energía positiva es contagiosa. Los grandes líderes están rebosantes de este tipo de energía.
Una mentalidad positiva no solo hace que sea fácil trabajar con los líderes, sino que también les brinda una fuente constante de inspiración e ideas.
Aproveche esta energía alineándose con personas positivas y metas positivas. Descubre más sobre los hábitos de las personas positivas aquí.
4. Estabilidad emocional
En posiciones de liderazgo, la frustración y el estrés son hechos cotidianos. Es por esto que los líderes necesitan tener emociones fuertes y estables. No pueden permitirse que los desvíen fácilmente.
Si eres propenso a perder tu estabilidad emocional cuando estás estresado o frustrado, prueba algunas de estas técnicas: respira profunda y lentamente durante 30 segundos, sal a caminar, bebe un poco de agua (en lugar de té o café), enfócate en algo puedes resolver Aquí hay algunas formas efectivas de controlar sus emociones.
5. Confianza en uno mismo
Mire una presentación de cualquier CEO y verá que incluso si no son presentadores naturales, lo compensan con una gran confianza en sí mismos.
No solo los directores ejecutivos tienen confianza en sí mismos, cualquier líder exitoso tendrá este rasgo en abundancia. Una de las razones de esto es que solo una persona segura de sí misma puede persuadir a los demás y ganarse su respeto.
¿Le preocupa que tenga poca confianza en sí mismo? Intenta fingir. Los psicólogos a menudo recomiendan que si ‘actúas’ con confianza, comenzarás a parecer, sonar y sentir que TIENES confianza. Y con el tiempo… lo serás.
Si buscas más formas de aumentar tu confianza en ti mismo, este entrenador de confianza te tiene algunos buenos consejos:
Cómo tener confianza: 62 formas comprobadas de aumentar la confianza en uno mismo
6. Decisión
A los líderes se les pide con frecuencia que tomen decisiones (algunos líderes pueden tener que tomar docenas de decisiones todos los días). De hecho, se podría decir que tomar decisiones es una de las cosas clave que debe hacer un líder.
Dedique algún tiempo a observar a los líderes altamente exitosos y verá que son rápidos para tomar decisiones. También disfrutan tomando decisiones, en lugar de estresarse como lo hacen muchas personas que no son líderes cuando se les pide que decidan algo.
Póngase en el soporte de liderazgo desarrollando sus habilidades para tomar decisiones. Comience con decisiones pequeñas, y luego avance hacia decisiones más grandes y difíciles. Una vez que otras personas noten su destreza en la toma de decisiones, automáticamente lo verán como material de liderazgo.
Sé que a veces es bastante difícil tomar las decisiones correctas, pero no te preocupes, aquí tienes una guía:
Cómo tomar buenas decisiones todo el tiempo
7. Pasión y Entusiasmo
Expresivo. Activo. Energético. Estas son las palabras que mejor describen a un líder apasionado.
Los grandes líderes son vivaces, motivados y poseídos por el celo y el propósito. Es esta pasión la que les ayuda a lograr grandes resultados. Si desea emular su éxito, debe desarrollar pasión y entusiasmo por el trabajo en cuestión y los objetivos finales.
Eche un vistazo a esta Pirámide de la Pasión para descubrir qué importancia tiene la pasión de un líder para el equipo:
Una forma de hacer esto es encontrar lo que te motiva y mantener tu enfoque firmemente en eso. Por ejemplo, si le motiva ayudar a los demás, asegúrese de que tanto su puesto como su empresa sean adecuados para lograrlo. Si está motivado por el dinero, entonces concéntrese en lograr bonos y aumentos salariales.
Echa un vistazo a la guía de Leo Babauta sobre cómo encontrar tu pasión.
8. Rendición de cuentas y responsabilidad
Los líderes excepcionales saben que en todo momento deberán asumir la responsabilidad de las tareas y sus resultados. Esto incluye cosas como el desempeño individual y del equipo, además de ser responsable de cuando las cosas van mal.
Cuando ocurren cosas negativas (y puede garantizar que ocurrirán de vez en cuando), un gran líder intervendrá de inmediato y asumirá la responsabilidad. Inicialmente, intentarán resolver el problema de la manera más rápida y fluida posible. Pero si esto no es factible, se asegurarán de decir que la responsabilidad es suya, y asumirán toda la responsabilidad por lo sucedido.
Para desarrollar sus habilidades de liderazgo, nunca debe rehuir la responsabilidad o la rendición de cuentas. Si prefiere barrer los errores debajo de la alfombra, entonces está demostrando rasgos que no son de liderazgo. Intente reconocer los problemas y encontrar soluciones para ellos. Al hacer esto, inmediatamente te ganarás el respeto de la gente.
Descubre algunos consejos sobre cómo ser una persona más responsable aquí.
9. Enfoque
Las distracciones están en todas partes. Y se necesita un mayor enfoque para mantenerse comprometido con las tareas y los objetivos. Los mejores líderes entienden esto y, por lo tanto, siempre están buscando formas de impulsar el enfoque de su equipo.
Una forma en que los líderes hacen esto es mantener a su equipo intensamente enfocado en el panorama general. Esto podría implicar asignar tiempo específico para tareas y eliminar cualquier trabajo no esencial.
Si te desvías fácilmente, tendrás que dedicar un tiempo a aumentar tu concentración. Trate de planificar su día, semana, mes y año para asegurarse de no quedarse atrás en el logro de sus objetivos. Echa un vistazo a las 7 estrategias para mantenerte súper enfocado recomendadas por un entrenador de productividad.
10. Siempre aprendiendo
Los líderes saben que para tener éxito necesitan actualizar continuamente sus habilidades y conocimientos. Aprenden deliberadamente todo lo que pueden sobre su profesión e industria, para que puedan tomar decisiones seguras y seguras.
¿Por qué es tan importante el aprendizaje? Te dejo a ti que averigües el motivo aquí:
Si estoy viviendo una buena vida, ¿por qué debería molestarme en aprender cosas nuevas?
Imagine un director general de una empresa de energía solar. Su empresa puede tener paneles solares increíbles, pero cuando se trata de hablar de negocios con compradores potenciales, si el CEO o su equipo de ventas muestran falta de comprensión sobre la industria solar y las tendencias futuras, etc., es poco probable que ganen alguna. negocio.
Es exactamente lo mismo para ti. Si usted es un líder de equipo en una tienda de electrónica, debe asegurarse de comprender completamente todos los productos que ofrece. Pero vaya más allá de eso y lea sobre los próximos productos y tendencias que podrían cambiar lo que los clientes están interesados en comprar en el futuro.
11. Empatía
Los mejores líderes entienden el sentir de los miembros de su equipo, clientes y asociados. Saben cuándo elogiar y cuándo discutir los problemas (generalmente en privado).
Sin empatía, los líderes serán vistos como fríos, duros y sin comprensión. También es probable que se los considere poco confiables.
Una forma de ‘ponerse en el lugar de otra persona’ es tener discusiones informales periódicas con sus colegas. Cuando hagas esto, aprenderás rápidamente sus miedos y deseos. Y cuando comprenda por qué los tienen, estará en posición de expresar empatía. También puede aprender a ser más sensible a las necesidades de los demás al adoptar estas habilidades de comunicación.
12. Persuasivo e influyente
Las comunicaciones están en el corazón de todas las transacciones. Ya sea que se trate de presentar una venta o de resolver una queja de un cliente, la forma en que se comunique determinará el resultado.
Los líderes carismáticos como Richard Branson (Virgin) y Mark Zuckerberg (Facebook) son comunicadores seguros y persuasivos. Saben cómo ganarse al público y dejar una impresión duradera en la mente de las personas.
Hay algunas barreras comunes que tendrás que superar para comunicarte de manera efectiva:
¿Cómo aprender a comunicarse de manera efectiva? Podría unirse a la organización sin fines de lucro estadounidense de renombre mundial Toastmasters International. Han estado entrenando a personas en el arte de hablar en público desde 1924, y entre los miembros se encuentran Napoleon Hill, autor de Piense y hágase rico, y el actor de Star Trek, Leonard Nimoy.
Si no tiene tiempo para unirse a un club, practique sus habilidades de comunicación en casa. Puedes hacer esto frente a un espejo, o incluso mejor, grabarte en un video mientras presentas y luego pedirle a algunos amigos y familiares que te den su opinión. Te sorprenderá lo que captan.
13. Trabajo en equipo
Si reúne a un grupo de personas al azar, es posible que tenga una definición imprecisa de un equipo. En realidad, un equipo real tiene propósito, motivación y un líder que ilumina el camino.
Si has trabajado en diferentes equipos y con diferentes directores, sin duda habrás llegado a esta conclusión:
Los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como niños no son populares con el equipo. Por el contrario, los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como adultos, son respetados y apreciados por el equipo.
Los días de los gerentes disciplinarios han pasado. Hoy en día, los líderes de equipo exitosos saben cómo inspirar y motivar a su equipo, mientras mantienen una atmósfera armoniosa entre todos los miembros del equipo.
14. Fomento de la creatividad
Las soluciones a los problemas rara vez son en blanco y negro. A menudo se necesita un líder que pueda ‘pensar fuera de la caja’ para encontrar respuestas. En otras palabras, un líder debe ser creativo y también ayudar a fomentar la creatividad y la innovación en todo su equipo.
La creatividad no solo está asociada con actividades como las artes, la literatura y la música, dirigir un equipo puede ser igual de creativo. Habrá momentos todos los días en los que necesite generar ideas y dar pautas para que su equipo presente las suyas para resolver problemas.
La línea de fondo
El liderazgo es un viaje de aprendizaje continuo. Es una experiencia increíble que te llevará por caminos que nunca antes habías recorrido.
Comience ahora a desarrollar sus habilidades y experiencia, elija los rasgos que le faltan actualmente y luego trabaje en desarrollarlos.
Tomará toneladas de práctica y tiempo antes de convertirse en un líder efectivo, pero eventualmente se unirá a las filas de los grandes líderes.
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